الموسم الأخير لتسهيلات تأشيرة الحلاقين الأجانب يعكس سوق عمل متوتر للمزارع البريطانية

حلقة من برنامج "كانتريفايل" على قناة بي بي سي وان، تُعرض في 21 يونيو 2026، تسلط الضوء على أزمة زراعية تحمل أبعادًا غير متوقعة تتعلق بالتنقل العالمي: قرار وزارة الداخلية البريطانية بإلغاء امتياز تأشيرة الحلاقين الأجانب بعد هذا الصيف. هذا الامتياز، الذي أُطلق لأول مرة في 2011، سمح لنحو 500 حلاق متخصص—معظمهم من أستراليا ونيوزيلندا—بدخول المملكة المتحدة كل ربيع لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر دون الحاجة لتحقيق حد أدنى للرواتب كما هو مطلوب في تأشيرة العمال المهرة.

المزارعون الذين تحدثوا في البرنامج حذروا من أن برامج التدريب المحلية لا تزال غير كافية لتغطية عبء العمل الموسمي الذي يشمل قص أكثر من مليوني خروف، مما قد يؤدي إلى انتهاكات في رعاية الحيوانات إذا تأخر القص. جمعيات التجارة طالبت بإنشاء مسار دائم على غرار برنامج العمال الموسميين، لكن وزارة الداخلية تؤكد أن قطاع الأغذية والزراعة يجب أن "ينتقل إلى بناء مهارات محلية مستدامة".

بالنسبة لمتخصصي التنقل، القضية صغيرة من حيث الأعداد لكنها تحمل دروسًا مهمة، إذ تشير إلى استعداد الحكومة لإنهاء الامتيازات الخاصة كجزء من حملة تشديد الهجرة لعام 2026 التي رفعت الحد الأدنى للرواتب وألغت تخفيضات الوظائف النادرة. أصحاب العمل الذين يعتمدون على استثناءات تأشيرية متخصصة—سواء لفنيي طاقة الرياح البحرية أو الطهاة المتجولين—يجب أن يتوقعوا مراجعات مماثلة.



المقاولون المتأثرون بقص الصوف أمام خيارين لعام 2027: رعاية العمال عبر مسار العمال المهرة براتب أدنى 30,960 جنيهًا إسترلينيًا (وهو أمر غير مرجح بسبب طبيعة الدخل الموسمي) أو التحول إلى مسار العمال المؤقتين الموسميين، الذي يستثني حاليًا قص الصوف لكنه قد يُعدل. في كلتا الحالتين، ستطول أوقات معالجة الطلبات من أيام إلى أسابيع، ويجب على وسطاء العمال تسجيل أنفسهم كراعين مرخصين، مما يزيد من تكاليف الامتثال.

التوقيت يشكل تحديًا للمزارع العائلية الصغيرة، حيث يبلغ ذروة القص في أواخر مايو وأوائل يونيو. توصي شركات الاستشارات الزراعية بدمج اختيار القطعان مبكرًا مع وحدات قص متنقلة من الاتحاد الأوروبي—رغم أن قواعد النقل بعد البريكست تفرض عقبات إضافية.

لذا، فإن إلغاء هذه التأشيرة له تداعيات تتجاوز الزراعة، ويقدم دراسة حالة حول كيف يمكن أن تختفي الامتيازات الخاصة بالقطاعات بين ليلة وضحاها، تاركة إدارة الموارد البشرية لتحمل العبء.