في مساء يوم الثلاثاء، تلقى مستشارو الهجرة تحديثًا جديدًا من وزارة الداخلية بشأن الملحق الخاص بالعاملين المهرة وإرشادات الرعاة المصاحبة، بتاريخ 23 يونيو، مع تطبيق قانوني يبدأ من 9 أبريل 2027. وأبرز التغييرات هو تشديد الرقابة على أصحاب العمل الذين يحاولون استرداد تكاليف الهجرة من العمال الذين يرعونهم.
يمكن لفريق الهجرة المؤسسية في VisaHQ مساعدة الرعاة على الاستعداد لهذه المتطلبات الجديدة. من خلال بوابتها في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/)، تقدم الشركة خدمات تدقيق الامتثال، وأدوات تذكير آلية، وخبراء متاحين لمراجعة العقود، وهياكل الرواتب، وتخصيص شهادات الرعاية، لضمان توافق حظر الاسترداد وحسابات الرواتب مع متطلبات وزارة الداخلية.
![قواعد جديدة في ملحق العمال المهرة تشدد حظر خصم الرواتب واسترداد الرسوم]()
اعتبارًا من تاريخ التطبيق، يجب على الرعاة عدم خصم أو استرداد رسوم الترخيص، أو رسوم شهادة الرعاية، أو رسوم مهارات الهجرة من رواتب العاملين، سواء بشكل مباشر أو عبر قروض أو خطط استثمارية. قد يؤدي الانتهاك إلى تعليق أو إلغاء الترخيص في جميع مسارات الرعاية، وليس فقط للعاملين المهرة. يجب على فرق الموارد البشرية والرواتب مراجعة أي بنود تتعلق بالتنازل عن جزء من الراتب أو استرداده لضمان الامتثال. كما تستثني القواعد أي أموال "يدفعها المتقدم إلى الراعي" – بما في ذلك الاستثمارات – من حسابات الرواتب المستخدمة لتلبية حد الأجر المطلوب، مما يغلق ثغرة كانت بعض الشركات الناشئة تستغلها لتعزيز الأجور عبر شراء الأسهم.
يُمنح الحماية الانتقالية للمهاجرين من الفئة الثانية (العامة) الذين يجددون مع نفس الراعي قبل 1 ديسمبر 2026، بشرط ضمان صرف البدلات التي تُدفع للعمال المستقرين في وظائف مماثلة. الرسالة واضحة لمديري التنقل: راجعوا عقود العمل، واتفاقيات الإعارة، وسياسات الاسترداد الآن. يجب على المسؤولين عن الميزانية افتراض أن 100% من تكاليف الرعاية يجب أن يتحملها صاحب العمل ولا يمكن استردادها، حتى إذا غادر العامل مبكرًا. عدم الامتثال يعرض الراعي ليس فقط لإجراءات الترخيص، بل أيضًا لعقوبات مدنية بموجب قانون أمن الحدود واللجوء والهجرة لعام 2025. كما يجب على الرعاة ملاحظة غياب تعريف لـ"المنظمة ذات الصلة". وحتى توضح وزارة الداخلية ذلك، من الأفضل تجنب أي ترتيبات تتدفق فيها الأموال من العامل إلى أي كيان تابع إذا كان يمكن اعتبار هذه الأموال دعمًا للراتب.
يمكن لفريق الهجرة المؤسسية في VisaHQ مساعدة الرعاة على الاستعداد لهذه المتطلبات الجديدة. من خلال بوابتها في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/)، تقدم الشركة خدمات تدقيق الامتثال، وأدوات تذكير آلية، وخبراء متاحين لمراجعة العقود، وهياكل الرواتب، وتخصيص شهادات الرعاية، لضمان توافق حظر الاسترداد وحسابات الرواتب مع متطلبات وزارة الداخلية.
اعتبارًا من تاريخ التطبيق، يجب على الرعاة عدم خصم أو استرداد رسوم الترخيص، أو رسوم شهادة الرعاية، أو رسوم مهارات الهجرة من رواتب العاملين، سواء بشكل مباشر أو عبر قروض أو خطط استثمارية. قد يؤدي الانتهاك إلى تعليق أو إلغاء الترخيص في جميع مسارات الرعاية، وليس فقط للعاملين المهرة. يجب على فرق الموارد البشرية والرواتب مراجعة أي بنود تتعلق بالتنازل عن جزء من الراتب أو استرداده لضمان الامتثال. كما تستثني القواعد أي أموال "يدفعها المتقدم إلى الراعي" – بما في ذلك الاستثمارات – من حسابات الرواتب المستخدمة لتلبية حد الأجر المطلوب، مما يغلق ثغرة كانت بعض الشركات الناشئة تستغلها لتعزيز الأجور عبر شراء الأسهم.
يُمنح الحماية الانتقالية للمهاجرين من الفئة الثانية (العامة) الذين يجددون مع نفس الراعي قبل 1 ديسمبر 2026، بشرط ضمان صرف البدلات التي تُدفع للعمال المستقرين في وظائف مماثلة. الرسالة واضحة لمديري التنقل: راجعوا عقود العمل، واتفاقيات الإعارة، وسياسات الاسترداد الآن. يجب على المسؤولين عن الميزانية افتراض أن 100% من تكاليف الرعاية يجب أن يتحملها صاحب العمل ولا يمكن استردادها، حتى إذا غادر العامل مبكرًا. عدم الامتثال يعرض الراعي ليس فقط لإجراءات الترخيص، بل أيضًا لعقوبات مدنية بموجب قانون أمن الحدود واللجوء والهجرة لعام 2025. كما يجب على الرعاة ملاحظة غياب تعريف لـ"المنظمة ذات الصلة". وحتى توضح وزارة الداخلية ذلك، من الأفضل تجنب أي ترتيبات تتدفق فيها الأموال من العامل إلى أي كيان تابع إذا كان يمكن اعتبار هذه الأموال دعمًا للراتب.
