إيطاليا تطلق "تصريح الإقامة الموحد" للعمال الأجانب، وتخفض مدة المعالجة بعد الوصول إلى 30 يومًا

أصبح الإصلاح المنتظر منذ فترة طويلة لإطار الهجرة في إيطاليا للمواهب غير الأوروبية حقيقة في 22 مايو 2026، عندما دخل المرسوم التشريعي رقم 83/2026 حيز التنفيذ رسميًا، والذي ينفذ توجيه الاتحاد الأوروبي 2024/1233. يجمع هذا الإصلاح بين تصريح الإقامة وتصريح العمل في بطاقة إلكترونية واحدة ("Permesso unico lavoro")، مما يضع إيطاليا في مصاف معظم شركائها في الاتحاد الأوروبي ويخلق جدولًا زمنيًا أكثر وضوحًا لأصحاب العمل.

بموجب القواعد الجديدة، تم تقسيم فترة الدخول إلى العمل التي تستغرق 90 يومًا بوضوح: حتى 60 يومًا لمكتب العمل (Sportello Unico) لإصدار تصريح العمل (nulla osta) في الخارج، وموعد نهائي صارم لمدة 30 يومًا لمقر الشرطة (Questura) لتسليم التصريح الفعلي بمجرد دخول الموظف إلى إيطاليا. يجب تقديم طلبات التجديد الآن قبل 90 يومًا (بدلاً من 60) من انتهاء الصلاحية، بينما يتمتع مقر الشرطة بنفس فترة الـ 90 يومًا لاتخاذ القرار. عدم احترام هذه المهل الزمنية قد يؤدي إلى تطبيق مبدأ الموافقة الصامتة لصالح المتقدم، مما يقلل بشكل كبير من خطر تأخر المهام بسبب البيروقراطية.



تم أيضًا تعزيز ميزات الأمان: تحمل البطاقة البيومترية الجديدة شريحة مضادة للتزوير، وعبارة واضحة "perm. unico lavoro"، وحقول ملاحظات موسعة تسجل بيانات ظروف العمل. يُلزم أصحاب العمل بإبلاغ العامل الأجنبي بكل اتصال رسمي، سواء كان إيجابيًا أو سلبيًا، مما يغلق فجوات المعلومات السابقة التي كانت تترك الموظفين في حالة غموض.

ومن المهم أيضًا ما لا يشمله التصريح الموحد. تبقى 22 فئة خارج نطاقه، بما في ذلك المؤسسون والمستثمرون العاملون لحسابهم الخاص، والعمال المتعاقدون المرسلون، ومديرو الشركات الداخلية، والبحارة، وحاملو تأشيرة الرحالة الرقميين. ستستمر هذه الفئات في اتباع إجراءات مخصصة، لكن الحكومة ألمحت إلى إمكانية المزيد من الدمج بمجرد إطلاق منصة DigiVisa الإلكترونية لجميع الإقامات القصيرة في منطقة شنغن في 1 يونيو.

بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فإن التأثير فوري. يمكن لفرق الموارد البشرية تخطيط مواعيد بدء العمل بدرجة أكبر من اليقين، ومن المتوقع أن تنخفض تكاليف المهام المرتبطة بالرحلات المتكررة وحجوزات الإقامة المتجددة. في الوقت نفسه، ستجعل واجبات الإبلاغ الصارمة لأصحاب العمل والبيانات الموسعة على البطاقة من السهل على مفتشي العمل التحقق من الامتثال، مما يزيد من أهمية دقة خطابات الإرسال وممارسات الأجور العادلة.