اعتبارًا من 6 يونيو 2026—ولكن تم تأكيد ذلك لمجتمع الموارد البشرية في إحاطة صناعية نُشرت في 26 يونيو—أغلقت ألمانيا مسار تصاريح الإقامة المتبقي لبرنامج "العمال الضيوف" للعمال من دول خارج الاتحاد الأوروبي. قامت الوكالة الاتحادية للتوظيف (BA) بسحب جميع الحصص القطرية لبرنامج العمالة قصيرة الأجل والمنخفضة المهارة، منهية بذلك مسارًا كان يستقبل عشرات الآلاف من العمال الموسميين والعاملين في المشاريع سنويًا.
تخفف القواعد الانتقالية من وقع هذا القرار: حيث ستُعالج الطلبات المقدمة بالكامل قبل 5 يونيو، ولا يزال بإمكان حاملي التصاريح الحالية تمديدها. لكن بالنسبة للتوظيف الجديد، يجب على أصحاب العمل الانتقال إلى أحد البدائل الثلاثة التي أُنشئت ضمن إصلاح قانون الهجرة الماهرة 2023-2025: (1) بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء المعاد صياغتها مع خفض عتبات الرواتب (€50,700، أو €45,934 للوظائف ذات النقص)؛ (2) مسار §19c "الخبرة" الذي يعفي من الاعتراف بالشهادة إذا تم إثبات سنتين من الخبرة العملية ذات الصلة؛ أو (3) بطاقة النقل داخل الشركات (ICT) للمديرين والمتخصصين في مهام مؤقتة.
يأتي هذا التحول في السياسة كجزء من محاولة برلين لتوجيه الهجرة نحو الوظائف ذات الإنتاجية الأعلى مع تزايد الضغوط الديموغرافية. ويشير المسؤولون إلى أن ألمانيا تعاني من نقص يقدر بـ137,000 موظف مؤهل في قطاع تكنولوجيا المعلومات وحده.
![ألمانيا تلغي تصاريح الإقامة الجديدة للعمال الضيوف وتوجه أصحاب العمل نحو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وبطاقة الفرصة]()
بالنسبة لفرق الموارد البشرية التي تسعى لإعادة تنظيم استراتيجيات التنقل الوظيفي، يمكن لـ VisaHQ تسهيل هذه العملية. حيث يوفر بوابته المخصصة لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) تفاصيل حول عتبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، ومعايير خبرة §19c، وقواعد بطاقة النقل داخل الشركات، مما يتيح للشركات تقديم طلبات متوافقة عبر الإنترنت خلال دقائق بدلاً من أسابيع.
من خلال توجيه أصحاب العمل نحو بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء وبطاقات الفرص، تأمل الحكومة في جذب دافعي ضرائب على المدى الطويل بدلاً من العمالة المؤقتة التي غالبًا ما تتغير. الرسالة لفرق التنقل العالمية واضحة وعاجلة: مراجعة جميع قنوات التوظيف التي لا تزال تعتمد على قواعد العمال الضيوف، تعديل عروض الرواتب لتتوافق مع الحد الأدنى الجديد لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، والاستعداد لإطلاق المسار السريع المعجل (Beschleunigtes Fachkräfteverfahren) لدى السلطات المحلية لشؤون الأجانب لتقليل مدة المعالجة من خمسة أشهر إلى خمسة أسابيع.
أما المجندون الذين يركزون على وظائف المخازن الأساسية أو الضيافة، فسيتعين عليهم استكشاف حصة تنظيم غرب البلقان أو خيارات العمال المرسلين من الاتحاد الأوروبي بدلاً من ذلك. وقد رحبت النقابات العمالية بحذر بهذا التغيير، معتبرة أن ربط حقوق الإقامة بمستوى المهارة يرفع من الحد الأدنى للأجور. بينما حذر منتقدو قطاع الضيافة من نقص في العمالة هذا الصيف، خصوصًا في فنادق المنتجعات في بافاريا وشليسفيغ هولشتاين التي كانت تعتمد على تصاريح العمال الضيوف قصيرة الأجل. وتؤكد الوكالة الاتحادية للتوظيف أنها ستراقب بيانات الشواغر وستدرس اتخاذ تدابير خاصة بالقطاعات إذا تفاقمت أوجه النقص.
تخفف القواعد الانتقالية من وقع هذا القرار: حيث ستُعالج الطلبات المقدمة بالكامل قبل 5 يونيو، ولا يزال بإمكان حاملي التصاريح الحالية تمديدها. لكن بالنسبة للتوظيف الجديد، يجب على أصحاب العمل الانتقال إلى أحد البدائل الثلاثة التي أُنشئت ضمن إصلاح قانون الهجرة الماهرة 2023-2025: (1) بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء المعاد صياغتها مع خفض عتبات الرواتب (€50,700، أو €45,934 للوظائف ذات النقص)؛ (2) مسار §19c "الخبرة" الذي يعفي من الاعتراف بالشهادة إذا تم إثبات سنتين من الخبرة العملية ذات الصلة؛ أو (3) بطاقة النقل داخل الشركات (ICT) للمديرين والمتخصصين في مهام مؤقتة.
يأتي هذا التحول في السياسة كجزء من محاولة برلين لتوجيه الهجرة نحو الوظائف ذات الإنتاجية الأعلى مع تزايد الضغوط الديموغرافية. ويشير المسؤولون إلى أن ألمانيا تعاني من نقص يقدر بـ137,000 موظف مؤهل في قطاع تكنولوجيا المعلومات وحده.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية التي تسعى لإعادة تنظيم استراتيجيات التنقل الوظيفي، يمكن لـ VisaHQ تسهيل هذه العملية. حيث يوفر بوابته المخصصة لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) تفاصيل حول عتبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، ومعايير خبرة §19c، وقواعد بطاقة النقل داخل الشركات، مما يتيح للشركات تقديم طلبات متوافقة عبر الإنترنت خلال دقائق بدلاً من أسابيع.
من خلال توجيه أصحاب العمل نحو بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء وبطاقات الفرص، تأمل الحكومة في جذب دافعي ضرائب على المدى الطويل بدلاً من العمالة المؤقتة التي غالبًا ما تتغير. الرسالة لفرق التنقل العالمية واضحة وعاجلة: مراجعة جميع قنوات التوظيف التي لا تزال تعتمد على قواعد العمال الضيوف، تعديل عروض الرواتب لتتوافق مع الحد الأدنى الجديد لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، والاستعداد لإطلاق المسار السريع المعجل (Beschleunigtes Fachkräfteverfahren) لدى السلطات المحلية لشؤون الأجانب لتقليل مدة المعالجة من خمسة أشهر إلى خمسة أسابيع.
أما المجندون الذين يركزون على وظائف المخازن الأساسية أو الضيافة، فسيتعين عليهم استكشاف حصة تنظيم غرب البلقان أو خيارات العمال المرسلين من الاتحاد الأوروبي بدلاً من ذلك. وقد رحبت النقابات العمالية بحذر بهذا التغيير، معتبرة أن ربط حقوق الإقامة بمستوى المهارة يرفع من الحد الأدنى للأجور. بينما حذر منتقدو قطاع الضيافة من نقص في العمالة هذا الصيف، خصوصًا في فنادق المنتجعات في بافاريا وشليسفيغ هولشتاين التي كانت تعتمد على تصاريح العمال الضيوف قصيرة الأجل. وتؤكد الوكالة الاتحادية للتوظيف أنها ستراقب بيانات الشواغر وستدرس اتخاذ تدابير خاصة بالقطاعات إذا تفاقمت أوجه النقص.
