مع نشر الجريدة الفيدرالية لقانون "تحديث ورقمنة مكافحة العمل غير القانوني" في 29 يونيو، دخلت تعديلات واسعة على أداتين أساسيتين للامتثال حيز التنفيذ: لائحة الإبلاغ عن الحد الأدنى للأجور (MiLoMeldV) وقانون إرسال العمال (AEntG). أصبح على أصحاب العمل الأجانب الآن تقديم بيانات إضافية – تشمل جنسية العمال، تفاصيل الاتصال، عناوين أماكن العمل الدقيقة وهوية العملاء الألمان – عند تقديم الإخطارات الإلزامية قبل بدء الموظفين العمل في ألمانيا. وقد حظي العمل المتنقل باهتمام خاص.
![ألمانيا تُحدّث قواعد إرسال العمال: تفاصيل جديدة للإبلاغ في نفس اليوم تبدأ من 29 يونيو 2026]()
يمنح بوابة VisaHQ لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) فرق الموارد البشرية والتنقل ميزة عملية في التعامل مع هذه الالتزامات الجديدة، حيث توفر أدوات سهلة الاستخدام لجمع بيانات الجنسية والعنوان وتفاصيل العملاء، والتحقق من الوثائق، وإعداد الإقرارات المتوافقة قبل وصول الموظفين إلى ألمانيا – مما يساعد المؤسسات على تجنب الغرامات الكبيرة المرتبطة بانتهاكات MiLoMeldV وAEntG.
توضح اللائحة أن فرق التوصيل وجمع النفايات وخدمات الشتاء تُعتبر "متنقلة حصريًا" ويمكنها تقديم جدول عمل لمدة ستة أشهر بدلاً من الإخطارات اليومية – لكن النقل البري عبر الحدود مستثنى صراحة، مما يعني أن شركات النقل يجب أن تستمر في الإبلاغ عن كل عملية نقل داخلي بشكل منفصل. بالنسبة لبرامج التنقل المؤسسي، تعني التغييرات مواعيد نهائية أكثر صرامة وأعباء أكبر لجمع البيانات. العديد من أنظمة إدارة رأس المال البشري العالمية لا تخزن حاليًا عناوين العملاء الألمان أو جنسية جواز سفر العمال المرسلين، مما يضطر الموارد البشرية لجمع هذه المعلومات يدويًا. وتظل العقوبات شديدة: تصل إلى 30,000 يورو عن كل إخطار مفقود أو غير صحيح بموجب MiLoMeldV، و500,000 يورو بموجب AEntG إذا تم اكتشاف دفع أجور أقل من المستحق. كما يخول القانون وزارة المالية فرض تقديم الإخطارات إلكترونيًا عبر نظام معلومات السوق الداخلية للاتحاد الأوروبي (IMI)، مما يمهد الطريق لتدقيقات رقمية شاملة. لذلك، ينبغي على أصحاب العمل مراجعة عقود مزودي الخدمات: اعتبارًا من 2027، ستتمكن الجمارك من التحقق من الإرساليات في الوقت الفعلي مقابل بيانات الرواتب والتفتيشات الميدانية. وقد يرغب المتبنون الأوائل في دمج سير عمل الإرساليات ضمن برامج إدارة التنقل العالمية لتجنب تأخيرات المشاريع في اللحظات الأخيرة.
يمنح بوابة VisaHQ لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) فرق الموارد البشرية والتنقل ميزة عملية في التعامل مع هذه الالتزامات الجديدة، حيث توفر أدوات سهلة الاستخدام لجمع بيانات الجنسية والعنوان وتفاصيل العملاء، والتحقق من الوثائق، وإعداد الإقرارات المتوافقة قبل وصول الموظفين إلى ألمانيا – مما يساعد المؤسسات على تجنب الغرامات الكبيرة المرتبطة بانتهاكات MiLoMeldV وAEntG.
توضح اللائحة أن فرق التوصيل وجمع النفايات وخدمات الشتاء تُعتبر "متنقلة حصريًا" ويمكنها تقديم جدول عمل لمدة ستة أشهر بدلاً من الإخطارات اليومية – لكن النقل البري عبر الحدود مستثنى صراحة، مما يعني أن شركات النقل يجب أن تستمر في الإبلاغ عن كل عملية نقل داخلي بشكل منفصل. بالنسبة لبرامج التنقل المؤسسي، تعني التغييرات مواعيد نهائية أكثر صرامة وأعباء أكبر لجمع البيانات. العديد من أنظمة إدارة رأس المال البشري العالمية لا تخزن حاليًا عناوين العملاء الألمان أو جنسية جواز سفر العمال المرسلين، مما يضطر الموارد البشرية لجمع هذه المعلومات يدويًا. وتظل العقوبات شديدة: تصل إلى 30,000 يورو عن كل إخطار مفقود أو غير صحيح بموجب MiLoMeldV، و500,000 يورو بموجب AEntG إذا تم اكتشاف دفع أجور أقل من المستحق. كما يخول القانون وزارة المالية فرض تقديم الإخطارات إلكترونيًا عبر نظام معلومات السوق الداخلية للاتحاد الأوروبي (IMI)، مما يمهد الطريق لتدقيقات رقمية شاملة. لذلك، ينبغي على أصحاب العمل مراجعة عقود مزودي الخدمات: اعتبارًا من 2027، ستتمكن الجمارك من التحقق من الإرساليات في الوقت الفعلي مقابل بيانات الرواتب والتفتيشات الميدانية. وقد يرغب المتبنون الأوائل في دمج سير عمل الإرساليات ضمن برامج إدارة التنقل العالمية لتجنب تأخيرات المشاريع في اللحظات الأخيرة.
المزيد من ألمانيا
عرض الكل
الشرطة الألمانية تفكك شبكة تهريب بشرية مزعومة في شمال الراين-وستفاليا وتعتقل زعيمها السوري
مراجعة بعد عام تكشف أن تجميد لم شمل العائلات في ألمانيا يضر بشكل غير متناسب باللاجئين السوريين والأفغان
