El Consejo Federal de Suiza ha dado un nuevo paso en su prolongado esfuerzo por fortalecer la captación de talento en el país. En un paquete de enmiendas adoptado el 27 de mayo y detallado por la firma especializada Newland Chase el 29 de mayo de 2026, Berna propone modificar la Ley Federal sobre Extranjeros e Integración (LFEI) para facilitar el acceso al mercado laboral a dos grupos específicos.
El primero son los titulares del Estatus de Protección S, un estatus concedido masivamente desde el inicio de la guerra en Ucrania. Actualmente, sigue vigente la prueba laboral cantonal y quienes pierden su empleo deben solicitar permiso para cambiar de cantón. Según el borrador, los buscadores de empleo se registrarían en las oficinas locales de empleo y podrían trasladarse con mayor libertad tras haber trabajado al menos doce meses y demostrar que pueden cubrir sus gastos de vida.
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El segundo grupo son los extranjeros no pertenecientes a la UE/EFTA que completan una formación profesional superior o un programa postdoctoral en Suiza. Hoy en día, solo los graduados de universidades suizas cuentan con un periodo de seis meses para buscar empleo. El Consejo Federal quiere extender este beneficio a los graduados de formación profesional avanzada, siguiendo el modelo ya vigente en Alemania. Así, los empleadores podrían contratar a técnicos, ingenieros e investigadores recién titulados sin tener que demostrar primero que no hay candidatos suizos o de la UE disponibles.
Estas medidas aún requieren la aprobación parlamentaria, pero cuentan con un amplio respaldo político, ya que se alinean con la estrategia gubernamental de aprovechar todas las fuentes de mano de obra disponibles antes de aumentar los límites generales de inmigración. Además, responden a las quejas de asociaciones industriales que señalan que Suiza invierte mucho en la formación de estudiantes extranjeros para luego perderlos frente a mercados laborales competidores cuando sus visados expiran.
Para los equipos de recursos humanos multinacionales, el mensaje práctico es claro: revisen ahora las políticas actuales de asignación y contratación de graduados. Los beneficiarios del Estatus S que ya estén en nómina podrían pronto trasladarse entre Zúrich, Basilea y los cantones francófonos sin necesidad de un nuevo trámite cantonal. Por otro lado, las empresas que suelen perder a prometedores graduados profesionales cada verano deberían planificar sus escenarios de plantilla y presupuesto asumiendo que estos graduados podrán mantenerse al menos seis meses más, y posiblemente mucho más una vez que se les conceda la autorización laboral completa.
El primero son los titulares del Estatus de Protección S, un estatus concedido masivamente desde el inicio de la guerra en Ucrania. Actualmente, sigue vigente la prueba laboral cantonal y quienes pierden su empleo deben solicitar permiso para cambiar de cantón. Según el borrador, los buscadores de empleo se registrarían en las oficinas locales de empleo y podrían trasladarse con mayor libertad tras haber trabajado al menos doce meses y demostrar que pueden cubrir sus gastos de vida.
El segundo grupo son los extranjeros no pertenecientes a la UE/EFTA que completan una formación profesional superior o un programa postdoctoral en Suiza. Hoy en día, solo los graduados de universidades suizas cuentan con un periodo de seis meses para buscar empleo. El Consejo Federal quiere extender este beneficio a los graduados de formación profesional avanzada, siguiendo el modelo ya vigente en Alemania. Así, los empleadores podrían contratar a técnicos, ingenieros e investigadores recién titulados sin tener que demostrar primero que no hay candidatos suizos o de la UE disponibles.
Estas medidas aún requieren la aprobación parlamentaria, pero cuentan con un amplio respaldo político, ya que se alinean con la estrategia gubernamental de aprovechar todas las fuentes de mano de obra disponibles antes de aumentar los límites generales de inmigración. Además, responden a las quejas de asociaciones industriales que señalan que Suiza invierte mucho en la formación de estudiantes extranjeros para luego perderlos frente a mercados laborales competidores cuando sus visados expiran.
Para los equipos de recursos humanos multinacionales, el mensaje práctico es claro: revisen ahora las políticas actuales de asignación y contratación de graduados. Los beneficiarios del Estatus S que ya estén en nómina podrían pronto trasladarse entre Zúrich, Basilea y los cantones francófonos sin necesidad de un nuevo trámite cantonal. Por otro lado, las empresas que suelen perder a prometedores graduados profesionales cada verano deberían planificar sus escenarios de plantilla y presupuesto asumiendo que estos graduados podrán mantenerse al menos seis meses más, y posiblemente mucho más una vez que se les conceda la autorización laboral completa.
Fuente: Newland Chase
