أحدث تحديث لوزارة الداخلية لسجل الكفلاء المرخصين للعمال والعمال المؤقتين يظهر ارتفاع عدد المؤسسات المصرح لها بإصدار شهادات الكفالة (CoS) إلى 71,402. تم اعتماد 71 صاحب عمل جديد—معظمهم في مجالات تكنولوجيا المعلومات، الرعاية الصحية، والضيافة—بين 19 و26 يونيو، في حين تم إلغاء أو السماح بانتهاء صلاحية 42 ترخيصًا. يجب على مديري الموارد البشرية الذين يعتمدون على مسارات العمال المهرة أو التنقل العالمي للأعمال تحميل ملف CSV بتاريخ 26 يونيو والتحقق منه عند إصدار شهادات الكفالة؛ حيث يرفض موظفو القضايا غالبًا الطلبات التي تستند إلى سجل قديم. تشير عمليات التدقيق الداخلية لوزارة الداخلية إلى أن 15% من الإلغاءات ناتجة عن فشل الكفلاء في الإبلاغ عن تغييرات الموظفين خلال عشرة أيام عمل. مع ارتفاع حد الأجور وتصاعد زيارات التفتيش، يؤكد مستشارو الهجرة على ضرورة أن تتعامل الشركات مع مهام إدارة الكفالة كمخاطر على مستوى مجلس الإدارة.
![تحديث أسبوعي لسجل رخصة الكفيل يضيف 71 صاحب عمل في المملكة المتحدة ويحذف 42 لعدم الامتثال]()
بالنسبة للمنظمات التي تحتاج إلى طبقة إضافية من الضمان، يمكن لفريق متخصصي فيزا إتش كيو في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تقديم خدمات شاملة لمعالجة التأشيرات، ومراقبة حالة الكفالة مباشرة، وتجميع الوثائق، مما يوفر لفِرَق الموارد البشرية شبكة أمان عند اقتراب المواعيد النهائية أو عمليات التدقيق.
من بين الكفلاء الجدد، اثنا عشر يندرجون تحت فئة "العمالة العليا أو المتخصصة"—مما يشير إلى أن الشركات متعددة الجنسيات لا تزال تنقل موظفيها رغم زيادات الرواتب في أبريل. أما كفلاء قطاع الرعاية فكانوا الأكثر تضررًا: فقد فقد 18 منهم تراخيصهم بعد أن كشفت عمليات التفتيش عن مخالفات في حفظ السجلات وأدلة على استغلال العمال. وبما أن العاملين في الرعاية أُزيلوا من قائمة رواتب الهجرة العام الماضي، فإن هذه الإلغاءات تعكس تقارب السياسة والتنفيذ لتقليص سوق العمالة منخفضة الأجور. في المستقبل، تعتزم وزارة الداخلية تحويل السجل من صيغة PDF إلى واجهة برمجة تطبيقات (API) بحلول عام 2027. وينبغي لمنصات التنقل العالمية تخصيص ميزانيات الآن للتكاملات التي تسمح بسحب حالة الكفيل في الوقت الفعلي مباشرة إلى أنظمة إدارة المواهب. وحتى ذلك الحين، يجب على فرق التنقل الاستمرار في الالتزام اليدوي بحفظ نسخة من السجل مع ختم زمني في كل مرة يتم فيها إصدار أو تعيين شهادة كفالة. نصيحة عملية: وزع السجل المحدث على شركاء التوظيف ووجّه مديري التوظيف للتحقق من تصنيف الكفيل (A) في يوم تقديم العرض. فقدان التصنيف دون ملاحظة قد يؤخر بدء العمل لأسابيع ويؤدي إلى رسوم خدمة أولوية مكلفة أو إعادة الإعلان عن الوظيفة.
بالنسبة للمنظمات التي تحتاج إلى طبقة إضافية من الضمان، يمكن لفريق متخصصي فيزا إتش كيو في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تقديم خدمات شاملة لمعالجة التأشيرات، ومراقبة حالة الكفالة مباشرة، وتجميع الوثائق، مما يوفر لفِرَق الموارد البشرية شبكة أمان عند اقتراب المواعيد النهائية أو عمليات التدقيق.
من بين الكفلاء الجدد، اثنا عشر يندرجون تحت فئة "العمالة العليا أو المتخصصة"—مما يشير إلى أن الشركات متعددة الجنسيات لا تزال تنقل موظفيها رغم زيادات الرواتب في أبريل. أما كفلاء قطاع الرعاية فكانوا الأكثر تضررًا: فقد فقد 18 منهم تراخيصهم بعد أن كشفت عمليات التفتيش عن مخالفات في حفظ السجلات وأدلة على استغلال العمال. وبما أن العاملين في الرعاية أُزيلوا من قائمة رواتب الهجرة العام الماضي، فإن هذه الإلغاءات تعكس تقارب السياسة والتنفيذ لتقليص سوق العمالة منخفضة الأجور. في المستقبل، تعتزم وزارة الداخلية تحويل السجل من صيغة PDF إلى واجهة برمجة تطبيقات (API) بحلول عام 2027. وينبغي لمنصات التنقل العالمية تخصيص ميزانيات الآن للتكاملات التي تسمح بسحب حالة الكفيل في الوقت الفعلي مباشرة إلى أنظمة إدارة المواهب. وحتى ذلك الحين، يجب على فرق التنقل الاستمرار في الالتزام اليدوي بحفظ نسخة من السجل مع ختم زمني في كل مرة يتم فيها إصدار أو تعيين شهادة كفالة. نصيحة عملية: وزع السجل المحدث على شركاء التوظيف ووجّه مديري التوظيف للتحقق من تصنيف الكفيل (A) في يوم تقديم العرض. فقدان التصنيف دون ملاحظة قد يؤخر بدء العمل لأسابيع ويؤدي إلى رسوم خدمة أولوية مكلفة أو إعادة الإعلان عن الوظيفة.
