في تحليل قانوني مفصل نُشر في 12 يونيو، استعرضت مجلة Actualités Sociales Hebdomadaires (ASH) ستة مراسيم وثلاثة أوامر وزارية صدرت في الجريدة الرسمية الفرنسية في 7 و10 يونيو. هذه النصوص توائم القانون الفرنسي مع ميثاق الهجرة الأوروبي، والأهم من ذلك أنها تدخل حيز التنفيذ فوراً لأن الميثاق أصبح نافذاً. التغيير الأكثر أهمية بالنسبة للأعمال هو تقليص المهلة التي يُسمح لطالبي اللجوء خلالها بالطعن في أمر الإبعاد (Obligation de Quitter le Territoire Français، OQTF). يجب الآن تقديم الطعون خلال 15 يوماً فقط - نصف المهلة السابقة التي كانت 30 يوماً - للقرارات الصادرة على الحدود، وخلال شهر واحد للرفض داخل البلاد. هذا التوقيت المضغوط يعني أن مديري الموارد البشرية الذين يساعدون الموظفين أو المتعاقدين المنتقلين والذين فقدوا وضعهم القانوني يجب أن يحصلوا على استشارات قانونية بسرعة أكبر من السابق. مرسوم آخر يراجع قواعد شروط الاستقبال، حيث يُطلب من مراكز الإيواء الإقليمية توفير غرفة خاصة للعائلات التي لديها أطفال وتسجيل البيانات البيومترية عند الدخول. هذه التكاليف الإضافية سيتم تمويلها جزئياً من خلال زيادة في ضريبة التسوية البالغة 60 يورو التي يدفعها أصحاب العمل عند رعاية عامل موجود بالفعل في فرنسا. بالنسبة لفرق تنقل الموارد البشرية، تؤكد المراسيم أن حاملي جواز المواهب يحتفظون بحق الوصول الكامل إلى سوق العمل حتى إذا تم رفض طلب اللجوء الخاص بزوجهم، لكن يجب عليهم إثبات توفر موارد مالية كافية (لا تقل عن 120% من الحد الأدنى للأجور) لإبقاء أفراد الأسرة في فرنسا. أصحاب العمل الذين يفشلون في تحديث شهادات الرواتب يواجهون غرامات إدارية تصل إلى 1500 يورو لكل موظف. يحذر الخبراء القانونيون من أن القواعد الجديدة قد تؤدي إلى تدفق كبير من الطعون العاجلة في المحاكم الإدارية الفرنسية التي تعاني بالفعل من ضغط كبير. يقول المحامي أليكسيس روش: "نتوقع ارتفاعاً في الطعون الطارئة خلال الصيف"، مشيراً إلى أن معظم المحافظات لم تطور بعد بوابات التقديم الإلكتروني لتعكس المهل الزمنية الأقصر.
