Mise à jour hebdomadaire du registre des licences de parrainage : 71 employeurs britanniques ajoutés, 42 retirés pour non-conformité

La dernière mise à jour du Registre des employeurs et travailleurs temporaires agréés par le Home Office révèle que le nombre d’organisations autorisées à délivrer des Certificats de parrainage (CoS) a légèrement augmenté, atteignant désormais 71 402. Entre le 19 et le 26 juin, soixante-et-un nouveaux employeurs—principalement dans les secteurs de l’informatique, de la santé et de l’hôtellerie—ont été approuvés, tandis que 42 licences ont été révoquées ou laissées expirer.

Les responsables RH utilisant les filières Skilled Worker ou Global Business Mobility doivent impérativement télécharger le fichier CSV du 26 juin et le vérifier avant d’attribuer un CoS, car les agents d’immigration refusent souvent les dossiers basés sur un registre obsolète. Selon des audits internes du Home Office, 15 % des annulations résultent d’un manquement des sponsors à signaler les changements concernant leurs employés dans un délai de dix jours ouvrés.

Avec la hausse des seuils salariaux et l’intensification des contrôles, les conseillers en immigration recommandent aux entreprises de considérer la gestion des sponsors comme un risque stratégique au niveau du comité de direction. Parmi les nouveaux sponsors, douze relèvent de la catégorie « Senior or Specialist Worker », preuve que les multinationales continuent de transférer du personnel malgré les augmentations salariales d’avril.



Les sponsors du secteur des soins ont été les plus touchés: dix-huit ont perdu leur licence après que les inspecteurs ont relevé des manquements dans la tenue des registres et des preuves d’exploitation des travailleurs. Étant donné que les travailleurs du secteur des soins ont été retirés de la liste salariale d’immigration l’an dernier, ces révocations illustrent la convergence des politiques et des contrôles visant à réduire la part des emplois faiblement rémunérés.

À l’avenir, le Home Office prévoit de remplacer le registre au format PDF par une API d’ici 2027. Les plateformes de mobilité internationale doivent dès maintenant prévoir des intégrations capables de récupérer en temps réel le statut des sponsors directement dans les systèmes de gestion des talents. En attendant, les équipes mobilité doivent continuer à capturer manuellement une copie horodatée du registre à chaque attribution ou émission de CoS.

Conseil pratique: diffusez le registre mis à jour auprès des partenaires de recrutement et demandez aux responsables des embauches de vérifier la notation A du sponsor le jour de la proposition d’embauche. Une dégradation non détectée peut retarder l’intégration de plusieurs semaines et entraîner des frais supplémentaires pour un service prioritaire ou une nouvelle publication de l’offre.