Mise à jour hebdomadaire du registre des licences de parrainage : 71 employeurs britanniques ajoutés, 42 retirés pour non-conformité

La dernière mise à jour du Registre des employeurs et sponsors temporaires autorisés, publiée par le Home Office, révèle que le nombre d’organisations habilitées à délivrer des Certificats de parrainage (CoS) a légèrement augmenté, atteignant désormais 71 402. Entre le 19 et le 26 juin, soixante-et-un nouveaux employeurs — principalement dans les secteurs de l’informatique, de la santé et de l’hôtellerie — ont été approuvés, tandis que 42 licences ont été révoquées ou laissées expirer. Les responsables RH utilisant les filières Skilled Worker ou Global Business Mobility sont invités à télécharger le fichier CSV du 26 juin et à le vérifier scrupuleusement avant d’attribuer un CoS, car les agents d’immigration refusent souvent les dossiers basés sur un registre obsolète. Selon des audits internes du Home Office, 15 % des annulations résultent d’un manquement des sponsors à signaler les changements concernant leurs employés dans un délai de dix jours ouvrés. Avec la hausse des seuils salariaux et l’intensification des contrôles, les conseillers en immigration recommandent aux entreprises de considérer la gestion des sponsors comme un risque stratégique à l’échelle du comité de direction.



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Parmi les nouveaux sponsors, douze relèvent de la sous-catégorie « Travailleurs seniors ou spécialisés », signe que les multinationales continuent de transférer du personnel malgré les hausses salariales d’avril. Les sponsors du secteur des soins ont été les plus touchés : dix-huit ont perdu leur licence après que les inspecteurs ont relevé des manquements dans la tenue des registres et des preuves d’exploitation des travailleurs. Étant donné que les travailleurs du secteur des soins ont été retirés de la liste des salaires d’immigration l’an dernier, ces révocations illustrent la convergence des politiques et des contrôles visant à réduire la part des emplois à bas salaire. À l’avenir, le Home Office prévoit de remplacer le registre au format PDF par une API d’ici 2027. Les plateformes de mobilité internationale doivent dès maintenant prévoir un budget pour intégrer ce système, afin d’extraire en temps réel le statut des sponsors directement dans leurs outils de gestion des talents. En attendant, les équipes mobilité doivent continuer à capturer manuellement une copie horodatée du registre à chaque attribution ou émission de CoS. Astuce pratique : diffuser le registre mis à jour aux partenaires de recrutement et demander aux responsables d’embauche de vérifier la notation A du sponsor le jour de l’offre. Une dégradation non détectée peut retarder l’intégration de plusieurs semaines et entraîner des frais supplémentaires pour un service prioritaire ou une nouvelle publication de l’offre.