ستوقع الهند ونيوزيلندا أول اتفاقية تجارة حرة ثنائية بينهما في نيودلهي في 27 أبريل، لكن بند التنقل العمالي في الاتفاقية يثير اهتمام أقسام الموارد البشرية في الشركات بالفعل. كشفت التفاصيل الصادرة في 26 أبريل أن ويلينغتون وافقت على تخصيص حصة سنوية مخصصة تبلغ 5000 تأشيرة عمل مؤقتة للمهنيين الهنود المهرة، تشمل مجالات تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والهندسة وحتى تخصصات متخصصة مثل تعليم اليوغا والمطبخ الهندي. يمكن لحاملي التأشيرات البقاء لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، مع إمكانية الانتقال إلى الإقامة الدائمة عبر المسارات القائمة. كما يعزز الاتفاق فرص الشباب من خلال برنامج جديد للعطلات والعمل يمنح 1000 هندي تتراوح أعمارهم بين 18 و30 سنة تأشيرة دخول متعددة صالحة لمدة 12 شهراً، بينما يمكن للطلاب الهنود المسجلين في جامعات نيوزيلندا العمل 20 ساعة أسبوعياً، والحصول على تصاريح عمل بعد التخرج تصل إلى أربع سنوات حسب مستوى المؤهل. بالنسبة للمصدرين الهنود، تركز الاتفاقية على الإعفاء الكامل من الرسوم الجمركية على 100% من خطوط التعريفات، لكن لبنود التنقل العمالي أهمية مماثلة لمديري التوظيف. يقول مسؤولو التوظيف في سوق التكنولوجيا المحدود بأوكلاند إنهم يمكنهم الآن التخطيط لحملات توظيف للخريجين في الجامعات الهندية دون الحاجة للتعامل مع نظام الحصص المعقد لفئة المهاجرين المهرة. تشمل الاتفاقية ملحقاً جديداً حول الطب التقليدي، مما يفتح المجال لممارسي الأيورفيدا والعافية، وهو مجال تسعى هيئات السياحة في نيوزيلندا للترويج له. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل الانتباه إلى التفاصيل الدقيقة: لا تزال هناك حاجة لإثبات اختبار سوق العمل للوظائف التي تقع خارج عتبة الرواتب العالية، ويجب على المعالين حمل تأمين منفصل خلال فترة إقامتهم. من المتوقع التصديق على الاتفاقية في وقت لاحق من هذا العام، لكن الحكومتين تؤكدان أن لوائح التأشيرات ستُنشر في الجريدة الرسمية خلال 90 يوماً من التوقيع. لذلك، على الشركات التي تخطط لتنفيذ مشاريع في النصف الثاني من 2026 أن تبدأ الآن في تخطيط الأدوار لتتوافق مع نوافذ الحصص الجديدة.
المصدر: Business Today
