La Ley para Fortalecer el Sistema de Inmigración y las Fronteras de Canadá (Proyecto de Ley C-12) completó discretamente su último trámite el 28 de marzo de 2026, recibiendo la Sanción Real apenas dos días después de ser aprobada en el Senado. Este estatuto de 147 páginas agrupa una serie de medidas que, según el gobierno, “modernizarán el cumplimiento, cerrarán brechas de seguridad y protegerán la integridad de los programas” en todos los flujos de residentes temporales y permanentes.
En esencia, la ley modifica la Ley de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPA) para otorgar a los oficiales de inmigración la autoridad de imponer multas administrativas de hasta 50,000 dólares canadienses por falsedad o incumplimiento detectados después de la llegada. También formaliza un piloto de verificación documental de cinco años —antes gestionado mediante instrucciones políticas— que permite a IRCC solicitar la re-inscripción biométrica y controles digitales de “conozca a su cliente” en cualquier etapa del proceso de solicitud.
Los empleadores que participen en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales deberán cumplir con reportes electrónicos obligatorios de nómina, mientras que las instituciones educativas designadas deberán subir datos de matrícula en tiempo real para mantener su estatus y permitir la emisión de permisos de estudio.
![El proyecto de ley C-12 recibe la sanción real, marcando la reforma más amplia en una década en el cumplimiento de la inmigración en Canadá]()
En cuanto a la seguridad fronteriza, la ley faculta a la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (CBSA) para emitir órdenes electrónicas de expulsión al momento de la llegada a extranjeros que proporcionen información fraudulenta durante las autorizaciones previas al viaje, y amplía el intercambio de información con la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. sobre personas a quienes se les negó el embarque por motivos migratorios.
En un reconocimiento a la flexibilidad provincial, el Proyecto de Ley C-12 permite al Ministro crear “fuerzas conjuntas de cumplimiento” con provincias que gestionan sus propios programas de nominados.
Para las empresas, el cambio más inmediato será la introducción, en un plazo de 60 días, de una nueva tarifa de 310 dólares canadienses por solicitud de permiso de trabajo exento de LMIA a través del Portal de Cumplimiento para Empleadores, reemplazando la tarifa actual de 230 dólares. Los equipos de movilidad deberán presupuestar costos iniciales más altos y aplicar controles más estrictos en la documentación, ya que las auditorías podrán iniciarse hasta seis años después de la salida del trabajador extranjero. Los asesores de recursos humanos recomiendan actualizar los procesos de incorporación y capacitar a los gerentes para responder con rapidez a las solicitudes de verificación.
Aunque muchas disposiciones se implementarán de forma gradual en los próximos 18 meses, los expertos coinciden en que esta ley marca un giro claro en la política: la inmigración económica seguirá creciendo, pero con expectativas de cumplimiento mucho más estrictas. Las empresas globales que consideraban a Canadá un destino “de bajo riesgo y con supervisión ligera” deberán adaptarse rápidamente.
En esencia, la ley modifica la Ley de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPA) para otorgar a los oficiales de inmigración la autoridad de imponer multas administrativas de hasta 50,000 dólares canadienses por falsedad o incumplimiento detectados después de la llegada. También formaliza un piloto de verificación documental de cinco años —antes gestionado mediante instrucciones políticas— que permite a IRCC solicitar la re-inscripción biométrica y controles digitales de “conozca a su cliente” en cualquier etapa del proceso de solicitud.
Los empleadores que participen en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales deberán cumplir con reportes electrónicos obligatorios de nómina, mientras que las instituciones educativas designadas deberán subir datos de matrícula en tiempo real para mantener su estatus y permitir la emisión de permisos de estudio.
En cuanto a la seguridad fronteriza, la ley faculta a la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (CBSA) para emitir órdenes electrónicas de expulsión al momento de la llegada a extranjeros que proporcionen información fraudulenta durante las autorizaciones previas al viaje, y amplía el intercambio de información con la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. sobre personas a quienes se les negó el embarque por motivos migratorios.
En un reconocimiento a la flexibilidad provincial, el Proyecto de Ley C-12 permite al Ministro crear “fuerzas conjuntas de cumplimiento” con provincias que gestionan sus propios programas de nominados.
Para las empresas, el cambio más inmediato será la introducción, en un plazo de 60 días, de una nueva tarifa de 310 dólares canadienses por solicitud de permiso de trabajo exento de LMIA a través del Portal de Cumplimiento para Empleadores, reemplazando la tarifa actual de 230 dólares. Los equipos de movilidad deberán presupuestar costos iniciales más altos y aplicar controles más estrictos en la documentación, ya que las auditorías podrán iniciarse hasta seis años después de la salida del trabajador extranjero. Los asesores de recursos humanos recomiendan actualizar los procesos de incorporación y capacitar a los gerentes para responder con rapidez a las solicitudes de verificación.
Aunque muchas disposiciones se implementarán de forma gradual en los próximos 18 meses, los expertos coinciden en que esta ley marca un giro claro en la política: la inmigración económica seguirá creciendo, pero con expectativas de cumplimiento mucho más estrictas. Las empresas globales que consideraban a Canadá un destino “de bajo riesgo y con supervisión ligera” deberán adaptarse rápidamente.
Fuente: Reddit / r/CanadaImmigrationQA (post summarising Royal Assent) + Parliamentary Legislative Summary
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