
فرنسا تعتمد رسميًا قواعد الاتحاد الأوروبي الجديدة للهجرة واللجوء اعتبارًا من منتصف الليل في 12 يونيو 2026. صدر تعميم وزاري من 72 صفحة (رقم NOR INTV2615721C) في وقت متأخر من 11 يونيو يوجه المحافظات، شرطة الحدود، مكتب حماية اللاجئين (OFPRA)، مكتب الهجرة والاندماج (OFII) والمحاكم حول كيفية تطبيق اللوائح الأوروبية التسع المباشرة والتوجيه المصاحب الذي يشكل ميثاق الهجرة واللجوء. يحدد التعميم أكثر من 40 مادة من قانون دخول وإقامة الأجانب وحق اللجوء الفرنسي (Ceseda) التي يجب "تعليقها" لأنها تُلغى بموجب النصوص الأوروبية الجديدة. يشرح التعميم للجهات المحلية الإجراءات الجديدة على الحدود (مع مهلة قرار 12 أسبوعًا)، مرحلة الفحص الإلزامي، قواعد المسؤولية المعدلة التي تحل محل اتفاقية دبلن الثالثة، وآلية التضامن التي تسمح لفرنسا بطلب إعادة توزيع طالبي اللجوء عند ارتفاع أعداد الوافدين عبر حدودها مع إيطاليا أو إسبانيا.
بالنسبة للشركات، التغيير العملي الأكبر هو الانتقال إلى رموز حالة موحدة على مستوى الاتحاد الأوروبي ستظهر على تصاريح الإقامة الصادرة بعد 12 يونيو. سيتعين على مديري التنقل الوظيفي تحديث نماذج نظم إدارة الموارد البشرية لضمان إدخال التصاريح الجديدة المشفرة برموز QR بشكل صحيح، حيث قد يؤدي الإهمال إلى مشاكل في تسجيل الضمان الاجتماعي. يؤكد التعميم أن فئات جوازات المواهب، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء ستظل كما هي في الوقت الحالي، لكن المراسيم التنفيذية المستقبلية ستوحد المصطلحات.
ينبغي لأصحاب العمل الذين يرعون الموظفين المرسلين ملاحظة أن المحافظات تلقت تعليمات بإعطاء أولوية لطلبات العمل للحفاظ على جاذبية فرنسا، مع العمل على تصفية تراكم الطلبات القديمة. خلال الصيف، سيطلق مكتب الهجرة والاندماج تجربة بوابة إلكترونية موحدة تتحقق مسبقًا من الوثائق الداعمة وفقًا لقائمة التحقق الموحدة في الميثاق، مما يقلل من الطلبات المكررة.
على المدى القصير، قد يواجه المسافرون انتظارًا أطول في بعض المحافظات بينما يتعلم الموظفون القواعد الجديدة، لكن وزارة الداخلية تؤكد أن مكاتب الهجرة المخصصة للأعمال ستستمر في تقديم مواعيد خلال 48 ساعة في باريس، ليون ومرسيليا. يُنصح الشركات بتوقع زيادة في الوقت الإجمالي للإجراءات بمقدار أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع حتى تستقر سير العمل الإلكتروني الجديد.
بالنسبة للشركات، التغيير العملي الأكبر هو الانتقال إلى رموز حالة موحدة على مستوى الاتحاد الأوروبي ستظهر على تصاريح الإقامة الصادرة بعد 12 يونيو. سيتعين على مديري التنقل الوظيفي تحديث نماذج نظم إدارة الموارد البشرية لضمان إدخال التصاريح الجديدة المشفرة برموز QR بشكل صحيح، حيث قد يؤدي الإهمال إلى مشاكل في تسجيل الضمان الاجتماعي. يؤكد التعميم أن فئات جوازات المواهب، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء ستظل كما هي في الوقت الحالي، لكن المراسيم التنفيذية المستقبلية ستوحد المصطلحات.
ينبغي لأصحاب العمل الذين يرعون الموظفين المرسلين ملاحظة أن المحافظات تلقت تعليمات بإعطاء أولوية لطلبات العمل للحفاظ على جاذبية فرنسا، مع العمل على تصفية تراكم الطلبات القديمة. خلال الصيف، سيطلق مكتب الهجرة والاندماج تجربة بوابة إلكترونية موحدة تتحقق مسبقًا من الوثائق الداعمة وفقًا لقائمة التحقق الموحدة في الميثاق، مما يقلل من الطلبات المكررة.
على المدى القصير، قد يواجه المسافرون انتظارًا أطول في بعض المحافظات بينما يتعلم الموظفون القواعد الجديدة، لكن وزارة الداخلية تؤكد أن مكاتب الهجرة المخصصة للأعمال ستستمر في تقديم مواعيد خلال 48 ساعة في باريس، ليون ومرسيليا. يُنصح الشركات بتوقع زيادة في الوقت الإجمالي للإجراءات بمقدار أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع حتى تستقر سير العمل الإلكتروني الجديد.