在6月12日发布的一份详细法律分析中，行业期刊《社会新闻周刊》（Actualités Sociales Hebdomadaires，简称ASH）解读了6月7日和10日法国《官方公报》上公布的六项法令和三项部长令。这些文件共同使法国法律与欧盟移民协议保持一致，且由于该协议现已生效，相关规定立即实施。对企业最具影响的是缩短了庇护申请人对驱逐令（Obligation de Quitter le Territoire Français，简称OQTF）提出异议的时间。边境作出的决定上诉期限缩短至15天，仅为之前30天的一半；境内拒绝决定的上诉期限为一个月。时间的压缩意味着协助调动员工或承包商处理身份问题的人力资源经理必须比以往更快地寻求法律支持。另一项法令修订了接待条件，要求地区接待中心为有子女的家庭提供单独卧室，并在入境时采集生物识别数据。这些额外费用将部分通过提高雇主为已在法国工作的员工办理合法化手续时缴纳的60欧元税费来筹措。对于人力资源流动团队来说，法令确认即使庇护配偶的申请被拒，持有“人才护照”的员工仍可完全进入劳动力市场，但必须证明有足够的经济能力（至少为最低工资的120%）以维持家庭成员在法国的生活。未及时更新工资证明的雇主可能面临每名员工最高1500欧元的行政罚款。法律专家警告，新规可能导致法国本已负担沉重的行政法院出现大量临时上诉案件。律师亚历克西斯·罗什（Maître Alexis Roche）表示：“我们预计夏季紧急上诉案件将激增。”他还指出，大多数省政府尚未升级电子申诉平台以适应缩短的期限。
