وزارة الخارجية التشيكية تحدّث صفحة الإعفاء من التأشيرة وتذكّر المسافرين بأن العمل لا يزال يتطلب تأشيرة

قامت وزارة الخارجية التشيكية بهدوء بتحديث قسم "السفر بدون تأشيرة" على بوابة الأجانب في صباح 23 أبريل 2026. لم يطرأ أي تغيير على قائمة الدول التي يُسمح لمواطنيها بدخول منطقة شنغن بدون تأشيرة، لكن التحديث أضاف توضيحًا بارزًا بأن الدخول بدون تأشيرة يقتصر فقط على الإقامات القصيرة غير المدفوعة الأجر. أي شخص يخطط لأداء أي نشاط مدفوع الأجر — حتى ليوم واحد فقط — يجب عليه الحصول على تأشيرة عمل شنغن مناسبة أو تصريح إقامة طويل الأمد قبل الوصول.

لماذا الآن؟ أوضح المسؤولون القنصليون التشيكيون لوسائل الإعلام المحلية أن هذا التوضيح جاء بعد زيادة ملحوظة هذا الربيع في عدد المسافرين الذين حاولوا بدء مهام عملهم بتأشيرة سياحية، خاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والضيافة الموسمية. وأفادت شرطة الحدود في مطار فاتسلاف هافل في براغ بارتفاع بنسبة 17% في عمليات التفتيش الثانوية بسبب "العمل غير المصرح به المشتبه فيه" مقارنة بالعام السابق.

من خلال توضيح هذا الفرق على موقع الوزارة الإلكتروني، وقريبًا عبر حملة على وسائل التواصل الاجتماعي باللغات الإنجليزية والروسية والفيتنامية، تأمل الوزارة في تقليل حالات رفض الدخول في المطار وتخفيف الضغط على القنصليات.



بالنسبة لأصحاب العمل، يُعد هذا التغيير تذكيرًا بأن قاعدة 90/180 يومًا للسفر بدون تأشيرة في منطقة شنغن ليست تصريحًا للعمل. يجب على فرق الموارد البشرية التي ترسل موظفين إلى التشيك، حتى لمهام قصيرة أو اجتماعات عمل قد تتطلب عملًا تقنيًا مباشرًا، التأكد مما إذا كانت تأشيرة عمل من الفئة "C" مطلوبة. عدم الالتزام قد يؤدي إلى غرامات تصل إلى 500,000 كرونة تشيكية على الجهة المستضيفة بموجب قانون العمل.

يرحب المختصون في الهجرة بالتوضيح الجديد، لكنهم يدعون إلى توفير أدوات رقمية أكثر سهولة. تقول يانا نوفاكوفا، محامية هجرة أعمال مقرها براغ: "الخطوة التالية يجب أن تكون أداة إلكترونية بسيطة تخبر المسافرين بنوع التصريح الذي يحتاجونه بناءً على النشاط والمدة".

نصيحة عملية: نظرًا لأن تأشيرات العمل لغرض شنغن يجب تقديمها من بلد إقامة المسافر، وقد تصل فترة الانتظار في بعض القنصليات التشيكية إلى ثمانية أسابيع، ينبغي على الشركات التخطيط للمشاريع مع مهلة لا تقل عن ثلاثة أشهر. المسافرون الموجودون بالفعل في التشيك بوضع السفر بدون تأشيرة لا يمكنهم تحويل وضعهم إلى تأشيرة عمل دون مغادرة البلاد.

باختصار، التوجيهات المحدثة لا تشدد القواعد، لكنها توضح بشكل أكبر عواقب تجاهلها. على الشركات نشر الرابط بين العاملين المتنقلين وتذكيرهم بأن "السياحة" و"الأعمال" ليستا متبادلتين عندما يتعلق الأمر بالتعويض المالي.