瑞士放宽难民及瑞士受训外籍人士工作许可规定

瑞士联邦委员会在长期加强国家人才储备的努力中迈出了新一步。2026年5月27日，伯尔尼通过了一揽子修正案，并由专业机构Newland Chase于5月29日详细解读，拟修改《外国人及融合联邦法》（FNIA），以便让两类群体更容易进入劳动力市场。

第一类是持有保护身份S的人群——自乌克兰战争爆发以来大量授予的身份。目前，州级劳动力市场测试仍然适用，失业者在换州工作前需申请许可。根据草案，求职者可在当地就业办公室登记，且在持有工作满12个月且能自理生活费用后，可更自由地跨州迁移。



第二类是完成瑞士高等职业培训或博士后项目的非欧盟/欧洲自由贸易联盟国家公民。目前，只有瑞士大学毕业生享有六个月的留瑞找工作期限。联邦委员会计划将这一优惠延伸至高级职业培训毕业生，借鉴邻国德国的相关规定。这样，雇主在招聘新晋技术人员、工程师和研究人员时，无需先证明没有瑞士或欧盟候选人。

这些措施尚需议会批准，但因与政府在提高整体移民上限前充分利用现有人力资源的战略相契合，获得了广泛政治支持。同时，这也回应了行业协会的诉求——瑞士在培养外国学生上投入巨大，却因签证到期而失去人才。

对跨国人力资源团队而言，实务上的启示明确：立即审视现有的派遣和毕业生招聘政策。持有S身份且已在薪资名单上的人员，未来或可在苏黎世、巴塞尔及法语区州之间自由调动，无需重新提交州级申请。与此同时，习惯于每年夏季失去有潜力的职业毕业生的企业，应调整人员编制和预算规划，预计这些毕业生至少可多留六个月，甚至在获得全面工作许可后停留时间更长。