Le frein au visa de travailleur en détachement réduit de moitié, dynamisant les missions ponctuelles au Royaume-Uni

Parmi les mesures favorables aux entreprises analysées le 9 mars, une modification majeure concerne le dispositif de mobilité internationale pour les travailleurs détachés: les employés doivent désormais justifier de seulement six mois d’ancienneté chez un employeur étranger (au lieu de 12) avant d’être détachés auprès d’une entité britannique dans le cadre de contrats qualifiants d’au moins 50 millions de livres. Ce changement, effectif à partir du 8 avril, devrait avantager les cabinets de conseil, les entreprises de services informatiques et les sociétés d’infrastructures qui font tourner des experts spécialisés sur des projets au Royaume-Uni pour des durées inférieures à un an. Les responsables des ressources humaines peinaient auparavant avec la règle des 12 mois, qui excluait souvent les nouvelles recrues aux compétences pointues des missions clients. Les ressortissants indiens sont particulièrement concernés: à partir du 26 mars, la voie des fournisseurs de services leur sera ouverte dans le cadre de l’Accord économique et commercial global entre le Royaume-Uni et l’Inde, avec un plafond annuel fixé à 1 800 entrants. Combinée à la réduction du seuil d’ancienneté, cette mesure permet aux multinationales disposant de centres de prestation en Inde de mobiliser plus rapidement leurs talents tout en restant en conformité. Les entreprises doivent revoir leurs politiques de mobilité internationale, vérifier l’éligibilité au critère des contrats de 50 millions de livres et préparer l’accompagnement dans le pays d’accueil — notamment en matière de paie et de logement — en vue d’une possible augmentation des détachements de courte durée.