سيزور وزير التجارة والصناعة بييوش جويل لندن في الفترة من 25 إلى 27 يونيو لإجراء محادثات مع وزير الأعمال والتجارة البريطاني بيتر كايل، وذلك قبل أسابيع قليلة من دخول اتفاقية التجارة والاقتصاد الشاملة بين الهند والمملكة المتحدة (CETA) واتفاقية المساهمة المزدوجة (DCC) الخاصة بالضمان الاجتماعي حيز التنفيذ في 15 يوليو. تهدف الزيارة إلى تنسيق اللوائح النهائية لضمان قدرة الشركات على استخدام قنوات التنقل الجديدة من اليوم الأول. بموجب اتفاقية DCC، سيُعفى الموظفون المنتقلون لفترات قصيرة في أي من البلدين من دفع مساهمات الضمان الاجتماعي المكررة بعد 24 شهرًا، مما يوفر على أصحاب العمل ما يصل إلى 23٪ من تكاليف الرواتب في المملكة المتحدة و12٪ في الهند. كما تنشئ الاتفاقية "ممر تنقل الأعمال" مخصصًا يضمن معالجة الطلبات خلال 15 يومًا للانتقالات داخل الشركات، والمستشارين، والفنيين العاملين في مشاريع مرتبطة بالاتفاق التجاري. خلال الرحلة التي تستغرق ثلاثة أيام، سيلقي جويل كلمة في الجلسة العامة لمنتدى الهند العالمي بعنوان "رأس المال والابتكار ولحظة الهند-المملكة المتحدة"، ويلتقي بمستثمرين مثل HSBC ورولز رويس، ويرأس مائدة مستديرة في آسيا هاوس. ويشير المسؤولون إلى أن حزمة الوصول إلى سوق الخدمات ستكون على جدول الأعمال، بما في ذلك الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المحاسبية والقانونية وحصة تأشيرات تجريبية لمتخصصي التكنولوجيا المالية الهنود. بالنسبة لفرق الموارد البشرية، تعني التغييرات الوشيكة أن الموظفين الهنود المرسلين إلى المملكة المتحدة يمكنهم الاحتفاظ بتغطية صندوق توفير الموظفين دون دفع التأمين الوطني البريطاني، بينما يتجنب الموظفون البريطانيون المرسلون إلى الهند خصومات صندوق توفير الموظفين، مما يبسط تقديرات التكاليف. يجب على مديري التنقل مراجعة خطابات التعيين، وترتيبات الرواتب الظلية، وأحكام التأمين الصحي لتتوافق مع الإعفاءات الجديدة. قد تجد الشركات التي تستهدف الإنفاق على البنية التحتية والتكنولوجيا الخضراء في المملكة المتحدة أن قنوات التأشيرات الأسرع تفتح فرصًا لمشاريع كانت تبدو معقدة إداريًا سابقًا. وتتوقع مكاتب المحاماة صدور ملاحظات إرشادية مفصلة خلال أسابيع؛ وحتى ذلك الحين، ينبغي على الشركات تحديد مجموعات الموظفين المستفيدة والتأكد من قدرة أنظمة الرواتب على التعامل مع الأهلية بمجرد بدء سريان الاتفاقية.
المصدر: Akashvani News
