C-12法案获得皇家批准，加拿大十年来最全面的移民合规改革正式启动

加拿大《加强移民系统与边境法案》（C-12号法案）于2026年3月28日晚间悄然完成最后程序，仅在两天前通过参议院后即获皇家批准。这部147页的法律汇集了一系列措施，政府称其将“现代化合规机制，堵塞安全漏洞，保护各类临时及永久居民项目的完整性”。法案核心在于修订《移民与难民保护法》（IRPA），赋予移民官员新权力，可对登陆后发现的虚假陈述或不合规行为处以最高5万加元的行政罚款。

此外，法案将此前以政策指令形式运行的五年期文件核查试点正式纳入法律，允许移民、难民及公民部（IRCC）在申请流程任何阶段要求生物识别重新登记及数字化“了解客户”核查。参与临时外劳计划的雇主将被要求强制进行电子工资报告，指定学习机构则必须上传实时入学数据，以维持其发放学习许可的资格。



在边境安全方面，加拿大边境服务局（CBSA）获授权对在旅行前授权阶段提供虚假信息的外国人，抵达时直接发出电子遣返令；同时，法案扩大了与美国海关与边境保护局的信息共享，针对因移民问题被拒绝登机者进行联动。

为体现省级灵活性，C-12号法案允许部长与拥有省提名项目的省份组建“联合合规工作组”。对企业而言，最直接的变化是60天内推出新的雇主合规门户费用，每份免劳动力市场影响评估（LMIA）工作许可申请收费310加元，取代现行的230加元标准。流动性团队需准备更高的前期成本，并加强记录管理，因为审计期限延长至外籍工人离境后最长六年内均可启动。

人力资源顾问建议企业更新入职流程，培训管理层迅速响应核查请求。尽管多项规定将在未来18个月内分阶段生效，专家指出该法案标志着政策明显转向：经济移民将持续增长，但合规要求显著提高。将加拿大视为“低风险、轻监管”目的地的全球雇主，需迅速调整策略。