Decretos franceses endurecen plazos de apelación y condiciones de recepción material para solicitantes de asilo

En un análisis legal detallado publicado el 12 de junio, la revista especializada Actualités Sociales Hebdomadaires (ASH) examinó seis decretos y tres órdenes ministeriales que aparecieron en el Diario Oficial de Francia los días 7 y 10 de junio. En conjunto, estos textos alinean la legislación francesa con el Pacto de Migración de la UE y, lo más importante, entran en vigor de inmediato debido a la activación del pacto. El cambio más relevante para las empresas es la reducción del plazo que tienen los solicitantes de asilo para impugnar una orden de expulsión (Obligation de Quitter le Territoire Français, OQTF). Ahora, los recursos deben presentarse en un máximo de 15 días —la mitad del plazo anterior de 30 días— para las decisiones emitidas en frontera, y en un mes para las denegaciones dentro del país. Este calendario más ajustado obliga a los responsables de recursos humanos que asisten a empleados o contratistas en proceso de reubicación y que pierden su estatus a buscar asesoría legal con mayor rapidez que antes.



Con los plazos más estrictos, empresas e individuos pueden agilizar estos trámites urgentes a través de la plataforma dedicada a Francia de VisaHQ (https://www.visahq.com/france/), que ofrece una guía paso a paso para las solicitudes, seguimiento en tiempo real de los plazos y acceso bajo demanda a abogados especializados en inmigración. Utilizar estas herramientas puede reducir varios días en la preparación de documentos y la gestión de citas, proporcionando a los equipos de RR.HH. y a los empleados afectados un margen crucial dentro del nuevo plazo de 15 días para apelar.

Otro decreto modifica las condiciones de acogida, exigiendo que los centros regionales de alojamiento proporcionen una habitación privada para familias con niños y que se registren datos biométricos al ingreso. Estos costes adicionales se financiarán en parte mediante un aumento del impuesto de regularización de 60 € que los empleadores pagan al patrocinar a un trabajador ya presente en Francia. Para los equipos de movilidad de recursos humanos, los decretos confirman que los titulares del Pasaporte Talento mantienen pleno acceso al mercado laboral incluso si la solicitud de asilo de su cónyuge es rechazada, pero deben demostrar recursos suficientes (al menos el 120 % del salario mínimo) para mantener a los familiares en Francia. Los empleadores que no actualicen las certificaciones salariales se arriesgan a multas administrativas de hasta 1.500 € por empleado. Expertos legales advierten que las nuevas normas podrían provocar una avalancha de presentaciones de última hora en los ya saturados tribunales administrativos franceses. “Esperamos un aumento de recursos de emergencia durante el verano”, señala el abogado Alexis Roche, quien añade que la mayoría de las prefecturas aún no han actualizado sus portales de presentación electrónica para reflejar los plazos más cortos.