سويسرا تفتح سوق العمل لحاملي تصاريح الحماية والخريجين من دول ثالثة الذين تدربوا في سويسرا

اتخذ المجلس الفيدرالي السويسري خطوة حاسمة في 27 مايو 2026 لتعزيز قاعدة المواهب في البلاد وتخفيف الضغط على الشركات التي تعاني من نقص العمالة الماهرة. في اجتماعه الأسبوعي في برن، اعتمدت الحكومة الرسالة الرسمية إلى البرلمان التي تقترح تعديل قانون الأجانب والاندماج، وقانون اللجوء، ومرسومين تنفيذيين. إذا وافق البرلمان على الحزمة، سيحصل اللاجئون الأوكرانيون وغيرهم من حاملي وضع الحماية المؤقتة (الحماية S) في سويسرا لأول مرة على حق غير مشروط في تغيير الكانتون بعد قضائهم سنة واحدة في وظيفة واستقلالهم المالي. حالياً، يتردد أصحاب العمل في توظيف حاملي الحماية S بسبب تعقيدات نقلهم بين كانتونات داخلية، إذ يتطلب ذلك تصريح هجرة جديد؛ أما الإصلاح فسيزيل هذا العائق الإداري ويجعل القواعد متوافقة مع تلك التي تطبق على الأجانب المقبولين مؤقتاً (تصريح F). أما حاملو الحماية S العاطلون عن العمل فسيتم تسجيلهم تلقائياً في مكاتب التوظيف العامة، مما يتيح لهم الوصول إلى دورات اللغة، وتدريب إعداد السيرة الذاتية، وفرص التدريب المدعومة بالأجور التي أثبتت نجاحها مع مجموعات لاجئين أخرى.

يركز المحور الثاني من المشروع على غير المواطنين من دول خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية الذين يكملون التعليم المهني العالي، أو درجات الماجستير التطبيقية، أو أبحاث ما بعد الدكتوراه في سويسرا. سيحصل هؤلاء الخريجون على تصريح بحث عن عمل لمدة ستة أشهر، كما هو الحال مع خريجي الجامعات منذ 2011، وسيتمكن أصحاب العمل من رعايتهم للحصول على تصاريح عمل عادية دون الحاجة لإثبات أولوية سوق العمل أو حصة محددة إذا كانت الوظيفة ذات "أهمية علمية أو اقتصادية عالية". لطالما جادل مديرو الموارد البشرية في قطاعات علوم الحياة حول بازل، ومشهد التكنولوجيا المالية في زيورخ، وممر التصنيع المتقدم في روماند بأن فقدان هؤلاء المتخصصين المدربين محلياً لصالح ولايات أخرى هو خسارة يمكن تجنبها.



بالنسبة للشركات، يعد الإصلاح بتسريع عملية التوظيف، وتوسيع قاعدة التوظيف، وتقليل عدم اليقين القانوني عند نقل موظفي الحماية S بين فروع سويسرية. أما مكاتب العمل الكانتونية فستحصل على تفويض صريح—مدعوم بتمويل اتحادي—لوضع اللاجئين الجاهزين للعمل بشكل نشط، وهو تحول يرى اقتصاديون في مجال الهجرة أنه قد يقلص فترة الاعتماد على المساعدات الاجتماعية لشهور عديدة. تتوقع الأمانة العامة للهجرة أن يستفيد حتى 18,000 من حاملي الحماية S وحوالي 1,200 من خريجي الدول الثالثة المدربين في سويسرا خلال السنة الأولى الكاملة.

سياسياً، يراهن المجلس الفيدرالي على أن دمج العمالة المستهدف سيكون أكثر قبولاً لدى الناخبين من زيادة الهجرة الشاملة. من خلال ربط الحقوق بالقيمة الاقتصادية الواضحة—العمل المربح والتعليم السويسري المكتمل—تأمل الحكومة في تخفيف الانتقادات قبيل دورة الاستفتاءات القادمة حول حرية التنقل. على الشركات أن تبدأ بمراجعة سياساتها الداخلية بشأن نقل الموظفين بين الكانتونات، وتحديث ميزانيات التنقل لتغطية تخفيف أعباء التنقل المحتملة، وتحديد الوظائف التي قد تُصنف على أنها ذات "أهمية اقتصادية عالية" بمجرد فتح قناة التوظيف السريع، المتوقع أن يكون في أوائل 2027.