في إشعار نُشر في 16 أبريل 2026، أعلنت وزارة الصناعة والتجارة التشيكية (MPO) أن الحد الأدنى للراتب المطلوب لمقدمي طلبات البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي في التشيك سيرتفع إلى 73,823 كرونة تشيكية شهريًا (ما يعادل حوالي 2,900 يورو) اعتبارًا من 1 مايو 2026. يأتي هذا التعديل استنادًا إلى متوسط الأجر السنوي الإجمالي الجديد لعام 2025 (590,580 كرونة تشيكية) ووفقًا لقانون الاتحاد الأوروبي الذي يشترط أن يكون دخل حاملي البطاقة الزرقاء على الأقل 1.5 ضعف المتوسط الوطني.
بينما تظل البطاقة الزرقاء البرنامج الرئيسي في التشيك لاستقبال العمالة الأجنبية المؤهلة تأهيلاً عاليًا، فإن رفع الحد الأدنى للأجور سيقلص بلا شك عدد المرشحين المؤهلين. ستحتاج فرق الموارد البشرية في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والعلوم الحياتية — التي تعتمد بشكل كبير على هذا البرنامج — إلى إعادة النظر في حزم التعويضات أو تسريع معالجة الطلبات المعلقة قبل تطبيق الحد الجديد.
ينبغي على أصحاب العمل أيضًا الانتقال فورًا إلى نماذج الإقرارات القانونية الجديدة المصاحبة لطلبات البطاقة الزرقاء، حيث لن تقبل الوزارة النماذج القديمة بعد الآن. عمليًا، يعني هذا التغيير أن مطور البرمجيات الذي كان يتقاضى سابقًا 68,000 كرونة شهريًا لن يستوفي الحد الأدنى القانوني الجديد.
![الحكومة التشيكية ترفع حد راتب بطاقة العمل الزرقاء إلى 73,823 كرونة تشيكية اعتبارًا من 1 مايو 2026]()
على الشركات التي لا تستطيع تلبية الحد الأدنى الجديد أن تفكر في مسارات هجرة بديلة (مثل بطاقة الموظف أو تصريح النقل داخل الشركة) أو استكشاف ترتيبات العمل عن بُعد. من ناحية أخرى، قد يجد أصحاب العمل المستعدون لدفع الرواتب الأعلى أن البطاقة الزرقاء أصبحت أكثر جاذبية، إذ توفر الآن تسريع لم شمل الأسرة وحق التنقل داخل الاتحاد الأوروبي بعد 12 شهرًا.
ينبغي على أقسام الشؤون القانونية والرواتب تحديث نماذج الميزانية وأنظمة الرواتب قبل 1 مايو، كما يجب عليهم إبلاغ الموظفين الأجانب الذين في طور المعالجة بأن القرار الصادر في أو بعد 1 مايو سيطبق عليه الحد الأدنى الجديد حتى لو تم تقديم الطلب سابقًا.
أخيرًا، يجب على مديري التنقل متابعة الإرشادات القادمة من مكتب العمل ووزارة الداخلية، التي من المتوقع أن توضح كيفية تفاعل الحد الأدنى الجديد مع برامج تسريع معالجة الموظفين الرئيسيين والعلميين والموظفين ذوي التأهيل العالي.
بينما تظل البطاقة الزرقاء البرنامج الرئيسي في التشيك لاستقبال العمالة الأجنبية المؤهلة تأهيلاً عاليًا، فإن رفع الحد الأدنى للأجور سيقلص بلا شك عدد المرشحين المؤهلين. ستحتاج فرق الموارد البشرية في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والعلوم الحياتية — التي تعتمد بشكل كبير على هذا البرنامج — إلى إعادة النظر في حزم التعويضات أو تسريع معالجة الطلبات المعلقة قبل تطبيق الحد الجديد.
ينبغي على أصحاب العمل أيضًا الانتقال فورًا إلى نماذج الإقرارات القانونية الجديدة المصاحبة لطلبات البطاقة الزرقاء، حيث لن تقبل الوزارة النماذج القديمة بعد الآن. عمليًا، يعني هذا التغيير أن مطور البرمجيات الذي كان يتقاضى سابقًا 68,000 كرونة شهريًا لن يستوفي الحد الأدنى القانوني الجديد.
على الشركات التي لا تستطيع تلبية الحد الأدنى الجديد أن تفكر في مسارات هجرة بديلة (مثل بطاقة الموظف أو تصريح النقل داخل الشركة) أو استكشاف ترتيبات العمل عن بُعد. من ناحية أخرى، قد يجد أصحاب العمل المستعدون لدفع الرواتب الأعلى أن البطاقة الزرقاء أصبحت أكثر جاذبية، إذ توفر الآن تسريع لم شمل الأسرة وحق التنقل داخل الاتحاد الأوروبي بعد 12 شهرًا.
ينبغي على أقسام الشؤون القانونية والرواتب تحديث نماذج الميزانية وأنظمة الرواتب قبل 1 مايو، كما يجب عليهم إبلاغ الموظفين الأجانب الذين في طور المعالجة بأن القرار الصادر في أو بعد 1 مايو سيطبق عليه الحد الأدنى الجديد حتى لو تم تقديم الطلب سابقًا.
أخيرًا، يجب على مديري التنقل متابعة الإرشادات القادمة من مكتب العمل ووزارة الداخلية، التي من المتوقع أن توضح كيفية تفاعل الحد الأدنى الجديد مع برامج تسريع معالجة الموظفين الرئيسيين والعلميين والموظفين ذوي التأهيل العالي.
