تشيكيا ترفع حد الراتب لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 73,833 كرونة اعتبارًا من 1 مايو

أكدت وزارة الداخلية التشيكية أن البلاد سترفع الحد الأدنى القانوني للأجور لحاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 73,833 كرونة تشيكية (حوالي 2,960 يورو) شهريًا اعتبارًا من 1 مايو 2026. هذا المبلغ يعادل 1.5 ضعف متوسط الأجر الوطني الإجمالي الحالي، ويمثل زيادة بنسبة 8% عن حد 2025. تُعد بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء مسار العمل المميز للمهنيين ذوي المهارات العالية من دول خارج الاتحاد الأوروبي. في التشيك، تُستخدم هذه البطاقة على نطاق واسع من قبل الشركات متعددة الجنسيات في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والهندسة وصناعة السيارات، التي تدير العديد منها مراكز أبحاث وتطوير إقليمية في براغ وبرنو.

بموجب القانون، يجب أن يتماشى الحد الأدنى لأجور حاملي البطاقة الزرقاء مع نمو الأجور الوطنية، وقد أدى الأداء القوي لسوق العمل التشيكي في 2025 إلى هذا الرفع الذي تم الإعلان عنه اليوم. بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، يعني هذا التغيير أن أي طلب جديد للحصول على البطاقة الزرقاء يُقدّم في أو بعد 1 مايو يجب أن يتضمن الراتب الأعلى وإلا قد يُرفض الطلب. كما يتعين على أصحاب العمل الذين لديهم طلبات معلقة لم تُبت بعد تقديم عقود عمل معدلة.



ينصح الشركات بمراجعة حزم التعويضات الآن وتخصيص ميزانية لزيادة تقارب 5,600 كرونة شهريًا لكل موظف يحمل البطاقة الزرقاء مقارنة بمستويات 2025. وبما أن البطاقة الزرقاء تتيح التنقل في سوق العمل بعد 12 شهرًا وتسهل الحصول السريع على الإقامة الدائمة، فمن المتوقع أن يظل الطلب مرتفعًا رغم ارتفاع تكاليف الأجور.

يوصي مستشارو الهجرة باستخدام فترة الأربعة أسابيع قبل 1 مايو لتقديم أي طلبات على حدود الحد الأدنى الحالي الأدنى، ومراجعة وثائق العمال المرسلين لضمان توافق تقارير الضمان الاجتماعي مع بيانات الأجور الجديدة.

وفي المستقبل، تعتزم وزارة الداخلية نشر مؤشر نمو الأجور السنوي كل يناير، مما يمنح أصحاب العمل رؤية تخطيطية أوضح. لذلك يُنصح مدراء الموارد البشرية بإدراج مراجعات الأجور التلقائية ضمن ميزانيات التنقل لعام 2027 لتجنب الحاجة إلى زيادات مفاجئة في اللحظة الأخيرة.