فرنسا تخفف قواعد بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، موسعة فرص جذب المواهب للشركات متعددة الجنسيات

أصدرت شركة الاستشارات Convinus في 11 يونيو تنبيهًا حول التنقل العالمي يسلط الضوء على الإصلاح الهادئ لكنه واسع النطاق لنظام البطاقة الزرقاء في فرنسا داخل الاتحاد الأوروبي. ستدخل التغييرات حيز التنفيذ اعتبارًا من 25 أبريل 2026، وتم تأكيدها رسميًا في التوجيهات المحدثة هذا الأسبوع، حيث تم تقليل الحد الأدنى لمدة العقد من 12 إلى 6 أشهر، والاعتراف بخبرة تصل إلى ثماني سنوات كبديل عن الشهادة الجامعية، والسماح لحاملي البطاقة الزرقاء من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى بالعمل في فرنسا لمدة تصل إلى 90 يومًا دون الحاجة إلى تصريح عمل منفصل.

يمكن لفريق خبراء الهجرة في VisaHQ تسهيل طلبات البطاقة الزرقاء وتصاريح العمل قصيرة الأجل في فرنسا، مع إرشاد أصحاب العمل حول قاعدة العقد الجديد لمدة ستة أشهر، وحسابات الرواتب، وعملية التصريح الإلكتروني. للمزيد من الدعم المخصص الذي يضمن الامتثال والالتزام بالمواعيد، يرجى زيارة https://www.visahq.com/france/



يبقى الحد الأدنى للراتب مرتبطًا بـ 1.2 ضعف المتوسط الوطني، لكن هناك استثناء جديد يسمح للشركات الناشئة المعتمدة تحت نظام "الشركة الشابة المبتكرة" بدفع 10% أقل من هذا الرقم للوظائف التي يصعب شغلها، بشرط أن يزيد عدد الموظفين بنسبة لا تقل عن 15% سنويًا. وقد أعلنت شركات التكنولوجيا في باريس-ساكلاي وصوفيا-أنتيبوليس بالفعل نيتها التحول من مسار "جواز المواهب" إلى خيار البطاقة الزرقاء الأرخص. يجب على المتخصصين في التنقل المهني ملاحظة أن الإصلاح يخفف أيضًا من قيود التنقل داخل الاتحاد الأوروبي: إذ يمكن للموظفين الذين يحملون بطاقة زرقاء من دول مثل ألمانيا العمل في فرع فرنسي لمشاريع قصيرة دون الحاجة إلى كفالة محلية، وهو مثالي لفرق البحث والتطوير المرنة. ومع ذلك، يجب على قسم الموارد البشرية تقديم تصريح إلكتروني لوزارة الداخلية قبل اليوم الثلاثين من الإقامة والاحتفاظ بسجلات الرواتب لمراجعة مفتشي العمل المحتملة.

تتوقع الحكومة أن يؤدي النظام المخفف إلى زيادة عدد إصدار البطاقات الزرقاء السنوية من 3800 إلى 6000 بحلول نهاية عام 2027، مما يعزز مكانة فرنسا في المنافسة الأوروبية الشرسة على المواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. وينبغي على الشركات مراجعة سياسات التعيين، وتحديث توقعات التكاليف (حيث تتبع الاشتراكات الاجتماعية حامل البطاقة الزرقاء)، وتدريب مديري التوظيف على قاعدة المرشحين الأوسع المتاحة الآن.