الاتحاد الأوروبي يقترح تمديد الحماية المؤقتة لعام إضافي؛ التشيك تستعد لاستبعاد الرجال الأوكرانيين في سن التجنيد من القائمة

في 26 يونيو 2026، كشفت المفوضية الأوروبية عن مسودة قرار لتمديد توجيه الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي للأشخاص الفارين من غزو روسيا لأوكرانيا لمدة عام إضافي، حتى 4 مارس 2028. والأهم من ذلك، يقترح النص أن تتوقف دول الاتحاد عن منح هذه الحماية للرجال الأوكرانيين الجدد القادرين على الخدمة العسكرية والذين يخضعون للتجنيد في كييف خلال فترة الحرب. رحبت التشيك – التي تستضيف أكبر عدد من الأوكرانيين نسبةً إلى عدد السكان في الاتحاد – على الفور بهذه المبادرة. وقالت المتحدثة باسم وزارة الداخلية، هانا مالا، لوكالة ČTK إن براغ ضغطت لعدة أشهر، بالتعاون مع دول ذات توجه مماثل، للحد من خروج الرجال في سن الخدمة العسكرية من أوكرانيا. سيتم الآن الانتهاء من صياغة قانون ينقل قرار بروكسل إلى التشريعات المحلية، بحيث يمكن للسلطات التشيكية رفض طلبات الحماية المؤقتة من الرجال الخاضعين للخدمة العسكرية دون الحاجة إلى تعديل القوانين الوطنية.

بالنسبة لأصحاب العمل ومديري التنقل الدولي، يمثل هذا التغيير أول تضييق لشروط الاستفادة من نظام الحماية الشهير منذ مارس 2022. سيحتفظ الموظفون الأوكرانيون الموجودون بالفعل في التشيك بحقوقهم في العمل والتأمين الصحي والتعليم، لكن التوظيفات المستقبلية للرجال قد تتطلب مسارات هجرة بديلة مثل تصاريح العمل أو برنامج العمالة عالية التأهيل.



للمؤسسات والأفراد الذين يفكرون في تصاريح بديلة، يقدم موقع VisaHQ الخاص بالتشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) إرشادات مفصلة خطوة بخطوة حول تأشيرات العمل وتصاريح الإقامة وتصديق الوثائق، كما يمكنه تنسيق تقديم الطلبات لكل من أصحاب العمل والمواطنين الأوكرانيين الراغبين في الالتزام بالقوانين وسط الاستثناءات الجديدة المقترحة.

ينصح الشركات بمراجعة قنوات استقطاب المواهب لديها والتواصل بشكل استباقي مع المرشحين الأوكرانيين الذكور الذين لا يزالون في الخارج. كما يشير اقتراح المفوضية إلى تحول تدريجي من الإجراءات الطارئة إلى استراتيجيات دمج وعودة طويلة الأمد. وأعلنت بروكسل عن برنامج تجريبي للعودة الطوعية يدعم السكن والوظائف والتعليم للاجئين الذين يختارون العودة إلى وطنهم. لذلك، يجب على الشركات متعددة الجنسيات الاستعداد لتقليص تدريجي في قاعدة العمالة الأوكرانية وتعزيز جهود الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين. وأخيراً، يجب على فرق الموارد البشرية متابعة الجدول التشريعي في المجلس، حيث من المتوقع اعتماد القرار في أوائل الخريف، مما يترك فترة سماح قصيرة قبل بدء تطبيق القواعد الجديدة. سيكون التخطيط للطوارئ والتوجيهات القانونية للموظفين أمراً ضرورياً في الربع الرابع من عام 2026.