وافق مجلس الوزراء التشيكي بهدوء على فتح نافذة تسجيل جديدة لـ "تصريح الإقامة طويل الأمد الخاص" الموجه للأشخاص الذين فروا من غزو روسيا لأوكرانيا وأمضوا بالفعل عامين متتاليين على الأقل في التشيك تحت الحماية المؤقتة. وفقًا للإعلان المنشور على بوابة الهجرة التابعة للمفوضية الأوروبية في 30 يونيو 2026، ستبدأ عملية التسجيل المسبق عبر الإنترنت من أكتوبر حتى ديسمبر من هذا العام، تليها مواعيد شخصية في مكاتب وزارة الداخلية الإقليمية. يحصل حاملو هذا الوضع على بطاقة إقامة بيومترية صالحة لمدة خمس سنوات ويتمتعون بنفس حقوق الوصول إلى سوق العمل مثل المواطنين التشيكيين، مما يجعلها جذابة بشكل خاص لأصحاب العمل الذين يرغبون في الاحتفاظ بالكوادر الأوكرانية الماهرة.
للتأهل، يجب على المتقدمين إثبات الإقامة المستمرة منذ مارس 2024، وسجل جنائي نظيف، والأهم من ذلك، القدرة على الاعتماد الاقتصادي على الذات. حددت السلطات الحد الأدنى للدخل السنوي عند 440,000 كرونة تشيكية (حوالي 17,500 يورو) للبالغ الواحد، وهو مبلغ تم تحديده عمدًا فوق متوسط الأجور في التشيك لضمان انتقال فقط مندمجين بشكل قوي من نظام الحماية المؤقتة. كما يجب على المتقدمين تقديم دليل على سكن مناسب وخلوهم من استلام المساعدات الإنسانية لمدة لا تقل عن ستة أشهر.
تنظر الحكومة إلى هذا المسار الجديد كاستراتيجية للخروج من توجيه الحماية المؤقتة على مستوى الاتحاد الأوروبي، المقرر انتهاؤه في مارس 2027. بينما أبدى حوالي 80,000 أوكراني مهجر اهتمامًا في الجولة التجريبية العام الماضي، لم يستوفِ المعايير سوى 17,000 منهم. من خلال الإعلان عن جدول هذا العام قبل أربعة أشهر، تأمل براغ في منح أصحاب العمل ومديري النقل ومراكز الاندماج البلدية وقتًا كافيًا لجمع كشوف الرواتب وعقود الإيجار وغيرها من الوثائق الداعمة نيابة عن الموظفين الأجانب.
![الحكومة التشيكية تفتح جولة تسجيل جديدة لتصاريح الإقامة طويلة الأمد للأوكرانيين]()
ينبغي لفرق التنقل المؤسسي الانتباه إلى التأثيرات المترتبة على ذلك. بمجرد حصول الموظف على تصريح الخمس سنوات، يتحرر من دورات التمديد السنوية والازدحام في المواعيد التي عانى منها حاملو الحماية المؤقتة. كما يقلل هذا التغيير من مخاطر الامتثال لأقسام الموارد البشرية لأن الحاصلين على التصريح لم يعودوا مرتبطين بنظام التضامن الأوروبي، بل يخضعون لقوانين الهجرة المحلية التشيكية.
ومع ذلك، لن تستفيد الشركات التي توظف عمالًا موسميين أو الوافدين الجدد، حيث أن المسار طويل الأمد مخصص فقط لمن أمضوا أكثر من عامين في الإقامة. والأهم من ذلك، أن مغادرة التشيك لأكثر من 30 يومًا دون إذن أو ارتكاب جريمة جنائية خطيرة تلغي الأهلية، لذا يجب على مديري السفر مراقبة المهمات الخارجية بدقة.
أخيرًا، تستعين وزارة الداخلية بعدة وكالات، منها هيئة الضرائب، وإدارة الضمان الاجتماعي، ومكتب العمل، للتحقق إلكترونيًا من الدخل والتأمين وسجلات المساهمات. لذلك، يجب على أصحاب العمل توقع عمليات تدقيق متقاطعة بين ما يصرحون به في كشوف الرواتب وما يقدمه الأجنبي. قد يؤدي الإبلاغ غير الصحيح إلى تعريض تصريح العامل ووضع الشركة في برامج الهجرة الحكومية للخطر.
للتأهل، يجب على المتقدمين إثبات الإقامة المستمرة منذ مارس 2024، وسجل جنائي نظيف، والأهم من ذلك، القدرة على الاعتماد الاقتصادي على الذات. حددت السلطات الحد الأدنى للدخل السنوي عند 440,000 كرونة تشيكية (حوالي 17,500 يورو) للبالغ الواحد، وهو مبلغ تم تحديده عمدًا فوق متوسط الأجور في التشيك لضمان انتقال فقط مندمجين بشكل قوي من نظام الحماية المؤقتة. كما يجب على المتقدمين تقديم دليل على سكن مناسب وخلوهم من استلام المساعدات الإنسانية لمدة لا تقل عن ستة أشهر.
تنظر الحكومة إلى هذا المسار الجديد كاستراتيجية للخروج من توجيه الحماية المؤقتة على مستوى الاتحاد الأوروبي، المقرر انتهاؤه في مارس 2027. بينما أبدى حوالي 80,000 أوكراني مهجر اهتمامًا في الجولة التجريبية العام الماضي، لم يستوفِ المعايير سوى 17,000 منهم. من خلال الإعلان عن جدول هذا العام قبل أربعة أشهر، تأمل براغ في منح أصحاب العمل ومديري النقل ومراكز الاندماج البلدية وقتًا كافيًا لجمع كشوف الرواتب وعقود الإيجار وغيرها من الوثائق الداعمة نيابة عن الموظفين الأجانب.
ينبغي لفرق التنقل المؤسسي الانتباه إلى التأثيرات المترتبة على ذلك. بمجرد حصول الموظف على تصريح الخمس سنوات، يتحرر من دورات التمديد السنوية والازدحام في المواعيد التي عانى منها حاملو الحماية المؤقتة. كما يقلل هذا التغيير من مخاطر الامتثال لأقسام الموارد البشرية لأن الحاصلين على التصريح لم يعودوا مرتبطين بنظام التضامن الأوروبي، بل يخضعون لقوانين الهجرة المحلية التشيكية.
ومع ذلك، لن تستفيد الشركات التي توظف عمالًا موسميين أو الوافدين الجدد، حيث أن المسار طويل الأمد مخصص فقط لمن أمضوا أكثر من عامين في الإقامة. والأهم من ذلك، أن مغادرة التشيك لأكثر من 30 يومًا دون إذن أو ارتكاب جريمة جنائية خطيرة تلغي الأهلية، لذا يجب على مديري السفر مراقبة المهمات الخارجية بدقة.
أخيرًا، تستعين وزارة الداخلية بعدة وكالات، منها هيئة الضرائب، وإدارة الضمان الاجتماعي، ومكتب العمل، للتحقق إلكترونيًا من الدخل والتأمين وسجلات المساهمات. لذلك، يجب على أصحاب العمل توقع عمليات تدقيق متقاطعة بين ما يصرحون به في كشوف الرواتب وما يقدمه الأجنبي. قد يؤدي الإبلاغ غير الصحيح إلى تعريض تصريح العامل ووضع الشركة في برامج الهجرة الحكومية للخطر.
