دليل صناعي مفصل نُشر في 27 يونيو يؤكد أن الحد الأدنى للراتب العام البالغ 41,700 جنيه إسترليني لتأشيرة العامل الماهر يُطبق الآن في جميع قرارات وزارة الداخلية. هذا الارتفاع، الذي تم الإعلان عنه لأول مرة في ورقة الهجرة لعام 2025، يعزز تحول المسار إلى وظائف بمستوى خريج جامعي مع إجادة اللغة الإنجليزية. لا يزال بإمكان القادمين الجدد تحت سن 26 أو الذين ينتقلون من مسار الخريجين الاستفادة من خصم بنسبة 30%، لكن يجب أن يكون الحد الأدنى لأجورهم 33,400 جنيه إسترليني. يتماشى هذا التغيير مع إصلاحين آخرين: رفع مستوى المهارة المطلوب من RQF 3 إلى RQF 6 في يوليو الماضي، ورفع متطلبات اللغة الإنجليزية من CEFR B1 إلى B2 في يناير. تهدف وزارة الداخلية من خلال هذه الإجراءات إلى تقليل استخدام التأشيرة للوظائف ذات القيمة المنخفضة، وتحويل التوظيف بأجور أقل إلى برامج مخصصة مثل برنامج العمال الموسميين. بالنسبة لأصحاب العمل، يكمن الخطر الفوري في العروض القديمة؛ إذ يجب أن تتوافق أي شهادة رعاية صادرة قبل 1 يوليو مع قواعد الراتب الجديدة إذا تم تقديم طلب التأشيرة بعد هذا التاريخ. كما يجب على الكفلاء مراجعة زيادات الرواتب للعمال المهرة الحاليين، حيث يمكن أن يؤدي عدم دفع الأجور المناسبة إلى خفض تصنيف الترخيص وفرض غرامات مالية كبيرة. ستتأثر ميزانيات التنقل أيضًا، فقد تجد الشركات التي كانت تعتمد على خصومات الرواتب للوظائف النادرة أن المعدل الحالي يتجاوز 41,700 جنيه إسترليني، خاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة. في حال عدم القدرة على زيادة الرواتب، قد تعوض التأشيرات البديلة مثل تأشيرة الخريجين، أو الأفراد ذوي الإمكانات العالية، أو تأشيرة الشركات الناشئة، لكن هذه المسارات تواجه تحديات في الاحتفاظ بالموظفين. من أفضل الممارسات دمج الحدود الجديدة في أنظمة إدارة الموارد البشرية لضمان فحص تلقائي لمستوى الراتب عند تقديم عرض عمل للعاملين غير المستقرين. كما يُعد تدريب المديرين المباشرين على الحد الأدنى للأجر البالغ 17.13 جنيه إسترليني في الساعة أمرًا ضروريًا لتجنب الانتهاكات غير المقصودة في حالات العمل الجزئي.
المصدر: MyVisaJobs blog
