咨询公司Convinus于6月11日发布的一份全球流动性警报指出，法国正在悄然但深远地改革其欧盟蓝卡计划。该改革将于2026年4月25日生效，并于本周通过更新指南正式确认。新规将最低合同期限从12个月缩短至6个月，认可八年相关工作经验可替代学历要求，并允许持有其他欧盟国家蓝卡的人员在法国工作最长90天，无需额外工作许可。
VisaHQ的移民专家可协助简化法国蓝卡申请及相关短期工作许可流程，指导雇主应对新的六个月合同规定、薪资计算及在线申报程序。详情请访问https://www.visahq.com/france/，获得量身定制的支持，确保人才流动合规且按时完成。
![法国放宽欧盟蓝卡政策，助力跨国企业拓宽人才渠道]()
薪资门槛仍为全国平均水平的1.2倍，但新设例外允许通过“创新青年企业”（Jeune Entreprise Innovante）认证的成长型企业，在难招岗位上支付低于门槛10%的薪资，前提是员工人数每年增长至少15%。巴黎萨克雷和索菲亚-安提波利斯的科技公司已表示将从“人才护照”途径转向更经济的蓝卡选项。流动性从业者还应注意，改革放宽了欧盟内部流动：例如，持有德国蓝卡的派遣人员现在可在法国子公司短期工作，无需本地担保，适合灵活的研发短期项目。但人力资源部门必须在停留第30天前向内政部提交在线申报，并保存工资记录以备劳动监察检查。
政府预计，简化后的制度将使法国蓝卡年发放量从3,800张提升至6,000张，进一步巩固法国在欧洲激烈的STEM人才争夺战中的竞争力。企业应重新审视派遣政策，更新成本预算（因社会保险关系随蓝卡持有人变动），并向招聘经理介绍更广泛的候选人群体。
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薪资门槛仍为全国平均水平的1.2倍，但新设例外允许通过“创新青年企业”（Jeune Entreprise Innovante）认证的成长型企业，在难招岗位上支付低于门槛10%的薪资，前提是员工人数每年增长至少15%。巴黎萨克雷和索菲亚-安提波利斯的科技公司已表示将从“人才护照”途径转向更经济的蓝卡选项。流动性从业者还应注意，改革放宽了欧盟内部流动：例如，持有德国蓝卡的派遣人员现在可在法国子公司短期工作，无需本地担保，适合灵活的研发短期项目。但人力资源部门必须在停留第30天前向内政部提交在线申报，并保存工资记录以备劳动监察检查。
政府预计，简化后的制度将使法国蓝卡年发放量从3,800张提升至6,000张，进一步巩固法国在欧洲激烈的STEM人才争夺战中的竞争力。企业应重新审视派遣政策，更新成本预算（因社会保险关系随蓝卡持有人变动），并向招聘经理介绍更广泛的候选人群体。
