نشرت وزارة الصناعة والتجارة التشيكية (MPO) بهدوء إشعارًا يؤكد أن الحد الأدنى للراتب المطلوب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء سيرتفع من 68,400 كرونة تشيكية إلى 73,823 كرونة تشيكية إجماليًا شهريًا اعتبارًا من 1 مايو 2026. على الرغم من أن الزيادة ناتجة تلقائيًا عن بيانات سوق الأجور الجديدة (حيث تحدد قواعد الاتحاد الأوروبي الحد الأدنى عند 1.5 ضعف متوسط الراتب الوطني)، إلا أنها تأتي في وقت حساس لأصحاب العمل الذين يواجهون صعوبة في شغل الوظائف المتخصصة. معدل البطالة في التشيك يقترب من 2.8% ونقص العمالة لا يزال حادًا في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة وعلوم الحياة والتصنيع المتقدم. لذلك، أمام مديري الموارد البشرية والتنقل المهني أقل من أسبوعين لمراجعة عروض التعويضات التي هي قيد الإعداد.
عمليًا، يجب أن تتضمن أي طلب للحصول على البطاقة الزرقاء يُقدم في أو بعد 1 مايو عقد عمل أو عرض عمل ملزم يظهر راتبًا لا يقل عن 73,823 كرونة تشيكية. سيتم رفض الطلبات التي تحتوي على عروض أقل من هذا الحد بشكل مباشر. الطلبات المعلقة التي تصل إلى وزارة الداخلية قبل 30 أبريل يمكن تقييمها وفقًا للحد الأدنى الحالي (الأدنى)، لذا ينصح مستشارو الهجرة الشركات بتسريع تقديم الطلبات وترتيب مواعيد بيومترية مبكرة حيثما أمكن.
كما أصدرت الوزارة نموذج إعلان قانوني محدث يجب إرفاقه مع كل طلب للبطاقة الزرقاء. استخدام نموذج قديم سيؤدي إلى رفض الطلب تلقائيًا بغض النظر عن مستوى الراتب.
![جمهورية التشيك ترفع حد الراتب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 73,823 كرونة تشيكية اعتبارًا من 1 مايو 2026]()
على المدى البعيد، الشركات التي لا تستطيع تلبية مستوى الراتب الأعلى ستحتاج إلى اللجوء إلى مسارات هجرة بديلة مثل بطاقة الموظف العادية، تصريح النقل داخل الشركة، أو في بعض الحالات ترتيبات العمل عن بُعد. رغم أن هذه الفئات تستغرق وقتًا أطول في المعالجة، إلا أنها لا تفرض حدًا صارمًا للأجور.
هذا التطور يعكس اتجاهًا أوسع في الاتحاد الأوروبي لتشديد شروط البطاقة الزرقاء بحيث تستهدف فقط المتخصصين من الدرجة العليا بدلاً من الوظائف المتوسطة المستوى. لذلك يُنصح فرق التنقل المهني بـ:
• مراجعة المرشحين الحاليين والمخططين للبطاقة الزرقاء مقابل معيار 73,823 كرونة تشيكية.
• تحديث خطابات العرض فورًا وتخصيص ميزانية لزيادة تكاليف الضمان الاجتماعي الناتجة.
• تقديم أي طلبات جاهزة قبل موعد 30 أبريل واستخدام نموذج الإعلان الجديد.
• النظر في استراتيجيات مختلطة تجمع بين البطاقة الزرقاء للمواهب العليا وبطاقات الموظف أو تصاريح النقل داخل الشركة للموظفين الآخرين للحفاظ على سير المشاريع مع ضبط التكاليف.
عمليًا، يجب أن تتضمن أي طلب للحصول على البطاقة الزرقاء يُقدم في أو بعد 1 مايو عقد عمل أو عرض عمل ملزم يظهر راتبًا لا يقل عن 73,823 كرونة تشيكية. سيتم رفض الطلبات التي تحتوي على عروض أقل من هذا الحد بشكل مباشر. الطلبات المعلقة التي تصل إلى وزارة الداخلية قبل 30 أبريل يمكن تقييمها وفقًا للحد الأدنى الحالي (الأدنى)، لذا ينصح مستشارو الهجرة الشركات بتسريع تقديم الطلبات وترتيب مواعيد بيومترية مبكرة حيثما أمكن.
كما أصدرت الوزارة نموذج إعلان قانوني محدث يجب إرفاقه مع كل طلب للبطاقة الزرقاء. استخدام نموذج قديم سيؤدي إلى رفض الطلب تلقائيًا بغض النظر عن مستوى الراتب.
على المدى البعيد، الشركات التي لا تستطيع تلبية مستوى الراتب الأعلى ستحتاج إلى اللجوء إلى مسارات هجرة بديلة مثل بطاقة الموظف العادية، تصريح النقل داخل الشركة، أو في بعض الحالات ترتيبات العمل عن بُعد. رغم أن هذه الفئات تستغرق وقتًا أطول في المعالجة، إلا أنها لا تفرض حدًا صارمًا للأجور.
هذا التطور يعكس اتجاهًا أوسع في الاتحاد الأوروبي لتشديد شروط البطاقة الزرقاء بحيث تستهدف فقط المتخصصين من الدرجة العليا بدلاً من الوظائف المتوسطة المستوى. لذلك يُنصح فرق التنقل المهني بـ:
• مراجعة المرشحين الحاليين والمخططين للبطاقة الزرقاء مقابل معيار 73,823 كرونة تشيكية.
• تحديث خطابات العرض فورًا وتخصيص ميزانية لزيادة تكاليف الضمان الاجتماعي الناتجة.
• تقديم أي طلبات جاهزة قبل موعد 30 أبريل واستخدام نموذج الإعلان الجديد.
• النظر في استراتيجيات مختلطة تجمع بين البطاقة الزرقاء للمواهب العليا وبطاقات الموظف أو تصاريح النقل داخل الشركة للموظفين الآخرين للحفاظ على سير المشاريع مع ضبط التكاليف.
المصدر: VisasUpdate
