فنلندا تشهد ارتفاعاً جديداً في طلبات تصاريح الإقامة للعمل

تعلن دائرة الهجرة الفنلندية (ميجري) عن ارتفاع حاد في الطلب على تصاريح الإقامة للعمل في فنلندا بعد فترة تباطؤ قصيرة في العام الماضي. في تقرير صدر في 29 يونيو 2026، قامت شبكة التوقعات التابعة لميجري بتحديث توقعاتها لعامي 2026-2027، متوقعة إصدار 11,000 إلى 13,000 تصريح عمل لأول مرة هذا العام، وحتى 14,000 تصريح في العام المقبل.

خلال الفترة من يناير إلى مايو فقط، قدم أصحاب العمل ما يقرب من 6,200 طلب أولي، بزيادة قدرها 16% مقارنة بنفس الفترة من عام 2025. هناك عدة عوامل تدفع هذا الاتجاه. فنلندا تمر بدورة استثمار صناعي نادرة تحدث مرة واحدة في الجيل، مع مشاريع ضخمة لمصانع بطاريات وكيماويات ومشاريع الهيدروجين الأخضر قيد الإنشاء في مناطق كيمينلاكسو، شمال أوستروبوتنيا، ولاپلاند. هذه المشاريع العملاقة تخلق سلاسل تعاقد فرعية طويلة تعتمد على لحامين، كهربائيين، مديري مشاريع، ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات الذين يعانون من نقص محلي.



في الوقت نفسه، بدأت تراكمات التأخير في الهند والفلبين وتركيا في التلاشي بعد أن قامت ميجري برقمنة إجراءات تأشيرة D في يناير، مما قلل أوقات اتخاذ القرار إلى متوسط 15 يومًا. كما يشير محللو ميجري إلى تأثير إشارة سياسية؛ ففي بداية العام، خفضت الحكومة معدل الضريبة الثابتة على "الموظفين الرئيسيين" المؤهلين من 32% إلى 25% ووسعت النظام ليشمل المواطنين الفنلنديين العائدين. وعلى الرغم من أن التغيير الضريبي لن يدخل حيز التنفيذ إلا في 1 يناير 2026، إلا أن شركات التوظيف تقول إن المرشحين يرون فنلندا بالفعل كخيار أكثر تنافسية في الدول الإسكندنافية مقارنة بالسويد والدنمارك.

يأتي ارتفاع الهجرة العمالية في وقت تتراجع فيه فئات تصاريح أخرى. فقد انخفضت طلبات تصاريح الإقامة للطلاب بنسبة 25% في الأشهر الخمسة الأولى من العام، مما يعكس المنافسة العالمية على المواهب وفترة التأهيل الجديدة لمدة ست سنوات للإقامة الدائمة التي دخلت حيز التنفيذ في يناير. كما انخفضت طلبات اللجوء لأول مرة بنسبة 7% إلى ما يزيد قليلاً عن 700 طلب.

بالنسبة لأصحاب العمل، تحمل هذه الأرقام جانبًا إيجابيًا وسلبيًا في آن واحد. فبينما يشكل وجود قاعدة أوسع من المواهب أمرًا إيجابيًا، تحذر ميجري من أن حجم الطلبات قد يتجاوز القدرة الحالية للموظفين. وتُنصح الشركات التي تخطط لعمليات دمج واسعة النطاق في 2027 بتخصيص وقت إضافي لإجراءات التحقق الأمني واستخدام بوابة EnterFinland الإلكترونية مبكرًا. كما يُحث فرق الموارد البشرية على إعداد خطط دمج تلبي متطلبات اللغة الصارمة على مستوى B1 التي أصبحت سارية بعد ست سنوات من الإقامة.