في 26 يونيو 2026، اقترحت المفوضية الأوروبية رسميًا تمديد توجيه الحماية المؤقتة لمدة عام إضافي، مما يؤجل انتهاء سريانه من 4 مارس 2027 إلى 4 مارس 2028. يمنح هذا النظام للأوكرانيين النازحين تصريح إقامة، وتصريح عمل، ومزايا اجتماعية، بالإضافة إلى حق الوصول المجاني إلى التعليم والرعاية الصحية في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي. تستضيف ألمانيا أكبر عدد من المستفيدين البالغ عددهم 4.4 مليون شخص، حيث يقيم فيها حوالي 1.1 مليون شخص، فاستقبلت برلين هذا القرار بحفاوة واعتبرته "ضمانًا للتخطيط للبلديات وأصحاب العمل على حد سواء".
بموجب مشروع القرار، لن يحصل الأشخاص الذين يصلون بعد تاريخ اعتماده والذين يخضعون للخدمة العسكرية في أوكرانيا على الحماية. وتوضح بروكسل أن هذا الاستثناء يهدف إلى منع هروب أعداد كبيرة من الرجال المؤهلين للقتال؛ ومع ذلك، حذرت جمعيات الأعمال الألمانية من أن هذا الاستثناء قد يعقد توظيف متخصصي تكنولوجيا المعلومات والبناء الأوكرانيين الذين يغطون فجوات المهارات الحالية.
بالنسبة للشركات، يوفر التمديد استمرارية: إذ أن تصاريح الإقامة بموجب الحماية المؤقتة تُعتبر تلقائيًا تصاريح عمل، مما يعفي فرق الموارد البشرية من الإجراءات الورقية المطلوبة عادةً بموجب قانون الهجرة للمهارات.
![الاتحاد الأوروبي يقترح تمديد الحماية المؤقتة للأوكرانيين في ألمانيا حتى مارس 2028]()
للفرد وأصحاب العمل الذين يسعون لتسهيل التنقل عبر هذه المسارات وغيرها من مسارات الهجرة الألمانية، يمكن لـ VisaHQ تقديم دعم مبسط. يوفر بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/germany/) إرشادات فورية، وفحص الوثائق، ودعم التوصيل، مما يساعد المواطنين الأوكرانيين وأقسام الموارد البشرية لديهم على الانتقال من الحماية المؤقتة إلى تأشيرات طويلة الأمد مثل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء بأقل قدر من التعقيد.
لقد قام العديد من أصحاب العمل بالفعل بنقل الموظفين الأوكرانيين إلى بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء الدائمة، لكن توجيه الحماية المؤقتة لا يزال طريقًا سريعًا للتوظيف في المشاريع القصيرة الأجل والتدريبات. وستتلقى البلديات 3 مليارات يورو إضافية من المنح الفيدرالية لتغطية تكاليف السكن ودورات اللغة؛ وأكدت وزارة الداخلية الألمانية أن مخصصات الميزانية المتفق عليها لعام 2026 ستُرحّل دون الحاجة إلى طلبات إضافية.
ينصح مستشارو الهجرة الشركات بمساعدة الموظفين على التحول إلى تصاريح طويلة الأمد كلما أمكن، لأن سنوات الحماية المؤقتة لا تُحتسب بالكامل ضمن متطلبات الإقامة الدائمة. وتأمل المفوضية في تقديم النص القانوني للموافقة عليه من قبل المجلس قبل عطلة الصيف؛ ويتوقع المسؤولون في برلين أن تمر هذه الخطوة بسهولة، مؤكدين أن أي تأخير قد يثير حالة من عدم اليقين مع بداية العام الدراسي الجديد.
بموجب مشروع القرار، لن يحصل الأشخاص الذين يصلون بعد تاريخ اعتماده والذين يخضعون للخدمة العسكرية في أوكرانيا على الحماية. وتوضح بروكسل أن هذا الاستثناء يهدف إلى منع هروب أعداد كبيرة من الرجال المؤهلين للقتال؛ ومع ذلك، حذرت جمعيات الأعمال الألمانية من أن هذا الاستثناء قد يعقد توظيف متخصصي تكنولوجيا المعلومات والبناء الأوكرانيين الذين يغطون فجوات المهارات الحالية.
بالنسبة للشركات، يوفر التمديد استمرارية: إذ أن تصاريح الإقامة بموجب الحماية المؤقتة تُعتبر تلقائيًا تصاريح عمل، مما يعفي فرق الموارد البشرية من الإجراءات الورقية المطلوبة عادةً بموجب قانون الهجرة للمهارات.
للفرد وأصحاب العمل الذين يسعون لتسهيل التنقل عبر هذه المسارات وغيرها من مسارات الهجرة الألمانية، يمكن لـ VisaHQ تقديم دعم مبسط. يوفر بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/germany/) إرشادات فورية، وفحص الوثائق، ودعم التوصيل، مما يساعد المواطنين الأوكرانيين وأقسام الموارد البشرية لديهم على الانتقال من الحماية المؤقتة إلى تأشيرات طويلة الأمد مثل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء بأقل قدر من التعقيد.
لقد قام العديد من أصحاب العمل بالفعل بنقل الموظفين الأوكرانيين إلى بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء الدائمة، لكن توجيه الحماية المؤقتة لا يزال طريقًا سريعًا للتوظيف في المشاريع القصيرة الأجل والتدريبات. وستتلقى البلديات 3 مليارات يورو إضافية من المنح الفيدرالية لتغطية تكاليف السكن ودورات اللغة؛ وأكدت وزارة الداخلية الألمانية أن مخصصات الميزانية المتفق عليها لعام 2026 ستُرحّل دون الحاجة إلى طلبات إضافية.
ينصح مستشارو الهجرة الشركات بمساعدة الموظفين على التحول إلى تصاريح طويلة الأمد كلما أمكن، لأن سنوات الحماية المؤقتة لا تُحتسب بالكامل ضمن متطلبات الإقامة الدائمة. وتأمل المفوضية في تقديم النص القانوني للموافقة عليه من قبل المجلس قبل عطلة الصيف؛ ويتوقع المسؤولون في برلين أن تمر هذه الخطوة بسهولة، مؤكدين أن أي تأخير قد يثير حالة من عدم اليقين مع بداية العام الدراسي الجديد.
