اتخذ المجلس الفيدرالي السويسري خطوة جديدة في جهوده المستمرة لتعزيز تدفق المواهب في البلاد. ففي حزمة تعديلات اعتمدت في 27 مايو وشرحها بالتفصيل مكتب نيو لاند تشيس المتخصص في 29 مايو 2026، اقترحت برن تعديل القانون الفيدرالي الخاص بالأجانب والاندماج (FNIA) لتسهيل دخول مجموعتين إلى سوق العمل بشكل أكبر.
المجموعة الأولى هي حاملو وضع الحماية S – وهو وضع مُمنح لأعداد كبيرة منذ بداية الحرب في أوكرانيا. حالياً، لا يزال اختبار سوق العمل على مستوى الكانتون سارياً، ويجب على المستفيدين الذين يفقدون وظائفهم طلب إذن قبل الانتقال بين الكانتونات. بموجب المسودة الجديدة، يمكن للباحثين عن عمل التسجيل في مكاتب التوظيف المحلية والتنقل بحرية أكبر بعد أن يكونوا قد عملوا لمدة لا تقل عن اثني عشر شهراً وقادرين على تغطية نفقاتهم المعيشية.
![سويسرا تتجه لتسهيل قواعد تصاريح العمل للاجئين والأجانب الحاصلين على تدريب في سويسرا]()
المجموعة الثانية تشمل المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية الذين يكملون تدريباً مهنياً عالياً أو برنامج ما بعد الدكتوراه في سويسرا. حالياً، يتمتع خريجو الجامعات السويسرية فقط بفترة إقامة ستة أشهر للبحث عن عمل. ويريد المجلس الفيدرالي تمديد هذا الامتياز لخريجي التدريب المهني المتقدمين أيضاً، تماشياً مع القواعد المعمول بها في ألمانيا المجاورة. وبهذا، يمكن لأصحاب العمل توظيف فنيين ومهندسين وباحثين حديثي التخرج دون الحاجة لإثبات عدم وجود مرشح سويسري أو أوروبي متاح.
لا تزال هذه الإجراءات بحاجة إلى موافقة البرلمان، لكنها تحظى بدعم سياسي واسع لأنها تتماشى مع استراتيجية الحكومة في تعبئة كل مصادر العمل المتاحة قبل رفع سقف الهجرة بشكل عام. كما تلبي شكاوى جمعيات الصناعة التي تشير إلى أن سويسرا تستثمر كثيراً في تدريب الطلاب الأجانب لكنها تفقدهم للأسواق المنافسة بمجرد انتهاء تأشيراتهم.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، الرسالة العملية واضحة: يجب مراجعة سياسات التعيين الحالية وسياسات توظيف الخريجين الآن. فقد يتمكن المستفيدون من وضع S الذين هم بالفعل على الرواتب من التنقل بين زيورخ وبازل والكانتونات الناطقة بالفرنسية دون الحاجة إلى تقديم طلب جديد في الكانتون. وفي الوقت نفسه، يجب على الشركات التي اعتادت فقدان الخريجين المهنيين الواعدين كل صيف أن تخطط لسيناريوهات عدد الموظفين والميزانية على افتراض إمكانية الاحتفاظ بهؤلاء الخريجين لمدة ستة أشهر إضافية على الأقل – وربما لفترة أطول بمجرد منحهم تصريح العمل الكامل.
المجموعة الأولى هي حاملو وضع الحماية S – وهو وضع مُمنح لأعداد كبيرة منذ بداية الحرب في أوكرانيا. حالياً، لا يزال اختبار سوق العمل على مستوى الكانتون سارياً، ويجب على المستفيدين الذين يفقدون وظائفهم طلب إذن قبل الانتقال بين الكانتونات. بموجب المسودة الجديدة، يمكن للباحثين عن عمل التسجيل في مكاتب التوظيف المحلية والتنقل بحرية أكبر بعد أن يكونوا قد عملوا لمدة لا تقل عن اثني عشر شهراً وقادرين على تغطية نفقاتهم المعيشية.
المجموعة الثانية تشمل المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية الذين يكملون تدريباً مهنياً عالياً أو برنامج ما بعد الدكتوراه في سويسرا. حالياً، يتمتع خريجو الجامعات السويسرية فقط بفترة إقامة ستة أشهر للبحث عن عمل. ويريد المجلس الفيدرالي تمديد هذا الامتياز لخريجي التدريب المهني المتقدمين أيضاً، تماشياً مع القواعد المعمول بها في ألمانيا المجاورة. وبهذا، يمكن لأصحاب العمل توظيف فنيين ومهندسين وباحثين حديثي التخرج دون الحاجة لإثبات عدم وجود مرشح سويسري أو أوروبي متاح.
لا تزال هذه الإجراءات بحاجة إلى موافقة البرلمان، لكنها تحظى بدعم سياسي واسع لأنها تتماشى مع استراتيجية الحكومة في تعبئة كل مصادر العمل المتاحة قبل رفع سقف الهجرة بشكل عام. كما تلبي شكاوى جمعيات الصناعة التي تشير إلى أن سويسرا تستثمر كثيراً في تدريب الطلاب الأجانب لكنها تفقدهم للأسواق المنافسة بمجرد انتهاء تأشيراتهم.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، الرسالة العملية واضحة: يجب مراجعة سياسات التعيين الحالية وسياسات توظيف الخريجين الآن. فقد يتمكن المستفيدون من وضع S الذين هم بالفعل على الرواتب من التنقل بين زيورخ وبازل والكانتونات الناطقة بالفرنسية دون الحاجة إلى تقديم طلب جديد في الكانتون. وفي الوقت نفسه، يجب على الشركات التي اعتادت فقدان الخريجين المهنيين الواعدين كل صيف أن تخطط لسيناريوهات عدد الموظفين والميزانية على افتراض إمكانية الاحتفاظ بهؤلاء الخريجين لمدة ستة أشهر إضافية على الأقل – وربما لفترة أطول بمجرد منحهم تصريح العمل الكامل.
المصدر: Newland Chase
