تشيكيا ترفع حد الراتب لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وتكشف عن تحديث شامل لقوانين الهجرة

بدأت الحكومة التشيكية شهر مايو بأحد أهم التحديثات في سياسات الهجرة خلال السنوات الأخيرة. اعتبارًا من 1 مايو 2026، يرتفع الحد الأدنى للراتب الإجمالي الذي يجب على أصحاب العمل دفعه لحاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 73,823 كرونة تشيكية (حوالي 2,900 يورو) شهريًا، أي ما يعادل حوالي 1.5 ضعف متوسط الأجور الوطني. يتوجب على أصحاب العمل مراجعة كشوف الرواتب لجميع حاملي البطاقة الزرقاء الحاليين فورًا وتعديل الرواتب عند الحاجة، حيث إن عدم الامتثال قد يعرض تصاريح العمل للخطر ويؤدي إلى فرض غرامات. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات التي لديها مراكز هندسية وتقنية في التشيك تنبيه فرق الموارد البشرية والمالية، إذ سيؤدي ارتفاع الحد الأدنى للأجور إلى زيادة ميزانيات التنقلات الداخلية داخل الاتحاد الأوروبي وقد يتطلب مراجعة معايير التعويضات.

ويأتي رفع الرواتب كجزء من حملة تحديث أوسع تسارعت منذ يناير الماضي. فقد أعادت السلطات المختصة تصميم اختبار اللغة A2 الذي يُعد شرطًا أساسيًا لطلبات الإقامة الدائمة، حيث أصبح الاختبار يشمل مكونات كتابية وشفوية أكثر واقعية وقابلة للتقييم رقميًا اعتبارًا من 11 أبريل. وتقول الجهات الرسمية إن الشكل الجديد للاختبار يقيس بشكل أفضل مدى جاهزية المتقدمين للاندماج، كما يهدف إلى تقليل أوقات الانتظار في المعالجة.



كما أغلقت التشريعات فجوة قديمة في المساواة من خلال إلزام الاعتراف الكامل بزواج المثليين الذي تم في دول الاتحاد الأوروبي الأخرى. حيث كان يُعامل الأزواج سابقًا كشركاء مسجلين في التشيك، أما الآن فسيتمتعون بنفس حقوق الإقامة، بما في ذلك تصاريح العمل للزوجين ومزايا لم شمل الأسرة. وينبغي لمديري التنقل الوظيفي تحديث أدلة السياسات لدعم الموظفين المتأثرين في تحويل بطاقات الشراكة إلى تصاريح إقامة لأفراد الأسرة.

وفي إطار تشديد الالتزام بالقوانين، قد تواجه الأجانب الذين يرتكبون ثلاث مخالفات إدارية (مثل مخالفات النظام العام أو الممتلكات) خلال 12 شهرًا إلغاء تصاريح إقامتهم، مع استثناء مخالفات المرور. لذا، من الضروري أن تقوم الشركات بتوعية موظفيها حول قاعدة "ثلاث مخالفات" وتعزيز التدريب على قواعد السلوك للموظفين المتنقلين.

تأتي هذه الإصلاحات ضمن برنامج رقمي متعدد السنوات يهدف إلى إطلاق بوابة هجرة إلكترونية شاملة. وتعد وزارة الداخلية بأن تركز الإعلانات المستقبلية على تقديم الطلبات إلكترونيًا، وتبادل البيانات مع أنظمة مكاتب العمل، وإجراء امتحانات الجنسية جزئيًا عن بُعد. بالنسبة لأصحاب العمل، فإن الاتجاه واضح: المزيد من الأتمتة، اتخاذ قرارات أسرع، ولكن أيضًا تطبيق أكثر صرامة قائم على البيانات. ومن المستحسن البدء بالتشاور المبكر مع المستشارين القانونيين ومزودي التكنولوجيا في التشيك.