سيزور وزير التجارة والصناعة بييوش جويل لندن في الفترة من 25 إلى 27 يونيو لإجراء محادثات مع وزير الأعمال والتجارة البريطاني بيتر كايل، وذلك قبل أسابيع قليلة من دخول اتفاقية التجارة والاقتصاد الشاملة بين الهند والمملكة المتحدة (CETA) واتفاقية المساهمة المزدوجة (DCC) الخاصة بالضمان الاجتماعي حيز التنفيذ في 15 يوليو. تهدف الزيارة إلى تنسيق اللوائح النهائية لضمان قدرة الشركات على استخدام قنوات التنقل الجديدة من اليوم الأول. بموجب اتفاقية DCC، سيُعفى الموظفون المرسلون لفترات قصيرة في أي من البلدين من دفع مساهمات الضمان الاجتماعي المكررة بعد 24 شهرًا، مما يوفر على أصحاب العمل ما يصل إلى 23٪ من تكاليف الرواتب في المملكة المتحدة و12٪ في الهند. كما تنشئ الاتفاقية "ممر التنقل التجاري" المخصص الذي يضمن معالجة الطلبات خلال 15 يومًا للانتقالات داخل الشركات، والمستشارين، والفنيين العاملين في مشاريع مرتبطة بالاتفاق التجاري.
خلال الرحلة التي تستغرق ثلاثة أيام، سيلقي جويل كلمة في الجلسة العامة لمنتدى الهند العالمي بعنوان "رأس المال والابتكار ولحظة الهند-المملكة المتحدة"، ويلتقي بمستثمرين مثل HSBC ورولز رويس، ويرأس مائدة مستديرة في آسيا هاوس. ويشير المسؤولون إلى أن حزمة الوصول إلى سوق الخدمات ستكون على جدول الأعمال، بما في ذلك الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المحاسبية والقانونية وحصة تجريبية من التأشيرات لمتخصصي التكنولوجيا المالية الهنود.
![بييوش جويل يتوجه إلى لندن لإنهاء تفاصيل فصل التنقل بين الهند والمملكة المتحدة قبل إطلاق اتفاقية التجارة]()
يمكن للشركات التي تسعى للاستفادة من هذه المسارات المبسطة لتصاريح العمل تبسيط إعداد الوثائق عبر بوابة VisaHQ الهندية (https://www.visahq.com/india/). توفر المنصة دعمًا شاملاً لتأشيرات الأعمال بين المملكة المتحدة والهند، وتتابع تحديثات الحالة في الوقت الفعلي، وستدمج قواعد "ممر التنقل التجاري" الجديدة بمجرد تفعيلها، مما يمنح فرق الموارد البشرية لوحة تحكم موحدة لإدارة حالات الموظفين المرسلين دون مفاجآت في اللحظة الأخيرة.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية، تعني التغييرات الوشيكة أن الموظفين الهنود المرسلين إلى المملكة المتحدة قد يحتفظون بتغطية صندوق توفير الموظفين دون دفع التأمين الوطني البريطاني، بينما يتجنب الموظفون البريطانيون المرسلون إلى الهند خصومات صندوق توفير الموظفين، مما يبسط توقعات التكاليف. يجب على مديري التنقل مراجعة خطابات التعيين، وترتيبات الرواتب الظلية، وأحكام التأمين الصحي لتتوافق مع الإعفاءات الجديدة. كما قد تجد الشركات التي تستهدف مشاريع البنية التحتية وتقنيات الطاقة الخضراء في المملكة المتحدة أن مسارات التأشيرات الأسرع تفتح فرصًا لتقديم العروض التي كانت تبدو معقدة إداريًا سابقًا. وتتوقع مكاتب المحاماة صدور ملاحظات إرشادية مفصلة خلال أسابيع؛ وحتى ذلك الحين، ينبغي على الشركات تحديد مجموعات الموظفين التي قد تستفيد وضمان قدرة أنظمة الرواتب على التعامل مع الأهلية بمجرد بدء سريان الاتفاقية.
خلال الرحلة التي تستغرق ثلاثة أيام، سيلقي جويل كلمة في الجلسة العامة لمنتدى الهند العالمي بعنوان "رأس المال والابتكار ولحظة الهند-المملكة المتحدة"، ويلتقي بمستثمرين مثل HSBC ورولز رويس، ويرأس مائدة مستديرة في آسيا هاوس. ويشير المسؤولون إلى أن حزمة الوصول إلى سوق الخدمات ستكون على جدول الأعمال، بما في ذلك الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المحاسبية والقانونية وحصة تجريبية من التأشيرات لمتخصصي التكنولوجيا المالية الهنود.
يمكن للشركات التي تسعى للاستفادة من هذه المسارات المبسطة لتصاريح العمل تبسيط إعداد الوثائق عبر بوابة VisaHQ الهندية (https://www.visahq.com/india/). توفر المنصة دعمًا شاملاً لتأشيرات الأعمال بين المملكة المتحدة والهند، وتتابع تحديثات الحالة في الوقت الفعلي، وستدمج قواعد "ممر التنقل التجاري" الجديدة بمجرد تفعيلها، مما يمنح فرق الموارد البشرية لوحة تحكم موحدة لإدارة حالات الموظفين المرسلين دون مفاجآت في اللحظة الأخيرة.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية، تعني التغييرات الوشيكة أن الموظفين الهنود المرسلين إلى المملكة المتحدة قد يحتفظون بتغطية صندوق توفير الموظفين دون دفع التأمين الوطني البريطاني، بينما يتجنب الموظفون البريطانيون المرسلون إلى الهند خصومات صندوق توفير الموظفين، مما يبسط توقعات التكاليف. يجب على مديري التنقل مراجعة خطابات التعيين، وترتيبات الرواتب الظلية، وأحكام التأمين الصحي لتتوافق مع الإعفاءات الجديدة. كما قد تجد الشركات التي تستهدف مشاريع البنية التحتية وتقنيات الطاقة الخضراء في المملكة المتحدة أن مسارات التأشيرات الأسرع تفتح فرصًا لتقديم العروض التي كانت تبدو معقدة إداريًا سابقًا. وتتوقع مكاتب المحاماة صدور ملاحظات إرشادية مفصلة خلال أسابيع؛ وحتى ذلك الحين، ينبغي على الشركات تحديد مجموعات الموظفين التي قد تستفيد وضمان قدرة أنظمة الرواتب على التعامل مع الأهلية بمجرد بدء سريان الاتفاقية.
