Chequia eleva el umbral salarial para la Tarjeta Azul de la UE y presenta una amplia modernización migratoria

El gobierno checo ha comenzado el mes de mayo con una de las actualizaciones migratorias más importantes de los últimos años. A partir del 1 de mayo de 2026, el salario bruto mínimo que los empleadores deben pagar a los titulares de la Tarjeta Azul de la UE aumentará a 73.823 CZK (unos 2.900 €) mensuales, aproximadamente 1,5 veces el salario medio nacional. Los empleadores tienen ahora la obligación inmediata de revisar las nóminas de todos los titulares actuales de la Tarjeta Azul y ajustar los salarios cuando sea necesario; no hacerlo puede poner en riesgo las autorizaciones de trabajo y conllevar multas. Las multinacionales con centros de ingeniería y TI en Chequia deben alertar a sus equipos de recursos humanos y finanzas, ya que este nuevo umbral salarial elevará los presupuestos de asignación y puede requerir una revisión de compensaciones para futuras transferencias dentro de la UE.

El aumento salarial es solo una parte de una modernización más amplia que ha cobrado impulso desde enero. Las autoridades migratorias han rediseñado la prueba de idioma A2, requisito para las solicitudes de residencia permanente, haciendo que las partes escrita y oral sean más prácticas y evaluables digitalmente desde el 11 de abril. Según los funcionarios, el nuevo formato mide mejor la preparación para la integración y debería reducir los retrasos en los trámites.



Además, los legisladores han cerrado una brecha histórica en materia de igualdad al exigir el reconocimiento pleno de los matrimonios entre personas del mismo sexo celebrados en otros estados de la UE. Las parejas que antes solo podían acceder al estatus de pareja registrada en Chequia ahora gozarán de los mismos derechos de residencia, incluyendo autorización laboral para el cónyuge y beneficios de reunificación familiar. Los responsables de movilidad corporativa deben actualizar los manuales de políticas para reflejar este cambio y apoyar a los empleados afectados en la conversión de sus tarjetas de pareja registrada a permisos de residencia como familiares.

En paralelo, se ha endurecido el cumplimiento: los extranjeros que cometan tres infracciones administrativas (por ejemplo, violaciones del orden público o daños a la propiedad) en un plazo de 12 meses pueden enfrentar la cancelación de sus permisos de residencia. Las infracciones de tráfico quedan excluidas, pero las empresas deben informar a su personal sobre este nuevo límite de “tres faltas” y reforzar la formación en códigos de conducta para el talento móvil.

Todas estas reformas forman parte de un programa de transformación digital plurianual que culminará con un portal migratorio completamente en línea. El Ministerio del Interior anuncia que los próximos pasos se centrarán en la presentación electrónica de solicitudes, el intercambio de datos con los sistemas de las oficinas de empleo y exámenes de ciudadanía parcialmente remotos. Para los empleadores, la dirección es clara: más automatización, decisiones más rápidas, pero también un control más riguroso basado en datos. Se recomienda iniciar pronto el contacto con asesores legales checos y proveedores tecnológicos.