随着《打击非法就业现代化与数字化法案》于6月29日在联邦公报发布，两项关键合规工具——最低工资通知条例（MiLoMeldV）和员工派遣法（AEntG）迎来了重大修订。外国雇主在员工开始在德国工作前，必须提交更多详细信息，包括员工国籍、联系方式、具体工作地点地址以及德国客户身份。移动工作也受到了特别关注。
![德国更新派遣工人规定：自2026年6月29日起需当天提交详细通知]()
VisaHQ德国门户网站（https://www.visahq.com/germany/）为人力资源和流动性团队提供了实用工具，帮助他们应对这些新义务。该平台支持收集国籍、地址和客户信息，验证相关文件，并在员工抵达德国前完成合规申报，助力企业避免因违反MiLoMeldV和AEntG而面临的高额罚款。
条例明确指出，快递、垃圾收集和冬季服务团队被视为“纯移动”人员，可提交为期六个月的轮班表，免于每日申报；但跨境公路运输被明确排除在外，意味着运输公司必须继续逐次报告每次境内运输任务。对于企业流动性项目而言，这些变化意味着更紧迫的申报期限和更繁重的数据收集工作。许多全球人力资本管理系统目前尚未存储德国客户地址或派遣员工的护照国籍，迫使人力资源部门手动收集这些信息。处罚依然严厉：MiLoMeldV下每条缺失或错误申报最高罚款3万欧元，若发现工资支付不足，AEntG罚款最高可达50万欧元。该法案还授权财政部通过欧盟内部市场信息系统（IMI）强制电子申报，为端到端数字审计铺平道路。雇主应审查其服务提供商协议：自2027年起，海关将能实时核对派遣信息与工资数据及现场检查。提前采用数字化流程的企业，或可将派遣工作流整合进全球流动管理软件，避免项目临时延误。
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条例明确指出，快递、垃圾收集和冬季服务团队被视为“纯移动”人员，可提交为期六个月的轮班表，免于每日申报；但跨境公路运输被明确排除在外，意味着运输公司必须继续逐次报告每次境内运输任务。对于企业流动性项目而言，这些变化意味着更紧迫的申报期限和更繁重的数据收集工作。许多全球人力资本管理系统目前尚未存储德国客户地址或派遣员工的护照国籍，迫使人力资源部门手动收集这些信息。处罚依然严厉：MiLoMeldV下每条缺失或错误申报最高罚款3万欧元，若发现工资支付不足，AEntG罚款最高可达50万欧元。该法案还授权财政部通过欧盟内部市场信息系统（IMI）强制电子申报，为端到端数字审计铺平道路。雇主应审查其服务提供商协议：自2027年起，海关将能实时核对派遣信息与工资数据及现场检查。提前采用数字化流程的企业，或可将派遣工作流整合进全球流动管理软件，避免项目临时延误。
