ألمانيا تُحدّث قواعد إرسال العمال: تفاصيل جديدة للإبلاغ في نفس اليوم تبدأ من 29 يونيو 2026

مع نشر الجريدة الفيدرالية لقانون "تحديث ورقمنة مكافحة العمل غير القانوني" في 29 يونيو، دخلت تعديلات واسعة على أداتين أساسيتين للامتثال حيز التنفيذ: لائحة الإبلاغ عن الحد الأدنى للأجور (MiLoMeldV) وقانون إرسال العمال (AEntG). أصبح على أصحاب العمل الأجانب الآن تقديم بيانات إضافية – تشمل جنسية العمال، تفاصيل الاتصال، عناوين أماكن العمل الدقيقة وهوية العملاء الألمان – عند تقديم الإشعارات الإلزامية قبل بدء العمل في الأراضي الألمانية.

حظي العمل المتنقل باهتمام خاص، حيث توضح اللائحة أن فرق التوصيل، جمع النفايات، وخدمات الشتاء تُعتبر "متنقلة حصريًا" ويمكنها تقديم جدول عمل لمدة ستة أشهر بدلاً من الإشعارات اليومية، لكن النقل عبر الحدود البرية مستثنى صراحة، مما يعني أن شركات النقل يجب أن تستمر في الإبلاغ عن كل عملية نقل داخلي بشكل منفصل.



بالنسبة لبرامج التنقل المؤسسي، تعني التغييرات مواعيد نهائية أكثر صرامة وأعباء أكبر لجمع البيانات. العديد من أنظمة إدارة الموارد البشرية العالمية لا تخزن حالياً عناوين العملاء الألمان أو جنسية جواز سفر العمال المرسلين، مما يضطر قسم الموارد البشرية لجمع هذه المعلومات يدويًا.

العقوبات لا تزال شديدة: تصل إلى 30,000 يورو عن كل إشعار مفقود أو غير صحيح بموجب MiLoMeldV، و500,000 يورو بموجب AEntG إذا تم اكتشاف دفع أجور أقل من المستحق. كما يخول القانون وزارة المالية فرض تقديم الإشعارات إلكترونيًا عبر نظام معلومات السوق الداخلية للاتحاد الأوروبي (IMI)، مما يمهد الطريق لتدقيقات رقمية شاملة.

لذا، ينبغي على أصحاب العمل مراجعة عقود مزودي الخدمات لديهم، فبدءًا من 2027 ستتمكن الجمارك من التحقق من الإشعارات في الوقت الفعلي مقابل بيانات الرواتب والتفتيشات الميدانية. وقد يرغب المتبنون الأوائل في دمج سير عمل الإرسال ضمن برامج إدارة التنقل العالمية لتجنب تأخيرات المشاريع في اللحظات الأخيرة.