El martes por la noche, los asesores de inmigración recibieron una nueva actualización del Ministerio del Interior sobre el Apéndice de Trabajadores Cualificados y la guía para patrocinadores, fechada el 23 de junio pero con efecto legal a partir del 9 de abril de 2027. El cambio más importante es la estricta prohibición para los empleadores de recuperar los costos de inmigración de los trabajadores patrocinados.
El equipo de inmigración corporativa de VisaHQ puede ayudar a los patrocinadores a adelantarse a estos nuevos requisitos. A través de su portal en Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/), la empresa ofrece auditorías de cumplimiento, herramientas automáticas de recordatorio y especialistas disponibles para revisar contratos, estructuras salariales y asignaciones de Certificados de Patrocinio, asegurando que las prohibiciones de recuperación de costos y los cálculos salariales cumplan con el escrutinio del Ministerio del Interior.
![Nuevas reglas para Trabajadores Calificados en el Apéndice endurecen las prohibiciones sobre deducciones salariales y reembolsos de tarifas]()
Desde la fecha de entrada en vigor, los patrocinadores no podrán deducir ni recuperar las tarifas de licencia, los cargos por Certificado de Patrocinio ni el Cargo por Habilidades de Inmigración del salario del trabajador, ni de forma directa ni mediante préstamos o esquemas de inversión. El incumplimiento podría conllevar la suspensión o revocación de la licencia en todas las rutas de patrocinio, no solo en la de Trabajadores Cualificados. Los equipos de recursos humanos y nóminas deben auditar cualquier cláusula de sacrificio salarial o reembolso para garantizar el cumplimiento. Las normas también excluyen cualquier dinero “pagado por el solicitante al patrocinador” —incluidas inversiones— de los cálculos salariales usados para cumplir con el umbral salarial, cerrando una laguna que algunas startups usaban para complementar salarios con compras de acciones.
Se ofrece protección transitoria a los migrantes del Tier 2 (General) que renueven con el mismo patrocinador antes del 1 de diciembre de 2026, siempre que las asignaciones estén garantizadas y se paguen a trabajadores asentados en roles similares. Para los gestores de movilidad, el mensaje es claro: revisen ahora los contratos laborales, acuerdos de cesión y políticas de recuperación de costos. Los responsables de presupuesto deben asumir que el 100 % de los costos de patrocinio deben ser financiados por el empleador y no pueden recuperarse, incluso si el trabajador se va antes de tiempo. El incumplimiento no solo pone en riesgo la licencia, sino también sanciones civiles bajo la Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración de 2025.
Los patrocinadores también deben tener en cuenta la ausencia de una definición para “organización relacionada”. Hasta que el Ministerio del Interior aclare este punto, la mejor práctica es evitar cualquier acuerdo en el que los fondos fluyan del trabajador a cualquier entidad del grupo si esos fondos pudieran considerarse un subsidio salarial.
El equipo de inmigración corporativa de VisaHQ puede ayudar a los patrocinadores a adelantarse a estos nuevos requisitos. A través de su portal en Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/), la empresa ofrece auditorías de cumplimiento, herramientas automáticas de recordatorio y especialistas disponibles para revisar contratos, estructuras salariales y asignaciones de Certificados de Patrocinio, asegurando que las prohibiciones de recuperación de costos y los cálculos salariales cumplan con el escrutinio del Ministerio del Interior.
Desde la fecha de entrada en vigor, los patrocinadores no podrán deducir ni recuperar las tarifas de licencia, los cargos por Certificado de Patrocinio ni el Cargo por Habilidades de Inmigración del salario del trabajador, ni de forma directa ni mediante préstamos o esquemas de inversión. El incumplimiento podría conllevar la suspensión o revocación de la licencia en todas las rutas de patrocinio, no solo en la de Trabajadores Cualificados. Los equipos de recursos humanos y nóminas deben auditar cualquier cláusula de sacrificio salarial o reembolso para garantizar el cumplimiento. Las normas también excluyen cualquier dinero “pagado por el solicitante al patrocinador” —incluidas inversiones— de los cálculos salariales usados para cumplir con el umbral salarial, cerrando una laguna que algunas startups usaban para complementar salarios con compras de acciones.
Se ofrece protección transitoria a los migrantes del Tier 2 (General) que renueven con el mismo patrocinador antes del 1 de diciembre de 2026, siempre que las asignaciones estén garantizadas y se paguen a trabajadores asentados en roles similares. Para los gestores de movilidad, el mensaje es claro: revisen ahora los contratos laborales, acuerdos de cesión y políticas de recuperación de costos. Los responsables de presupuesto deben asumir que el 100 % de los costos de patrocinio deben ser financiados por el empleador y no pueden recuperarse, incluso si el trabajador se va antes de tiempo. El incumplimiento no solo pone en riesgo la licencia, sino también sanciones civiles bajo la Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración de 2025.
Los patrocinadores también deben tener en cuenta la ausencia de una definición para “organización relacionada”. Hasta que el Ministerio del Interior aclare este punto, la mejor práctica es evitar cualquier acuerdo en el que los fondos fluyan del trabajador a cualquier entidad del grupo si esos fondos pudieran considerarse un subsidio salarial.
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