La République tchèque augmente le seuil salarial de la Carte Bleue européenne et lance une vaste modernisation de l'immigration

Le gouvernement tchèque entame le mois de mai avec l’une des réformes migratoires les plus marquantes de ces dernières années. À compter du 1er mai 2026, le salaire brut minimum que les employeurs doivent verser aux titulaires de la Carte Bleue européenne passe à 73 823 CZK (environ 2 900 €) par mois, soit environ 1,5 fois le salaire moyen national. Les employeurs doivent immédiatement vérifier les fiches de paie de tous les détenteurs actuels de la Carte Bleue et ajuster les salaires si nécessaire; le non-respect de cette obligation peut compromettre les autorisations de travail et entraîner des sanctions. Les multinationales disposant de centres d’ingénierie et d’informatique en République tchèque doivent alerter leurs équipes RH et financières, car ce nouveau seuil salarial augmentera les budgets d’affectation et pourrait nécessiter une réévaluation des rémunérations pour les prochains transferts intra-UE.

Cette hausse salariale s’inscrit dans un vaste programme de modernisation qui s’est accéléré depuis janvier. Les autorités migratoires ont repensé le test de langue A2, indispensable pour les demandes de résidence permanente, en rendant les épreuves écrites et orales plus proches de situations concrètes et évaluables numériquement depuis le 11 avril. Selon les responsables, ce nouveau format mesure mieux la capacité d’intégration et devrait réduire les délais de traitement.



Par ailleurs, les législateurs ont comblé une inégalité persistante en imposant la reconnaissance pleine et entière des mariages entre personnes de même sexe célébrés dans d’autres États membres de l’UE. Les couples auparavant assimilés à un partenariat enregistré tchèque bénéficient désormais des mêmes droits de résidence, y compris l’autorisation de travail pour le conjoint et les avantages liés au regroupement familial. Les responsables de la mobilité en entreprise doivent mettre à jour leurs politiques internes pour refléter ce changement et accompagner les salariés concernés dans la conversion de leurs cartes de partenariat en titres de séjour pour membres de la famille.

Dans un contexte de renforcement des contrôles, les étrangers commettant trois infractions administratives (par exemple, troubles à l’ordre public ou atteintes aux biens) en l’espace de 12 mois risquent désormais l’annulation de leur permis de séjour. Les infractions routières sont exclues, mais les entreprises doivent informer leurs collaborateurs de ce seuil « trois avertissements » et renforcer la formation au code de conduite pour leurs talents mobiles.

Toutes ces réformes s’inscrivent dans un programme pluriannuel de transformation numérique qui aboutira à un portail d’immigration entièrement en ligne. Le ministère de l’Intérieur annonce que les prochaines étapes porteront sur la dématérialisation des dossiers, l’échange de données avec les services de l’emploi et des examens de naturalisation partiellement à distance. Pour les employeurs, la tendance est claire: plus d’automatisation, des décisions accélérées, mais aussi un contrôle renforcé basé sur les données. Il est conseillé de s’engager dès maintenant avec des conseils juridiques tchèques et des prestataires technologiques.