أكدت جمهورية التشيك فتح جولة تسجيل جديدة للحصول على "تصريح الإقامة طويل الأمد الخاص"، وهو وضع مخصص للاجئين من أوكرانيا الذين قضوا بالفعل عامين على الأقل في التشيك تحت الحماية المؤقتة. وأعلنت المفوضية الأوروبية، ممثلة في المديرية العامة للهجرة والشؤون الداخلية، في 30 يونيو 2026، أن القرار يسمح للمتقدمين المؤهلين بين أكتوبر وديسمبر 2026 بتحويل الحماية المؤقتة إلى حق إقامة ساري لمدة خمس سنوات وقابل للتجديد.
للتأهل، يجب على المتقدمين تقديم وثيقة سفر سارية، سجل جنائي نظيف، وإثبات قدرة اقتصادية ذاتية لا تقل عن 440,000 كرونة تشيكية (حوالي 17,500 يورو) سنويًا. كما يجب إثبات تأمين السكن وعدم الاعتماد على المساعدات الإنسانية الحكومية لمدة ستة أشهر متتالية على الأقل. ووفقًا لوزارة الداخلية، أبدى حوالي 80,000 شخص اهتمامهم بالحصول على التصريح العام الماضي، واستوفى 17,000 منهم الشروط المطلوبة.
سواء كنت صاحب عمل يسعى للامتثال للقوانين أو لاجئًا يرغب في ترقية وضعه، يمكن لـ VisaHQ تسهيل الإجراءات الورقية. يوفر مركزها في جمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) قوائم تحقق محدثة، أدوات تقديم طلبات إلكترونية، ودعم مباشر، مما يجعل الحصول على تصريح الإقامة طويل الأمد أو أي تأشيرة تشيكية أخرى أسرع وأقل تعقيدًا.
![الحكومة التشيكية تفتح باب التسجيل لتصاريح الإقامة طويلة الأمد الخاصة لعام 2026]()
تمنح نافذة التسجيل الجديدة فرصة ثمينة لأصحاب العمل. فقد طالبت شركات التصنيع وتكنولوجيا المعلومات التشيكية بوجود مسار يسمح للموظفين الأوكرانيين المهرة بالبقاء بعد انتهاء الحماية المؤقتة على مستوى الاتحاد الأوروبي في 31 مارس 2027. ويؤكد مديرو الموارد البشرية أن التصريح طويل الأمد يوفر ضمانًا لاستبقاء الموظفين خلال الرحلات التجارية داخل الاتحاد الأوروبي والمشاريع طويلة الأمد. كما تنسق الجهات الحكومية جهودًا مشددة لمراقبة سوق العمل. ففي إطار "عملية كوبرا 26"، ستبدأ وزارات المالية والعمل والداخلية بتفتيشات مستهدفة لوكالات التوظيف المتهمة بممارسات "العقود الوهمية" وغيرها من الأساليب التي تضر بالمهاجرين القانونيين. وتعمل جمعيات مثل رابطة مقدمي خدمات التوظيف على بناء شراكات إقليمية لتوجيه المهاجرين نحو أصحاب عمل ملتزمين ودورات لغة.
وعلى صعيد التعليم، أظهرت بيانات جديدة صدرت في نفس اليوم تقدمًا مستمرًا في دمج الأطفال الأوكرانيين في المدارس العامة، حيث تم تسجيل 81,126 تلميذًا في المدارس التشيكية مع بداية العام الدراسي 2025/26، وبلغ دعم الإدماج العام 61 بالمئة.
الرسالة الواضحة لمديري التنقل المهني هي أن السوق التشيكي يعزز جهود الدمج طويل الأمد ويتوقع من الشركات الالتزام بقواعد أكثر صرامة مع الاستفادة من قاعدة مواهب مستقرة.
للتأهل، يجب على المتقدمين تقديم وثيقة سفر سارية، سجل جنائي نظيف، وإثبات قدرة اقتصادية ذاتية لا تقل عن 440,000 كرونة تشيكية (حوالي 17,500 يورو) سنويًا. كما يجب إثبات تأمين السكن وعدم الاعتماد على المساعدات الإنسانية الحكومية لمدة ستة أشهر متتالية على الأقل. ووفقًا لوزارة الداخلية، أبدى حوالي 80,000 شخص اهتمامهم بالحصول على التصريح العام الماضي، واستوفى 17,000 منهم الشروط المطلوبة.
سواء كنت صاحب عمل يسعى للامتثال للقوانين أو لاجئًا يرغب في ترقية وضعه، يمكن لـ VisaHQ تسهيل الإجراءات الورقية. يوفر مركزها في جمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) قوائم تحقق محدثة، أدوات تقديم طلبات إلكترونية، ودعم مباشر، مما يجعل الحصول على تصريح الإقامة طويل الأمد أو أي تأشيرة تشيكية أخرى أسرع وأقل تعقيدًا.
تمنح نافذة التسجيل الجديدة فرصة ثمينة لأصحاب العمل. فقد طالبت شركات التصنيع وتكنولوجيا المعلومات التشيكية بوجود مسار يسمح للموظفين الأوكرانيين المهرة بالبقاء بعد انتهاء الحماية المؤقتة على مستوى الاتحاد الأوروبي في 31 مارس 2027. ويؤكد مديرو الموارد البشرية أن التصريح طويل الأمد يوفر ضمانًا لاستبقاء الموظفين خلال الرحلات التجارية داخل الاتحاد الأوروبي والمشاريع طويلة الأمد. كما تنسق الجهات الحكومية جهودًا مشددة لمراقبة سوق العمل. ففي إطار "عملية كوبرا 26"، ستبدأ وزارات المالية والعمل والداخلية بتفتيشات مستهدفة لوكالات التوظيف المتهمة بممارسات "العقود الوهمية" وغيرها من الأساليب التي تضر بالمهاجرين القانونيين. وتعمل جمعيات مثل رابطة مقدمي خدمات التوظيف على بناء شراكات إقليمية لتوجيه المهاجرين نحو أصحاب عمل ملتزمين ودورات لغة.
وعلى صعيد التعليم، أظهرت بيانات جديدة صدرت في نفس اليوم تقدمًا مستمرًا في دمج الأطفال الأوكرانيين في المدارس العامة، حيث تم تسجيل 81,126 تلميذًا في المدارس التشيكية مع بداية العام الدراسي 2025/26، وبلغ دعم الإدماج العام 61 بالمئة.
الرسالة الواضحة لمديري التنقل المهني هي أن السوق التشيكي يعزز جهود الدمج طويل الأمد ويتوقع من الشركات الالتزام بقواعد أكثر صرامة مع الاستفادة من قاعدة مواهب مستقرة.
