2026年4月30日发布的第62号法令，被称为“五月一日法令”，于5月22日由HR Capital进行了深入分析。虽然该法令主要被视为国内劳动改革，但对在意大利调动员工，尤其是通过数字平台雇佣的远程工作人员和短期派遣人员，影响深远。第三章引入了一个假定：当平台算法对工作分配或薪酬实施管理控制时，视为从属雇佣关系。通常持季节性或学生签证的外国网约车司机或外卖员，可能因此被认定为正式员工，需缴纳社会保险并享受集体协议规定的薪酬，这些成本需由赞助方预算。平台必须公开算法决策标准，并在国家劳动登记册中登记每位员工的任务和报酬，以便移民合规检查追踪。法令还推出三项招聘激励措施——青年、女性和自由区（ZES）奖金，2026年永久雇佣可享每月最高800欧元的社会保险减免。跨国公司将员工调入意大利南部特殊经济区时，可将这些补贴与搬迁津贴叠加，但必须遵守法令中新设的“公平薪酬”条款，薪资需与行业内最具代表性的集体协议挂钩。透明度要求也延伸至流动管理：自法令生效日起，政府SIISL平台上的每个职位发布必须注明适用的国家集体协议代码及具体薪酬，该代码还需出现在派遣员工的聘用信和工资单上，便于劳动监察员在核对工作许可数据时快速审计。对流动管理团队而言，核心是风险控制。将跨境“数字游牧民”误判为独立承包商，可能引发工资审计、签证续签被拒及失去缴费激励。建议企业审查依赖算法任务分配或计件工资的意大利用工安排。
