Dans un avis publié le 16 avril 2026, le ministère tchèque de l’Industrie et du Commerce (MPO) a annoncé que le salaire minimum requis pour les candidats à la Carte Bleue européenne en République tchèque sera porté à 73 823 CZK par mois (environ 2 900 EUR) à partir du 1er mai 2026. Cette révision reflète le nouveau salaire annuel brut moyen pour 2025 (590 580 CZK) et respecte la règle européenne selon laquelle les titulaires de la Carte Bleue doivent percevoir au moins 1,5 fois la moyenne nationale.
Si la Carte Bleue reste le dispositif phare de la République tchèque pour l’admission des ressortissants tiers hautement qualifiés, ce relèvement du seuil salarial réduira inévitablement le nombre de candidats éligibles. Les équipes RH des secteurs IT, ingénierie et sciences de la vie — qui dépendent le plus de ce programme — devront revoir leurs offres de rémunération ou accélérer les dossiers en cours avant l’entrée en vigueur du nouveau seuil.
![Le gouvernement tchèque augmente le seuil salarial pour la carte bleue à 73 823 CZK à partir du 1er mai 2026]()
Les employeurs doivent également adopter sans délai les nouveaux formulaires de déclaration obligatoire accompagnant les demandes de Carte Bleue, le MPO n’acceptant plus les anciens modèles. Concrètement, un développeur logiciel auparavant rémunéré 68 000 CZK par mois ne répondra plus au minimum légal. Les entreprises incapables d’atteindre ce nouveau plancher devront envisager d’autres voies d’immigration (carte de travailleur, permis de transfert intra-entreprise) ou explorer des solutions de télétravail.
À l’inverse, les employeurs prêts à offrir ce salaire plus élevé pourraient trouver la Carte Bleue plus attractive, car elle garantit désormais un regroupement familial plus rapide et le droit de circuler librement dans l’UE après 12 mois. Les services juridiques et paie doivent mettre à jour leurs modèles budgétaires et systèmes de paie avant le 1er mai. Ils doivent aussi informer les salariés étrangers déjà en cours de procédure: si la décision sur leur Carte Bleue est prise à partir du 1er mai, le nouveau salaire s’applique même si la demande a été déposée avant cette date.
Enfin, les responsables mobilité devront suivre les prochaines directives du Bureau du Travail et du ministère de l’Intérieur, qui devraient préciser comment ce nouveau seuil s’articulera avec les programmes accélérés pour le personnel clé, scientifique et les employés hautement qualifiés.
Si la Carte Bleue reste le dispositif phare de la République tchèque pour l’admission des ressortissants tiers hautement qualifiés, ce relèvement du seuil salarial réduira inévitablement le nombre de candidats éligibles. Les équipes RH des secteurs IT, ingénierie et sciences de la vie — qui dépendent le plus de ce programme — devront revoir leurs offres de rémunération ou accélérer les dossiers en cours avant l’entrée en vigueur du nouveau seuil.
Les employeurs doivent également adopter sans délai les nouveaux formulaires de déclaration obligatoire accompagnant les demandes de Carte Bleue, le MPO n’acceptant plus les anciens modèles. Concrètement, un développeur logiciel auparavant rémunéré 68 000 CZK par mois ne répondra plus au minimum légal. Les entreprises incapables d’atteindre ce nouveau plancher devront envisager d’autres voies d’immigration (carte de travailleur, permis de transfert intra-entreprise) ou explorer des solutions de télétravail.
À l’inverse, les employeurs prêts à offrir ce salaire plus élevé pourraient trouver la Carte Bleue plus attractive, car elle garantit désormais un regroupement familial plus rapide et le droit de circuler librement dans l’UE après 12 mois. Les services juridiques et paie doivent mettre à jour leurs modèles budgétaires et systèmes de paie avant le 1er mai. Ils doivent aussi informer les salariés étrangers déjà en cours de procédure: si la décision sur leur Carte Bleue est prise à partir du 1er mai, le nouveau salaire s’applique même si la demande a été déposée avant cette date.
Enfin, les responsables mobilité devront suivre les prochaines directives du Bureau du Travail et du ministère de l’Intérieur, qui devraient préciser comment ce nouveau seuil s’articulera avec les programmes accélérés pour le personnel clé, scientifique et les employés hautement qualifiés.
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