في 29 يناير، أنهت الهند والاتحاد الأوروبي في وقت مبكر الفصل الخاص بالخدمات ضمن مفاوضات التجارة الحرة الطويلة بينهما. وأكد كبار المسؤولين في نيودلهي هذا الاختراق الذي يتجاوز مجرد التنازلات الجمركية: ففي مقابل السماح لما يصل إلى 15 بنكًا مقرها في الاتحاد الأوروبي بفتح فروع في الهند خلال السنوات الأربع القادمة وربط الاستثمار الأجنبي المباشر بنسبة 100% في قطاع التأمين، وافقت بروكسل على تثبيت إطار عمل مستقر وشفاف لتأشيرات العمل للهنود.
بموجب هذه الاتفاقية، ستمنح الدول الأعضاء الـ27 في الاتحاد الأوروبي تصاريح نقل داخلية للشركات (ICT) لمدة ثلاث سنوات قابلة للتمديد لسنتين إضافيتين، وستشمل تلقائيًا الأزواج والمعالين. وسيحصل مقدمو الخدمات التعاقدية على حق الوصول في 37 قطاعًا، بينما يغطي الاتفاق المهنيين المستقلين في 17 قطاعًا. وستقوم لجنة مشتركة بمراقبة أوقات المعالجة ونشر بيانات ربع سنوية لتمكين الشركات من تخطيط المهام بثقة أكبر. كما يتضمن الاتفاق تنسيقًا للضمان الاجتماعي: حيث يجب توقيع 14 اتفاقية ثنائية معلقة خلال خمس سنوات، وبعدها سيُعفى الموظفون الهنود المرسلون من دفع اشتراكات في أنظمة تقاعد متعددة.
![اتفاقية التجارة بين الهند والاتحاد الأوروبي تضمن نظام تأشيرات متوقع للمهنيين الهنود]()
بالنسبة لشركات تكنولوجيا المعلومات الهندية، ومراكز القدرات العالمية، وشركات الاستشارات الكبرى، يزيل الاتفاق أحد أكبر التحديات التي تواجهها: القواعد الوطنية المتقلبة بشأن حصص وتجديد تصاريح العمل. ويقول مسؤولو الموارد البشرية إن الأفق المضمون لمدة خمس سنوات سيمكن الشركات من تدوير الكفاءات بين بنغالور وأوروبا دون فقدان وقت المشاريع بسبب إعادة تقديم طلبات التأشيرة. كما تم منح ممارسي الطب التقليدي AYUSH والمعلمين في مجالات العافية التقليدية حق فتح عيادات في أوروبا باستخدام مؤهلاتهم الهندية.
أما الاتحاد الأوروبي، فمن جانبه، يحصل على دخول أفضل إلى السوق لعمالقة الخدمات المالية الذين طالما ضغطوا من أجل وجود أكبر على الأرض. وأكد المسؤولون أن المعايير الاحترازية ستظل سارية، لكن حصة الفروع تمنح المقرضين الأوروبيين مسار نمو أوضح في أسرع اقتصاد رئيسي نموًا في العالم.
ينبغي على الشركات الآن مراجعة سياسات التنقل الخاصة بها: حيث ستحتاج فرق الرواتب إلى متابعة الإعفاءات الجديدة في الضمان الاجتماعي، بينما يمكن لمديري التنقل البدء في التخطيط لفترات مهام أطول وميزانيات مرافقة العائلة للانتدابات في الاتحاد الأوروبي التي قد تبدأ في الربع الثالث من عام 2026.
بموجب هذه الاتفاقية، ستمنح الدول الأعضاء الـ27 في الاتحاد الأوروبي تصاريح نقل داخلية للشركات (ICT) لمدة ثلاث سنوات قابلة للتمديد لسنتين إضافيتين، وستشمل تلقائيًا الأزواج والمعالين. وسيحصل مقدمو الخدمات التعاقدية على حق الوصول في 37 قطاعًا، بينما يغطي الاتفاق المهنيين المستقلين في 17 قطاعًا. وستقوم لجنة مشتركة بمراقبة أوقات المعالجة ونشر بيانات ربع سنوية لتمكين الشركات من تخطيط المهام بثقة أكبر. كما يتضمن الاتفاق تنسيقًا للضمان الاجتماعي: حيث يجب توقيع 14 اتفاقية ثنائية معلقة خلال خمس سنوات، وبعدها سيُعفى الموظفون الهنود المرسلون من دفع اشتراكات في أنظمة تقاعد متعددة.
بالنسبة لشركات تكنولوجيا المعلومات الهندية، ومراكز القدرات العالمية، وشركات الاستشارات الكبرى، يزيل الاتفاق أحد أكبر التحديات التي تواجهها: القواعد الوطنية المتقلبة بشأن حصص وتجديد تصاريح العمل. ويقول مسؤولو الموارد البشرية إن الأفق المضمون لمدة خمس سنوات سيمكن الشركات من تدوير الكفاءات بين بنغالور وأوروبا دون فقدان وقت المشاريع بسبب إعادة تقديم طلبات التأشيرة. كما تم منح ممارسي الطب التقليدي AYUSH والمعلمين في مجالات العافية التقليدية حق فتح عيادات في أوروبا باستخدام مؤهلاتهم الهندية.
أما الاتحاد الأوروبي، فمن جانبه، يحصل على دخول أفضل إلى السوق لعمالقة الخدمات المالية الذين طالما ضغطوا من أجل وجود أكبر على الأرض. وأكد المسؤولون أن المعايير الاحترازية ستظل سارية، لكن حصة الفروع تمنح المقرضين الأوروبيين مسار نمو أوضح في أسرع اقتصاد رئيسي نموًا في العالم.
ينبغي على الشركات الآن مراجعة سياسات التنقل الخاصة بها: حيث ستحتاج فرق الرواتب إلى متابعة الإعفاءات الجديدة في الضمان الاجتماعي، بينما يمكن لمديري التنقل البدء في التخطيط لفترات مهام أطول وميزانيات مرافقة العائلة للانتدابات في الاتحاد الأوروبي التي قد تبدأ في الربع الثالث من عام 2026.
المصدر: The Times of India
