مرسوم "الأول من مايو" يعيد صياغة قواعد العاملين على المنصات ويضيف حوافز للتوظيف — ما يجب أن يعرفه مديرو التنقل العالمي

صدر المرسوم القانوني رقم 62 لعام 2026، المعروف بـ "مرسوم الأول من مايو"، في 30 أبريل، وتم تحليله بعمق من قبل HR Capital في 22 مايو. وعلى الرغم من أنه يُقدم في الأساس كإصلاح للعمل المحلي، إلا أن المرسوم يحمل تداعيات كبيرة للشركات التي تنقل موظفيها إلى إيطاليا أو داخلها، لا سيما العاملين عن بُعد والموظفين المؤقتين الذين يتم توظيفهم عبر المنصات الرقمية.

في الفصل الثالث، يُفترض وجود علاقة عمل خاضعة للسلطة عندما تمارس خوارزميات المنصات سيطرة إدارية على توزيع المهام أو الأجور. وبالتالي، قد يُعتبر السائقون أو المندوبون الأجانب العاملون عبر هذه المنصات، والذين غالبًا ما يكونون على تصاريح موسمية أو طلابية، موظفين رسميين يستحقون المساهمات الاجتماعية والأجور وفق الاتفاقيات الجماعية، وهو ما يجب على الجهات الراعية تحمّل تكلفته.

يتطلب المرسوم من المنصات الكشف عن معايير اتخاذ القرارات الخوارزمية وتسجيل مهام كل عامل وأجوره في السجل الوطني للعمل، مما يعزز إمكانية تتبع الامتثال لقوانين الهجرة. كما يقدم المرسوم ثلاث حوافز توظيفية—حوافز الشباب، والنساء، والمناطق الاقتصادية الخاصة (ZES)—تصل إلى 800 يورو شهريًا كإعفاءات من المساهمات الاجتماعية للموظفين الدائمين الذين يتم توظيفهم في 2026.



يمكن للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها إلى المناطق الاقتصادية الخاصة في جنوب إيطاليا الجمع بين هذه الحوافز وبدلات الانتقال، شرط الالتزام بشرط "الأجر العادل" الجديد الذي يربط الرواتب بأكثر الاتفاقيات الجماعية تمثيلاً في القطاع.

تمتد متطلبات الشفافية إلى إدارة التنقل: اعتبارًا من تاريخ تحويل المرسوم، يجب أن تتضمن كل وظيفة معلنة على منصة SIISL الحكومية رمز الاتفاقية الجماعية الوطنية المعمول بها والأجر المحدد بدقة. ويجب أن يظهر نفس الرمز في خطاب تعيين الموظف وكشف راتبه، مما يسهل على مفتشي العمل إجراء مراجعات سريعة عند مطابقة البيانات مع تصاريح العمل.

بالنسبة لفرق التنقل، تكمن النقطة الأساسية في إدارة المخاطر. فقد يؤدي تصنيف "الرحل الرقميين" عبر الحدود كمقاولين مستقلين إلى تدقيقات في الرواتب، ورفض تجديد التأشيرات، وفقدان حوافز المساهمات. لذا يُنصح الشركات بمراجعة التعاقدات الإيطالية التي تعتمد بشكل كبير على توزيع المهام عبر الخوارزميات أو الأجور حسب القطعة.