Nuevas reglas para Trabajadores Calificados en el Apéndice endurecen las prohibiciones sobre deducciones salariales y reembolsos de tarifas

El martes por la noche, los asesores de inmigración recibieron una nueva actualización del Ministerio del Interior sobre el Apéndice de Trabajadores Cualificados y la guía para patrocinadores, fechada el 23 de junio pero con efecto legal a partir del 9 de abril de 2027. El cambio más importante es una estricta medida contra los empleadores que intenten recuperar los costos de inmigración de los trabajadores patrocinados. Desde la fecha de inicio, los patrocinadores no podrán deducir ni recuperar las tarifas de licencia, los cargos por Certificado de Patrocinio o el Cargo por Habilidades de Inmigración del salario del trabajador, ni de forma directa ni a través de préstamos o esquemas de inversión. El incumplimiento podría llevar a la suspensión o revocación de la licencia en todas las rutas de patrocinio, no solo en la de Trabajadores Cualificados. Los equipos de recursos humanos y nómina deben auditar cualquier cláusula de sacrificio salarial o reembolso para garantizar el cumplimiento. Las normas también excluyen cualquier dinero “pagado por el solicitante al patrocinador” —incluidas inversiones— de los cálculos salariales usados para cumplir con el umbral del salario mínimo, cerrando una laguna que algunas startups usaban para complementar salarios con compras de acciones. Se ofrece protección transitoria a los migrantes del Nivel 2 (General) que renueven con el mismo patrocinador antes del 1 de diciembre de 2026, siempre que las asignaciones estén garantizadas y se paguen a trabajadores con residencia permanente en roles similares. Para los gestores de movilidad, el mensaje es claro: revisen ahora los contratos laborales, acuerdos de cesión y políticas de recuperación de costos. Los responsables de presupuesto deben asumir que el 100 % de los costos de patrocinio deben ser financiados por el empleador y no pueden recuperarse, incluso si el trabajador se va antes de tiempo. El incumplimiento no solo pone en riesgo la licencia, sino también sanciones civiles bajo la Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración de 2025. Los patrocinadores también deben tener en cuenta la ausencia de una definición para “organización relacionada”. Hasta que el Ministerio del Interior aclare, la mejor práctica es evitar cualquier acuerdo donde los fondos fluyan del trabajador a cualquier entidad del grupo si esos fondos pudieran considerarse un subsidio salarial.