Actualización semanal del Registro de Licencias de Patrocinadores añade 71 empleadores en el Reino Unido y elimina a 42 por incumplimiento

La última actualización del Registro de Patrocinadores Autorizados para Trabajadores y Trabajadores Temporales del Home Office revela que el número de organizaciones autorizadas para emitir Certificados de Patrocinio (CoS) ha aumentado ligeramente, alcanzando las 71,402. Entre el 19 y el 26 de junio, se aprobaron setenta y un nuevos empleadores, principalmente en los sectores de tecnología, salud y hostelería, mientras que se revocaron o dejaron expirar 42 licencias. Los directores de recursos humanos que utilicen las rutas de Trabajador Cualificado o Movilidad Global de Negocios deben descargar el archivo CSV del 26 de junio y verificarlo al asignar un CoS, ya que los encargados de los casos suelen rechazar solicitudes basadas en registros desactualizados. Auditorías internas del Home Office indican que el 15% de las cancelaciones se deben a que los patrocinadores no reportan cambios en los empleados dentro de los diez días hábiles. Con el aumento de los umbrales salariales y la intensificación de las visitas de cumplimiento, los asesores de inmigración advierten que las empresas deben considerar la gestión de patrocinadores como un riesgo a nivel directivo.



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De los nuevos patrocinadores añadidos, doce corresponden a la subcategoría de “Trabajador Senior o Especialista”, lo que indica que las multinacionales continúan trasladando personal a pesar de los aumentos salariales de abril. Los patrocinadores del sector cuidado fueron los más afectados: dieciocho perdieron sus licencias tras detectarse incumplimientos en la gestión de registros y evidencias de explotación laboral. Dado que los trabajadores de cuidado fueron eliminados de la Lista Salarial de Inmigración el año pasado, estas revocaciones reflejan cómo la política y la aplicación de la ley están convergiendo para reducir el segmento de bajos salarios. De cara al futuro, el Home Office planea migrar el registro, actualmente en formato PDF, a una API para 2027. Las plataformas de movilidad global deberían presupuestar ahora integraciones que permitan obtener el estado del patrocinador en tiempo real directamente en los sistemas de gestión de talento. Hasta entonces, los equipos de movilidad deben mantener la disciplina manual de capturar una copia con sello de tiempo del registro cada vez que emitan o asignen un CoS. Consejo práctico: distribuyan el registro actualizado a los socios de reclutamiento e instruyan a los responsables de contratación para que verifiquen la calificación A del patrocinador el mismo día en que se haga una oferta. Una degradación inadvertida puede retrasar la incorporación semanas y generar costes adicionales por servicios prioritarios o nuevas publicaciones de vacantes.