أكملت كندا بهدوء مشروع قانون تعزيز نظام الهجرة وحماية الحدود (مشروع القانون C-12) آخر خطواته الإجرائية في وقت متأخر من يوم 28 مارس 2026، حيث حصل على الموافقة الملكية بعد يومين فقط من اجتيازه مجلس الشيوخ. يتضمن هذا القانون الذي يبلغ طوله 147 صفحة مجموعة من الإجراءات التي تقول الحكومة إنها ستعمل على "تحديث آليات الامتثال، سد الثغرات الأمنية، وحماية نزاهة البرامج" في جميع مسارات الإقامة المؤقتة والدائمة.
في جوهره، يعدل القانون قانون الهجرة وحماية اللاجئين (IRPA) ليمنح ضباط الهجرة صلاحيات جديدة لفرض غرامات إدارية تصل إلى 50,000 دولار كندي في حال اكتشاف التمثيل الخاطئ أو عدم الامتثال بعد الوصول إلى كندا. كما يرسخ القانون تجربة التحقق من الوثائق لمدة خمس سنوات، التي كانت تُدار سابقًا عبر تعليمات سياسية، مما يسمح لوزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة (IRCC) بطلب إعادة التسجيل البيومتري وإجراء فحوصات رقمية "اعرف عميلك" في أي مرحلة من مراحل طلب الهجرة.
سيواجه أصحاب العمل المشاركون في برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة تقارير رواتب إلكترونية إلزامية، بينما يتعين على المؤسسات التعليمية المعتمدة رفع بيانات التسجيل في الوقت الفعلي للحفاظ على وضعها من أجل إصدار تصاريح الدراسة.
![حصل مشروع القانون C-12 على الموافقة الملكية، معلناً بدء أكبر إصلاح شامل في كندا لقوانين الهجرة خلال العقد الماضي]()
تشمل مكونات القانون المتعلقة بأمن الحدود تمكين وكالة خدمات الحدود الكندية (CBSA) من إصدار أوامر ترحيل إلكترونية فور الوصول للأجانب الذين يقدمون معلومات مزورة خلال تصاريح السفر المسبقة، ويوسع تبادل المعلومات مع الجمارك وحماية الحدود الأمريكية حول الأشخاص الذين تم رفض صعودهم للطائرة لأسباب تتعلق بالهجرة.
وفي إشارة إلى المرونة الإقليمية، يسمح مشروع القانون C-12 للوزير بإنشاء "فرق مشتركة للامتثال" مع المقاطعات التي تدير برامج الترشيح الخاصة بها.
أما بالنسبة للأعمال التجارية، فإن التأثير الفوري يتمثل في إدخال رسوم جديدة على بوابة امتثال أصحاب العمل بقيمة 310 دولارات كندية لكل طلب تصريح عمل معفى من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)، لتحل محل الرسوم الحالية البالغة 230 دولارًا. ستحتاج فرق التنقل إلى تخصيص ميزانيات لتكاليف أولية أعلى وتطبيق إجراءات أكثر صرامة في حفظ السجلات، حيث يمكن الآن بدء عمليات التدقيق حتى ست سنوات بعد مغادرة العامل الأجنبي.
يحذر مستشارو الموارد البشرية الشركات من ضرورة تحديث ممارسات التوظيف وتدريب المديرين على الاستجابة السريعة لطلبات التحقق. وعلى الرغم من أن العديد من الأحكام ستدخل حيز التنفيذ تدريجيًا خلال الثمانية عشر شهرًا القادمة، يرى الخبراء أن القانون يمثل تحولًا واضحًا في السياسة: ستستمر الهجرة الاقتصادية في النمو، لكن مع توقعات امتثال أعلى بكثير. وسيتعين على أصحاب العمل العالميين الذين يعتبرون كندا وجهة "منخفضة المخاطر وبسيطة الإجراءات" إعادة تقييم استراتيجياتهم بسرعة.
في جوهره، يعدل القانون قانون الهجرة وحماية اللاجئين (IRPA) ليمنح ضباط الهجرة صلاحيات جديدة لفرض غرامات إدارية تصل إلى 50,000 دولار كندي في حال اكتشاف التمثيل الخاطئ أو عدم الامتثال بعد الوصول إلى كندا. كما يرسخ القانون تجربة التحقق من الوثائق لمدة خمس سنوات، التي كانت تُدار سابقًا عبر تعليمات سياسية، مما يسمح لوزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة (IRCC) بطلب إعادة التسجيل البيومتري وإجراء فحوصات رقمية "اعرف عميلك" في أي مرحلة من مراحل طلب الهجرة.
سيواجه أصحاب العمل المشاركون في برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة تقارير رواتب إلكترونية إلزامية، بينما يتعين على المؤسسات التعليمية المعتمدة رفع بيانات التسجيل في الوقت الفعلي للحفاظ على وضعها من أجل إصدار تصاريح الدراسة.
تشمل مكونات القانون المتعلقة بأمن الحدود تمكين وكالة خدمات الحدود الكندية (CBSA) من إصدار أوامر ترحيل إلكترونية فور الوصول للأجانب الذين يقدمون معلومات مزورة خلال تصاريح السفر المسبقة، ويوسع تبادل المعلومات مع الجمارك وحماية الحدود الأمريكية حول الأشخاص الذين تم رفض صعودهم للطائرة لأسباب تتعلق بالهجرة.
وفي إشارة إلى المرونة الإقليمية، يسمح مشروع القانون C-12 للوزير بإنشاء "فرق مشتركة للامتثال" مع المقاطعات التي تدير برامج الترشيح الخاصة بها.
أما بالنسبة للأعمال التجارية، فإن التأثير الفوري يتمثل في إدخال رسوم جديدة على بوابة امتثال أصحاب العمل بقيمة 310 دولارات كندية لكل طلب تصريح عمل معفى من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)، لتحل محل الرسوم الحالية البالغة 230 دولارًا. ستحتاج فرق التنقل إلى تخصيص ميزانيات لتكاليف أولية أعلى وتطبيق إجراءات أكثر صرامة في حفظ السجلات، حيث يمكن الآن بدء عمليات التدقيق حتى ست سنوات بعد مغادرة العامل الأجنبي.
يحذر مستشارو الموارد البشرية الشركات من ضرورة تحديث ممارسات التوظيف وتدريب المديرين على الاستجابة السريعة لطلبات التحقق. وعلى الرغم من أن العديد من الأحكام ستدخل حيز التنفيذ تدريجيًا خلال الثمانية عشر شهرًا القادمة، يرى الخبراء أن القانون يمثل تحولًا واضحًا في السياسة: ستستمر الهجرة الاقتصادية في النمو، لكن مع توقعات امتثال أعلى بكثير. وسيتعين على أصحاب العمل العالميين الذين يعتبرون كندا وجهة "منخفضة المخاطر وبسيطة الإجراءات" إعادة تقييم استراتيجياتهم بسرعة.
المصدر: Reddit / r/CanadaImmigrationQA (post summarising Royal Assent) + Parliamentary Legislative Summary
