ما يقرب من مليون عامل أجنبي يدعمون اقتصاد التشيك حالياً

أظهرت بيانات سوق العمل التي نشرتها صحيفة براغ مورنينغ في 27 مايو 2026 مدى التحول الحاسم الذي شهدته الاقتصاد التشيكي نحو الاعتماد على المواهب المستوردة. وفقًا لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، تم تسجيل أكثر من 845,000 عامل أجنبي في نهاية عام 2025، بالإضافة إلى 132,000 أجنبي يعملون لحسابهم الخاص برخصة تجارية. بمعنى آخر، يقترب عدد العاملين في التشيك بجوازات سفر أجنبية من مليون شخص، أي حوالي عُشر سكان البلاد.

وراء هذه الأرقام الكبيرة يكمن فجوة هيكلية في المهارات لا يمكن للسكان المحليين سدها بعد الآن. يشير أصحاب العمل إلى نقص في العمالة في خطوط الإنتاج، ومراكز اللوجستيات، والمستشفيات، ومواقع البناء، وقطاع الضيافة. وعلى الرغم من وجود 364,000 مسجلين كعاطلين عن العمل في أبريل، إلا أن الشركات تقول إنها لا تستطيع مطابقة السير الذاتية مع الورديات والمهارات والمناطق الجغرافية المطلوبة فعليًا.

نتيجة لذلك، أصبحت الشركات من قلب صناعة السيارات في ملادا بوليسلاف إلى حدائق اللوجستيات حول بيلزن تعتمد بشكل متزايد على العمالة الأجنبية مثل المجمعين الأوكرانيين، والممرضات السلوفاكيات، واللحامين الفلبينيين، وسائقي الشاحنات من البلقان.



هذا التحول يحمل تداعيات سياسية كبيرة. فالهجرة، التي كانت تُعتبر سابقًا حلاً مؤقتًا، أصبحت الآن محور استراتيجية تنافسية البلاد. تضغط مجموعات الأعمال من أجل تسريع إجراءات القنصليات، وتبسيط نظام النقاط على غرار تحديث بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وزيادة الحصص في برامج الحكومة مثل "الرحل الرقمي" و"المسار السريع لأوكرانيا".

في الوقت نفسه، تحذر النقابات العمالية من أن غياب التكامل الجيد—من خلال تدريب اللغة، وتوفير السكن، وضمان المساواة في الأجور—سيجعل العمالة الأجنبية مقسمة ومعرضة للاستغلال.

بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الرسالة واضحة: تظل التشيك وجهة جذابة كمركز إقليمي للإنتاج والبحث والتطوير، لكن خطط التوظيف يجب أن تفترض الاعتماد المستمر على التوظيف عبر الحدود. الشركات التي تستثمر في دعم الانتقال السلس، وتدريب اللغة التشيكية، وخدمات الأسرة ستحظى بميزة حاسمة في اقتصاد "استيراد المواهب" الذي أصبح دائمًا الآن.