
دخل اتفاق الشراكة الاقتصادية الشاملة بين الهند وعمان (CEPA) حيز التنفيذ رسميًا في 1 يونيو 2026، بعد ستة أشهر من توقيعه في مسقط. وعلى الرغم من أن التركيز كان على الإلغاء التدريجي للرسوم الجمركية التي تغطي 95% من خطوط التعريفات، إلا أن الاتفاقية تتضمن أيضًا فصلًا واسعًا حول "الحركة المؤقتة للأشخاص الطبيعيين" — وهو مصطلح تجاري يشير إلى السفر عبر الحدود للعمل والأعمال.
بموجب فصل التنقل، التزمت عمان بإصدار تأشيرات زيارة عمل عند الوصول للإقامة حتى 90 يومًا، وزيادة الحصة المخصصة للموظفين المنقولين داخل الشركات من 20% إلى 50% من قوة العمل في المشروع. كما يمكن لمقدمي الخدمات التعاقدية والمهنيين المستقلين — مثل مستشاري تكنولوجيا المعلومات والمهندسين والمتخصصين في الرعاية الصحية — البقاء في عمان لمدة أولية تصل إلى عامين مع إمكانية تمديد لمدة عامين إضافيين.
وفي المقابل، قدمت الهند تسهيلات دخول لمقدمي الخدمات العمانيين في قطاعات مماثلة مثل اللوجستيات وإدارة الموانئ والضيافة. أما بالنسبة للشركات الهندية متعددة الجنسيات، فإن الفائدة الفورية تكمن في تبسيط توظيف الكوادر للمشاريع الإنشائية في صحار، الدقم وصلالة، التي تمثل بوابات للسوق الأوسع لمجلس التعاون الخليجي.
ويشير مسؤولو الموارد البشرية إلى أنه قبل CEPA، كان الحصول على تصريح عمل عماني يستغرق من ست إلى ثماني أسابيع ويتطلب اختبار سوق العمل المحلي. أما الحصص الجديدة فتزيل هذه العقبة لمعظم فئات الموظفين المهرة، بشرط تسجيل عقد التعيين لدى وزارة العمل العمانية.
ولا تقل أحكام الشفافية في الاتفاقية أهمية، حيث يجب على الطرفين نشر أوقات معالجة التأشيرات عبر الإنترنت، وقبول النسخ الرقمية من المؤهلات، وتشغيل بوابة إلكترونية للتقديم خلال 12 شهرًا. وفي حال عدم الالتزام بمعايير الخدمة هذه، يمكن تصعيد الأمر إلى اللجنة المشتركة لـ CEPA، مما يوفر قنوات رسمية لأصحاب العمل الكبار لحل الاختناقات المزمنة.
عمليًا، ينبغي لمديري التنقلات المهنية مراجعة فوائد CEPA وفقًا لجداول المشاريع التي تبدأ بعد 1 يونيو 2026. ويستمر العاملون الحاليون بتصاريحهم القديمة حتى تجديدها، بينما يمكن للمعينين الجدد الاستفادة فورًا من مسار CEPA السريع. وينصح بتحديث خطابات التعيين للإشارة إلى الاتفاقية، وتوعية الموظفين المسافرين بضرورة التسجيل لدى دائرة الأحوال المدنية العمانية خلال سبعة أيام من الوصول.
مع تسارع اقتصادات الخليج نحو التنويع بعيدًا عن الهيدروكربونات، من المتوقع أن يجعل هذا الاتفاق الهند مركزًا مفضلًا لتوفير المواهب المتوسطة الخبرة في الهندسة والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات في غرب آسيا.
بموجب فصل التنقل، التزمت عمان بإصدار تأشيرات زيارة عمل عند الوصول للإقامة حتى 90 يومًا، وزيادة الحصة المخصصة للموظفين المنقولين داخل الشركات من 20% إلى 50% من قوة العمل في المشروع. كما يمكن لمقدمي الخدمات التعاقدية والمهنيين المستقلين — مثل مستشاري تكنولوجيا المعلومات والمهندسين والمتخصصين في الرعاية الصحية — البقاء في عمان لمدة أولية تصل إلى عامين مع إمكانية تمديد لمدة عامين إضافيين.
وفي المقابل، قدمت الهند تسهيلات دخول لمقدمي الخدمات العمانيين في قطاعات مماثلة مثل اللوجستيات وإدارة الموانئ والضيافة. أما بالنسبة للشركات الهندية متعددة الجنسيات، فإن الفائدة الفورية تكمن في تبسيط توظيف الكوادر للمشاريع الإنشائية في صحار، الدقم وصلالة، التي تمثل بوابات للسوق الأوسع لمجلس التعاون الخليجي.
ويشير مسؤولو الموارد البشرية إلى أنه قبل CEPA، كان الحصول على تصريح عمل عماني يستغرق من ست إلى ثماني أسابيع ويتطلب اختبار سوق العمل المحلي. أما الحصص الجديدة فتزيل هذه العقبة لمعظم فئات الموظفين المهرة، بشرط تسجيل عقد التعيين لدى وزارة العمل العمانية.
ولا تقل أحكام الشفافية في الاتفاقية أهمية، حيث يجب على الطرفين نشر أوقات معالجة التأشيرات عبر الإنترنت، وقبول النسخ الرقمية من المؤهلات، وتشغيل بوابة إلكترونية للتقديم خلال 12 شهرًا. وفي حال عدم الالتزام بمعايير الخدمة هذه، يمكن تصعيد الأمر إلى اللجنة المشتركة لـ CEPA، مما يوفر قنوات رسمية لأصحاب العمل الكبار لحل الاختناقات المزمنة.
عمليًا، ينبغي لمديري التنقلات المهنية مراجعة فوائد CEPA وفقًا لجداول المشاريع التي تبدأ بعد 1 يونيو 2026. ويستمر العاملون الحاليون بتصاريحهم القديمة حتى تجديدها، بينما يمكن للمعينين الجدد الاستفادة فورًا من مسار CEPA السريع. وينصح بتحديث خطابات التعيين للإشارة إلى الاتفاقية، وتوعية الموظفين المسافرين بضرورة التسجيل لدى دائرة الأحوال المدنية العمانية خلال سبعة أيام من الوصول.
مع تسارع اقتصادات الخليج نحو التنويع بعيدًا عن الهيدروكربونات، من المتوقع أن يجعل هذا الاتفاق الهند مركزًا مفضلًا لتوفير المواهب المتوسطة الخبرة في الهندسة والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات في غرب آسيا.