随着《打击非法就业现代化与数字化法案》于6月29日在联邦公报发布，两项关键合规工具——最低工资通知条例（MiLoMeldV）和员工派遣法（AEntG）迎来了重大修订。外国雇主在员工开始在德国工作前，必须提交更多详细信息，包括员工国籍、联系方式、具体工作地点地址以及德国客户身份。针对流动性工作，条例特别指出，快递、垃圾收集和冬季服务团队被视为“完全流动”，可提交为期六个月的轮班表，免去每日通知的繁琐，但跨境公路运输被明确排除在外，运输公司仍需逐次报告每次国内运输任务。对于企业流动性项目，这意味着更严格的时限和更繁重的数据收集工作。许多全球人力资本管理系统目前未存储德国客户地址或派遣员工的护照国籍，导致人力资源部门需手动收集这些信息。处罚依然严厉：MiLoMeldV下每条缺失或错误通知最高罚款3万欧元，若发现工资支付不足，AEntG罚款可高达50万欧元。该法案还授权财政部通过欧盟内部市场信息系统（IMI）强制电子申报，为端到端数字审计铺平道路。雇主应审查服务提供商协议：自2027年起，海关将能实时比对派遣信息与工资数据及现场检查。提前采用新流程的企业可考虑将派遣工作流整合进全球流动管理软件，避免项目临时延误。
