دليل صناعي مفصل نُشر في 27 يونيو يؤكد أن الحد الأدنى للراتب العام البالغ 41,700 جنيه إسترليني لتأشيرة العامل الماهر يُطبق الآن في جميع قرارات وزارة الداخلية. هذا الارتفاع، الذي تم الإعلان عنه لأول مرة في ورقة الهجرة لعام 2025، يعزز تحول المسار إلى وظائف بمستوى خريج جامعي مع إجادة اللغة الإنجليزية. لا يزال بإمكان القادمين الجدد تحت سن 26 أو الذين ينتقلون من مسار الخريجين الاستفادة من خصم بنسبة 30%، لكن يجب أن يكون الحد الأدنى لأجورهم 33,400 جنيه إسترليني. يتماشى هذا التغيير مع إصلاحين آخرين: رفع مستوى المهارة المطلوب من RQF 3 إلى RQF 6 في يوليو الماضي، ورفع متطلبات اللغة الإنجليزية من CEFR B1 إلى B2 في يناير.
![الحد الأدنى للراتب 41,700 جنيه إسترليني لتأشيرات العمال المهرة في المملكة المتحدة يدخل حيز التنفيذ الكامل: ما يجب على فرق التنقل العالمية القيام به]()
بالنسبة للمنظمات التي تبحث عن دعم عملي في طلبات تأشيرة العامل الماهر، تقدم VisaHQ خدمة شاملة لمعالجة التأشيرات تساعد في تبسيط تعبئة النماذج، وتجميع الوثائق، وجدولة المواعيد مع وزارة الداخلية. فريقهم في المملكة المتحدة يواكب أحدث معايير الرواتب والأهلية ويمكنه التنبيه لأي مخاطر تتعلق بالامتثال قبل تقديم الطلب — للمزيد زوروا https://www.visahq.com/united-kingdom/
تسعى وزارة الداخلية من خلال هذه الإجراءات إلى تقليص استخدام التأشيرة للوظائف ذات القيمة الأعلى، مع توجيه التوظيف منخفض الأجور إلى برامج مخصصة مثل برنامج العمال الموسميين. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن المخاطر الفورية تتعلق بالعروض القديمة. يجب أن تتضمن أي شهادة رعاية صادرة قبل 1 يوليو راتبًا يتوافق مع القواعد الجديدة إذا تم تقديم طلب التأشيرة بعد هذا التاريخ. كما يحتاج الكفلاء إلى مراجعة زيادات الرواتب للعاملين المهرة الحاليين، حيث يمكن أن يؤدي عدم دفع الأجور بشكل صحيح إلى تخفيض رخصة العمل وفرض غرامات مالية كبيرة. ستتأثر ميزانيات التنقل أيضًا. قد تجد الشركات التي كانت تعتمد على خصومات الرواتب للوظائف ذات النقص أن المعدل الجديد يتجاوز 41,700 جنيه إسترليني، خاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة. في حال عدم القدرة على زيادة الرواتب، قد تعوض التأشيرات البديلة مثل تأشيرة الخريجين، أو الأفراد ذوي الإمكانات العالية، أو تأشيرة الشركات الناشئة، لكن هذه المسارات تحمل تحدياتها الخاصة في الاحتفاظ بالموظفين. من أفضل الممارسات دمج المعايير الجديدة في أنظمة إدارة الموارد البشرية بحيث يؤدي أي عرض عمل لعامل غير مقيم إلى فحص تلقائي لمستوى الراتب. كما أن تدريب المديرين المباشرين على الحد الأدنى للأجر بالساعة البالغ 17.13 جنيهًا إسترلينيًا ضروري لمنع الانتهاكات غير المقصودة في حالات العمل الجزئي.
بالنسبة للمنظمات التي تبحث عن دعم عملي في طلبات تأشيرة العامل الماهر، تقدم VisaHQ خدمة شاملة لمعالجة التأشيرات تساعد في تبسيط تعبئة النماذج، وتجميع الوثائق، وجدولة المواعيد مع وزارة الداخلية. فريقهم في المملكة المتحدة يواكب أحدث معايير الرواتب والأهلية ويمكنه التنبيه لأي مخاطر تتعلق بالامتثال قبل تقديم الطلب — للمزيد زوروا https://www.visahq.com/united-kingdom/
تسعى وزارة الداخلية من خلال هذه الإجراءات إلى تقليص استخدام التأشيرة للوظائف ذات القيمة الأعلى، مع توجيه التوظيف منخفض الأجور إلى برامج مخصصة مثل برنامج العمال الموسميين. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن المخاطر الفورية تتعلق بالعروض القديمة. يجب أن تتضمن أي شهادة رعاية صادرة قبل 1 يوليو راتبًا يتوافق مع القواعد الجديدة إذا تم تقديم طلب التأشيرة بعد هذا التاريخ. كما يحتاج الكفلاء إلى مراجعة زيادات الرواتب للعاملين المهرة الحاليين، حيث يمكن أن يؤدي عدم دفع الأجور بشكل صحيح إلى تخفيض رخصة العمل وفرض غرامات مالية كبيرة. ستتأثر ميزانيات التنقل أيضًا. قد تجد الشركات التي كانت تعتمد على خصومات الرواتب للوظائف ذات النقص أن المعدل الجديد يتجاوز 41,700 جنيه إسترليني، خاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة. في حال عدم القدرة على زيادة الرواتب، قد تعوض التأشيرات البديلة مثل تأشيرة الخريجين، أو الأفراد ذوي الإمكانات العالية، أو تأشيرة الشركات الناشئة، لكن هذه المسارات تحمل تحدياتها الخاصة في الاحتفاظ بالموظفين. من أفضل الممارسات دمج المعايير الجديدة في أنظمة إدارة الموارد البشرية بحيث يؤدي أي عرض عمل لعامل غير مقيم إلى فحص تلقائي لمستوى الراتب. كما أن تدريب المديرين المباشرين على الحد الأدنى للأجر بالساعة البالغ 17.13 جنيهًا إسترلينيًا ضروري لمنع الانتهاكات غير المقصودة في حالات العمل الجزئي.
