نشرت المديرية العامة للهجرة والشؤون الداخلية التابعة للمفوضية الأوروبية في 30 يونيو 2026 تقريرًا شاملاً يستعرض أحدث التطورات السياسية والبحثية التي تشكل دمج المهاجرين في جمهورية التشيك. في صلب هذا التحديث قرار براغ بإصدار قانون جديد كليًا بشأن دخول وإقامة المهاجرين، من المقرر أن يدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2029. يهدف القانون المرتقب إلى توحيد أكثر من اثني عشر قانونًا ومرسومًا متفرقة، وتبسيط إجراءات التقديم، والأهم لأصحاب العمل، تسريع معالجة تصاريح العمل مثل بطاقة الموظف وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء للمهارات العالية.
يمكن للشركات والمسافرين الأفراد الباحثين عن إرشادات عملية حول نظام التأشيرات والإقامة في التشيك الاعتماد على موقع VisaHQ، الذي يركز على براغ (https://www.visahq.com/czech-republic/) ويرصد أحدث التغييرات في القوانين ويقدم دعمًا خطوة بخطوة لطلبات بطاقات الموظف والبطاقات الزرقاء وأنواع التصاريح الأخرى. تتيح واجهتهم الرقمية لفرق الموارد البشرية متابعة المواعيد النهائية بشكل فوري وتساعد المتقدمين على تجنب مشكلات الأوراق التي يسعى القانون الجديد إلى معالجتها.
![الحكومة التشيكية تحدد مسارًا جديدًا لدمج المهاجرين والإقامة طويلة الأمد]()
من بين الإجراءات البارزة التي أعلن عنها في نفس التقرير، خطة الحكومة لجولة تسجيل جديدة (أكتوبر–ديسمبر 2026) لمنح ما يُعرف بـ "تصاريح الإقامة طويلة الأمد الخاصة" لحاملي الحماية المؤقتة من أوكرانيا. سيتعين على المتقدمين إثبات إقامة قانونية متواصلة لمدة عامين على الأقل، وإثبات الاكتفاء الاقتصادي (المحدد حاليًا بـ 440,000 كرونة تشيكية سنويًا)، وتأمين السكن، وسجل جنائي نظيف. وتتوقع وزارة الداخلية أن يتجاوز الطلب عدد 80,000 طلب اهتمام التي تم تسجيلها في جولة 2025، وتستعد لإطلاق أدوات رقمية متكاملة لإدارة الطوابير لتجنب الاختناقات التي حدثت في العام الماضي. كما يسلط التقرير الضوء على حملة تنفيذية جديدة بين الوزارات تحت اسم "كوبرا 26". تقودها وزارات المالية والعمل والشؤون الاجتماعية والداخلية معًا، تستخدم الحملة تحليلات البيانات والتفتيشات الميدانية المشتركة لمكافحة التوظيف غير القانوني أو المتخفي للأجانب. وستكون الوكالات التي توظف عمالًا في قطاعات معالجة الأغذية واللوجستيات والتصنيع الخفيف أهدافًا رئيسية، مع فرض عقوبات تتراوح بين غرامات إدارية صارمة إلى تهم جنائية وحظر مؤقت على رعاية تأشيرات العمل الجديدة. بالنسبة لأصحاب العمل الملتزمين، يؤكد المسؤولون أن التشديد في الرقابة سيخلق بيئة تنافسية عادلة ويسرع تخصيص الحصص الشرعية ضمن برنامج الموظف المؤهل.
يلعب التعليم دورًا بارزًا في تحديث المديرية العامة أيضًا. تظهر الإحصاءات الجديدة تسجيل أكثر من 81,000 طفل أوكراني في المدارس التشيكية مع بداية العام الدراسي 2025/26، ما يعادل حوالي 3% من إجمالي الطلاب. وبسبب التوزيع غير المتساوي للتسجيل (حيث تستضيف العاصمة ومنطقتي كارلوفي فاري وبلزن معًا ما يقرب من نصف الطلاب النازحين)، توجه وزارة التعليم تمويلًا إضافيًا لدعم اللغة في هذه المناطق الساخنة. وتشجع الشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج تدريب مهني أو تعليم مزدوج في التشيك على التعاون مع مراكز الاندماج الإقليمية للاستفادة من هذه الكوادر الناشئة.
أخيرًا، يؤكد التقرير السنوي لمكتب الإحصاء التشيكي "الأجانب في جمهورية التشيك" تسجيل رقم قياسي بلغ 1.09 مليون مهاجر مقيم قانونيًا بنهاية 2024، أي حوالي 10% من السكان. ويحتفظ ثلثاهم بوضع مؤقت، مما يبرز أهمية مسار الإقامة طويلة الأمد الجديد وتوحيد التشريعات المتعلقة بالهجرة. عمليًا، ينبغي على مديري التنقل البدء في رسم خرائط لكيفية تأثير قانون 2029 على قوائم التحقق من الوثائق، وجداول التجديد، ومواعيد لم شمل الأسرة قبل أن يصل الاقتراح إلى البرلمان في أوائل 2027.
يمكن للشركات والمسافرين الأفراد الباحثين عن إرشادات عملية حول نظام التأشيرات والإقامة في التشيك الاعتماد على موقع VisaHQ، الذي يركز على براغ (https://www.visahq.com/czech-republic/) ويرصد أحدث التغييرات في القوانين ويقدم دعمًا خطوة بخطوة لطلبات بطاقات الموظف والبطاقات الزرقاء وأنواع التصاريح الأخرى. تتيح واجهتهم الرقمية لفرق الموارد البشرية متابعة المواعيد النهائية بشكل فوري وتساعد المتقدمين على تجنب مشكلات الأوراق التي يسعى القانون الجديد إلى معالجتها.
من بين الإجراءات البارزة التي أعلن عنها في نفس التقرير، خطة الحكومة لجولة تسجيل جديدة (أكتوبر–ديسمبر 2026) لمنح ما يُعرف بـ "تصاريح الإقامة طويلة الأمد الخاصة" لحاملي الحماية المؤقتة من أوكرانيا. سيتعين على المتقدمين إثبات إقامة قانونية متواصلة لمدة عامين على الأقل، وإثبات الاكتفاء الاقتصادي (المحدد حاليًا بـ 440,000 كرونة تشيكية سنويًا)، وتأمين السكن، وسجل جنائي نظيف. وتتوقع وزارة الداخلية أن يتجاوز الطلب عدد 80,000 طلب اهتمام التي تم تسجيلها في جولة 2025، وتستعد لإطلاق أدوات رقمية متكاملة لإدارة الطوابير لتجنب الاختناقات التي حدثت في العام الماضي. كما يسلط التقرير الضوء على حملة تنفيذية جديدة بين الوزارات تحت اسم "كوبرا 26". تقودها وزارات المالية والعمل والشؤون الاجتماعية والداخلية معًا، تستخدم الحملة تحليلات البيانات والتفتيشات الميدانية المشتركة لمكافحة التوظيف غير القانوني أو المتخفي للأجانب. وستكون الوكالات التي توظف عمالًا في قطاعات معالجة الأغذية واللوجستيات والتصنيع الخفيف أهدافًا رئيسية، مع فرض عقوبات تتراوح بين غرامات إدارية صارمة إلى تهم جنائية وحظر مؤقت على رعاية تأشيرات العمل الجديدة. بالنسبة لأصحاب العمل الملتزمين، يؤكد المسؤولون أن التشديد في الرقابة سيخلق بيئة تنافسية عادلة ويسرع تخصيص الحصص الشرعية ضمن برنامج الموظف المؤهل.
يلعب التعليم دورًا بارزًا في تحديث المديرية العامة أيضًا. تظهر الإحصاءات الجديدة تسجيل أكثر من 81,000 طفل أوكراني في المدارس التشيكية مع بداية العام الدراسي 2025/26، ما يعادل حوالي 3% من إجمالي الطلاب. وبسبب التوزيع غير المتساوي للتسجيل (حيث تستضيف العاصمة ومنطقتي كارلوفي فاري وبلزن معًا ما يقرب من نصف الطلاب النازحين)، توجه وزارة التعليم تمويلًا إضافيًا لدعم اللغة في هذه المناطق الساخنة. وتشجع الشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج تدريب مهني أو تعليم مزدوج في التشيك على التعاون مع مراكز الاندماج الإقليمية للاستفادة من هذه الكوادر الناشئة.
أخيرًا، يؤكد التقرير السنوي لمكتب الإحصاء التشيكي "الأجانب في جمهورية التشيك" تسجيل رقم قياسي بلغ 1.09 مليون مهاجر مقيم قانونيًا بنهاية 2024، أي حوالي 10% من السكان. ويحتفظ ثلثاهم بوضع مؤقت، مما يبرز أهمية مسار الإقامة طويلة الأمد الجديد وتوحيد التشريعات المتعلقة بالهجرة. عمليًا، ينبغي على مديري التنقل البدء في رسم خرائط لكيفية تأثير قانون 2029 على قوائم التحقق من الوثائق، وجداول التجديد، ومواعيد لم شمل الأسرة قبل أن يصل الاقتراح إلى البرلمان في أوائل 2027.
