تعلن دائرة الهجرة الفنلندية (ميجري) عن ارتفاع حاد في الطلب على تصاريح الإقامة للعمل في فنلندا بعد فترة تباطؤ قصيرة في العام الماضي. في تقرير صدر في 29 يونيو 2026، قامت شبكة التوقعات التابعة لميجري بتحديث توقعاتها لعامي 2026-2027، متوقعة إصدار 11,000 إلى 13,000 تصريح عمل لأول مرة هذا العام، وحتى 14,000 تصريح في العام المقبل. فقط بين يناير ومايو، قدم أصحاب العمل ما يقرب من 6,200 طلب أولي، بزيادة 16% مقارنة بنفس الفترة من عام 2025.
تتعدد العوامل التي تدفع هذا الاتجاه، حيث تمر فنلندا بدورة استثمار صناعي نادرة تحدث مرة واحدة في الجيل، مع مشاريع ضخمة لبناء مصانع بطاريات وكيماويات ومشاريع الهيدروجين الأخضر في مناطق كيمينلاكسو، شمال أوستروبوتنيا، ولاپلاند. هذه المشاريع العملاقة تخلق سلاسل تعاقد فرعية طويلة تعتمد على لحامين، كهربائيين، مديري مشاريع، ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات الذين يعانون من نقص محلي.
في الوقت نفسه، بدأت تراكمات التأخير في الهند والفلبين وتركيا في التلاشي بعد أن قامت ميجري برقمنة إجراءات تأشيرة D في يناير، مما قلص أوقات اتخاذ القرار إلى متوسط 15 يومًا.
![فنلندا تشهد ارتفاعاً جديداً في طلبات تصاريح الإقامة للعمل]()
للمتقدمين الذين يتعاملون مع هذا المشهد المتغير، تقدم VisaHQ واجهة موحدة ومريحة للحصول على التأشيرات الفنلندية ووثائق الإقامة. من خلال صفحتها المخصصة لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/)، توفر المنصة متطلبات محدثة لحظيًا، قوائم تحقق ذكية، ودعم في تقديم الطلبات يتكامل بسلاسة مع القنوات الرقمية لميجري، مما يخفف العبء على منسقي الموارد البشرية والمهنيين على حد سواء.
يشير محللو ميجري أيضًا إلى تأثير إشارات السياسة الحكومية، حيث خفضت الحكومة في بداية العام معدل الضريبة الثابتة لموظفي "المفتاح" المؤهلين من 32% إلى 25% ووسعت النظام ليشمل المواطنين الفنلنديين العائدين. رغم أن التغيير الضريبي سيدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، إلا أن شركات التوظيف تؤكد أن المرشحين يرون فنلندا بالفعل خيارًا أكثر تنافسية في شمال أوروبا مقارنة بالسويد والدنمارك.
يأتي ارتفاع الهجرة العمالية في وقت تتراجع فيه فئات تصاريح أخرى، حيث انخفضت طلبات تصاريح الإقامة للطلاب بنسبة 25% في الأشهر الخمسة الأولى من العام، نتيجة المنافسة العالمية على المواهب وفترة التأهيل الجديدة لمدة ست سنوات للإقامة الدائمة التي دخلت حيز التنفيذ في يناير. كما انخفضت طلبات اللجوء لأول مرة بنسبة 7% إلى ما يزيد قليلاً عن 700 طلب.
بالنسبة لأصحاب العمل، تحمل هذه الأرقام تحديات وفرصًا في آن واحد. فبينما يشكل وجود قاعدة أوسع من المواهب أمرًا إيجابيًا، تحذر ميجري من أن حجم الطلبات قد يتجاوز القدرة الحالية للموظفين. تُنصح الشركات التي تخطط لعمليات توظيف واسعة النطاق في 2027 بتخصيص وقت إضافي لإجراءات التحقق الأمني واستخدام بوابة EnterFinland الإلكترونية مبكرًا. كما يُحث فرق الموارد البشرية على إعداد خطط دمج تلبي متطلبات اللغة الصارمة على مستوى B1 التي أصبحت سارية بعد ست سنوات من الإقامة.
تتعدد العوامل التي تدفع هذا الاتجاه، حيث تمر فنلندا بدورة استثمار صناعي نادرة تحدث مرة واحدة في الجيل، مع مشاريع ضخمة لبناء مصانع بطاريات وكيماويات ومشاريع الهيدروجين الأخضر في مناطق كيمينلاكسو، شمال أوستروبوتنيا، ولاپلاند. هذه المشاريع العملاقة تخلق سلاسل تعاقد فرعية طويلة تعتمد على لحامين، كهربائيين، مديري مشاريع، ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات الذين يعانون من نقص محلي.
في الوقت نفسه، بدأت تراكمات التأخير في الهند والفلبين وتركيا في التلاشي بعد أن قامت ميجري برقمنة إجراءات تأشيرة D في يناير، مما قلص أوقات اتخاذ القرار إلى متوسط 15 يومًا.
للمتقدمين الذين يتعاملون مع هذا المشهد المتغير، تقدم VisaHQ واجهة موحدة ومريحة للحصول على التأشيرات الفنلندية ووثائق الإقامة. من خلال صفحتها المخصصة لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/)، توفر المنصة متطلبات محدثة لحظيًا، قوائم تحقق ذكية، ودعم في تقديم الطلبات يتكامل بسلاسة مع القنوات الرقمية لميجري، مما يخفف العبء على منسقي الموارد البشرية والمهنيين على حد سواء.
يشير محللو ميجري أيضًا إلى تأثير إشارات السياسة الحكومية، حيث خفضت الحكومة في بداية العام معدل الضريبة الثابتة لموظفي "المفتاح" المؤهلين من 32% إلى 25% ووسعت النظام ليشمل المواطنين الفنلنديين العائدين. رغم أن التغيير الضريبي سيدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، إلا أن شركات التوظيف تؤكد أن المرشحين يرون فنلندا بالفعل خيارًا أكثر تنافسية في شمال أوروبا مقارنة بالسويد والدنمارك.
يأتي ارتفاع الهجرة العمالية في وقت تتراجع فيه فئات تصاريح أخرى، حيث انخفضت طلبات تصاريح الإقامة للطلاب بنسبة 25% في الأشهر الخمسة الأولى من العام، نتيجة المنافسة العالمية على المواهب وفترة التأهيل الجديدة لمدة ست سنوات للإقامة الدائمة التي دخلت حيز التنفيذ في يناير. كما انخفضت طلبات اللجوء لأول مرة بنسبة 7% إلى ما يزيد قليلاً عن 700 طلب.
بالنسبة لأصحاب العمل، تحمل هذه الأرقام تحديات وفرصًا في آن واحد. فبينما يشكل وجود قاعدة أوسع من المواهب أمرًا إيجابيًا، تحذر ميجري من أن حجم الطلبات قد يتجاوز القدرة الحالية للموظفين. تُنصح الشركات التي تخطط لعمليات توظيف واسعة النطاق في 2027 بتخصيص وقت إضافي لإجراءات التحقق الأمني واستخدام بوابة EnterFinland الإلكترونية مبكرًا. كما يُحث فرق الموارد البشرية على إعداد خطط دمج تلبي متطلبات اللغة الصارمة على مستوى B1 التي أصبحت سارية بعد ست سنوات من الإقامة.
