في حزمة من 230 صفحة قُدمت إلى البرلمان في 5 مارس وتم تحليلها من قبل المستشارين القانونيين في 9 مارس، أعلن وزير الداخلية عن إعادة صياغة شاملة لنظام النقاط بعد البريكست تُعد الأكبر حتى الآن. تضمنت بيان التغييرات إضافة نيكاراغوا وسانت لوسيا إلى قائمة الدول التي تتطلب تأشيرة، مما يعني استبعاد مواطنيهما فورًا من نظام ETA واشتراط الحصول على تأشيرة زيارة حتى للإقامات القصيرة. كما أطلق الوثيقة آلية جديدة تُسمى "فرملة التأشيرات" — وهي آلية سريعة تسمح للوزراء بتعليق مسارات محددة لجنسيات ترتبط بمعدلات طلب لجوء مرتفعة.
وبمفعول فوري، سيتم رفض طلبات التأشيرة المقدمة من خارج المملكة المتحدة عبر مسار الطلاب من أفغانستان والكاميرون وميانمار والسودان تلقائيًا؛ كما يُمنع المواطنون الأفغان من التقديم عبر مسار العمال المهرة. لا يتأثر حاملو التأشيرات الحاليون، لكن سيتم التدقيق في طلبات التجديد.
![المملكة المتحدة تكشف عن بيان شامل لتعديلات قواعد الهجرة لشهر مارس 2026]()
وفيما يخص جذب المواهب، هناك أخبار إيجابية: فقد أُضيف مسار مخصص لمتخصصي التصميم ضمن تأشيرة المواهب العالمية، بينما خُفّضت مدة الخدمة في الخارج المطلوبة لمسار تنقل الأعمال العالمية إلى ستة أشهر بدلاً من 12 شهرًا.
ومع ذلك، اعتبارًا من 26 مارس 2027، يجب على جميع المتقدمين للحصول على الإقامة الدائمة عبر مسارات العمل تحقيق مستوى أعلى في اللغة الإنجليزية (B2 بدلاً من B1). كما سيُطلب من الكفلاء إثبات دفع الرواتب المتوافقة في كل فترة دفع، وليس سنويًا فقط، مما يغلق ثغرة كبيرة في تطبيق القوانين.
بشكل عام، تشدد حزمة مارس شروط الدخول للعمالة منخفضة المهارة، بينما تعزز جاذبية المملكة المتحدة للمتخصصين ذوي المهارات العالية. وينبغي على أصحاب العمل متعددين الجنسيات مراجعة أدلة الكفالة، وتحديث جداول التوظيف، خاصةً مع فتح حصص موردي الخدمات الهنود في 26 مارس، والاستعداد لعمليات تدقيق امتثال إضافية قبل تغيير متطلبات اللغة في 2027.
وبمفعول فوري، سيتم رفض طلبات التأشيرة المقدمة من خارج المملكة المتحدة عبر مسار الطلاب من أفغانستان والكاميرون وميانمار والسودان تلقائيًا؛ كما يُمنع المواطنون الأفغان من التقديم عبر مسار العمال المهرة. لا يتأثر حاملو التأشيرات الحاليون، لكن سيتم التدقيق في طلبات التجديد.
وفيما يخص جذب المواهب، هناك أخبار إيجابية: فقد أُضيف مسار مخصص لمتخصصي التصميم ضمن تأشيرة المواهب العالمية، بينما خُفّضت مدة الخدمة في الخارج المطلوبة لمسار تنقل الأعمال العالمية إلى ستة أشهر بدلاً من 12 شهرًا.
ومع ذلك، اعتبارًا من 26 مارس 2027، يجب على جميع المتقدمين للحصول على الإقامة الدائمة عبر مسارات العمل تحقيق مستوى أعلى في اللغة الإنجليزية (B2 بدلاً من B1). كما سيُطلب من الكفلاء إثبات دفع الرواتب المتوافقة في كل فترة دفع، وليس سنويًا فقط، مما يغلق ثغرة كبيرة في تطبيق القوانين.
بشكل عام، تشدد حزمة مارس شروط الدخول للعمالة منخفضة المهارة، بينما تعزز جاذبية المملكة المتحدة للمتخصصين ذوي المهارات العالية. وينبغي على أصحاب العمل متعددين الجنسيات مراجعة أدلة الكفالة، وتحديث جداول التوظيف، خاصةً مع فتح حصص موردي الخدمات الهنود في 26 مارس، والاستعداد لعمليات تدقيق امتثال إضافية قبل تغيير متطلبات اللغة في 2027.
المصدر: Clark Hill PLC
