Obstáculo para visa de trabajador en comisión reducido a la mitad, impulsando asignaciones por proyectos en Reino Unido

Entre las medidas favorables para los negocios analizadas el 9 de marzo, destaca un cambio importante en la ruta de Movilidad Global para Trabajadores en Destacamento: ahora los empleados solo necesitan haber trabajado seis meses previamente para un empleador extranjero (antes eran 12) para ser enviados a una entidad del Reino Unido bajo contratos calificados por un valor mínimo de £50 millones. Este cambio, que entra en vigor el 8 de abril, beneficiará especialmente a empresas de consultoría, servicios de TI e infraestructura que rotan personal especializado en proyectos británicos por menos de un año. Los planificadores de capital humano enfrentaban dificultades con la regla de 12 meses, que a menudo excluía a nuevos empleados con habilidades específicas de participar en proyectos con clientes. Los ciudadanos indios serán los más beneficiados; a partir del 26 de marzo, la ruta de Proveedores de Servicios se abrirá para ellos bajo el Acuerdo Económico y Comercial Integral Reino Unido-India, con un límite anual de 1,800 entradas. Combinado con el umbral de servicio reducido, las multinacionales con centros de entrega en India podrán movilizar talento más rápido y cumpliendo con la normativa. Las empresas deben revisar sus políticas de movilidad global, verificar la elegibilidad bajo el criterio del contrato de £50 millones y preparar el apoyo en el país anfitrión, especialmente en la alineación de nóminas y vivienda, ante un posible aumento de asignaciones a corto plazo.