وافق مجلس الوزراء التشيكي بهدوء على فتح نافذة تسجيل جديدة لـ "تصريح الإقامة طويل الأمد الخاص" الموجه للأشخاص الذين فروا من غزو روسيا لأوكرانيا وأمضوا بالفعل عامين متتاليين على الأقل في التشيك تحت الحماية المؤقتة. ووفقًا للإعلان المنشور على بوابة الهجرة التابعة للمفوضية الأوروبية في 30 يونيو 2026، ستبدأ عملية التسجيل المسبق عبر الإنترنت من أكتوبر حتى ديسمبر من هذا العام، تليها مواعيد شخصية في مكاتب وزارة الداخلية الإقليمية.
للمتقدمين أو فرق الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى مساعدة عملية في طلبات الإقامة والتأشيرات التشيكية، يمكن لـ VisaHQ تسهيل العملية. تقدم صفحتهم المخصصة لجمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) إرشادات محدثة، وخدمات فحص الوثائق، وأدوات جدولة المواعيد التي تقلل من الأعباء الإدارية على أصحاب العمل والأجانب على حد سواء.
![الحكومة التشيكية تفتح جولة تسجيل جديدة لتصاريح الإقامة طويلة الأمد للأوكرانيين]()
يحصل حاملو هذا الوضع على بطاقة إقامة بيومترية صالحة لمدة خمس سنوات ويتمتعون بنفس حقوق الوصول إلى سوق العمل مثل المواطنين التشيكيين، مما يجعلها جذابة بشكل خاص لأصحاب العمل الراغبين في الاحتفاظ بالموظفين الأوكرانيين المهرة. للتأهل، يجب على المتقدمين إثبات الإقامة المستمرة منذ مارس 2024، وسجل جنائي نظيف، والأهم من ذلك، الاستقلال الاقتصادي. حددت السلطات الحد الأدنى للدخل السنوي عند 440,000 كرونة تشيكية (حوالي 17,500 يورو) للبالغ الواحد، وهو مبلغ تم تحديده عمدًا فوق متوسط الأجور في التشيك لضمان انتقال فقط مندمجين بشكل قوي من نظام الحماية المؤقتة. كما يجب على المتقدمين تقديم دليل على سكن مناسب وخلوهم من استلام المساعدات الإنسانية لمدة لا تقل عن ستة أشهر. تنظر الحكومة إلى هذا المسار الجديد كاستراتيجية للخروج من توجيه الحماية المؤقتة على مستوى الاتحاد الأوروبي، المقرر انتهاؤه في مارس 2027.
في حين أبدى حوالي 80,000 أوكراني مهجر اهتمامًا بجولة التجربة العام الماضي، لم يستوفِ المعايير سوى 17,000 منهم. من خلال الإعلان عن جدول هذا العام قبل أربعة أشهر، تأمل براغ في منح أصحاب العمل ومديري النقل ومراكز الاندماج البلدية وقتًا كافيًا لجمع كشوف الرواتب، وعقود الإيجار، وغيرها من الوثائق الداعمة نيابة عن الموظفين الأجانب. يجب على فرق التنقل المؤسسي الانتباه إلى التأثيرات المترتبة؛ فبمجرد حصول الموظف على تصريح الخمس سنوات، يتحرر من دورات التمديد السنوية والازدحام في المواعيد التي عانى منها حاملو الحماية المؤقتة. كما يقلل هذا التغيير من مخاطر الامتثال لأقسام الموارد البشرية لأن الحاصلين على التصريح لم يعودوا مرتبطين بنظام التضامن الأوروبي، بل يخضعون لقوانين الهجرة التشيكية المحلية.
ومع ذلك، لن تستفيد الشركات التي توظف عمالًا موسميين أو الوافدين الجدد، حيث أن المسار طويل الأمد مخصص فقط لمن أمضوا أكثر من عامين في الإقامة. والأهم من ذلك، أن مغادرة التشيك لأكثر من 30 يومًا دون إذن أو ارتكاب جريمة جنائية خطيرة تلغي الأهلية، لذا يجب على مديري السفر مراقبة المهمات الخارجية بدقة. أخيرًا، تستعين وزارة الداخلية بعدة جهات — بما في ذلك هيئة الضرائب، وإدارة الضمان الاجتماعي، ومكتب العمل — للتحقق إلكترونيًا من الدخل، والتأمين، وسجلات المساهمات. لذلك، يجب على أصحاب العمل توقع عمليات تدقيق متبادلة بين ما يصرحون به في كشوف الرواتب وما يقدمه الأجنبي. قد يؤدي الإبلاغ غير الصحيح إلى تعريض تصريح العامل ووضع الشركة في برامج الهجرة الحكومية للخطر.
للمتقدمين أو فرق الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى مساعدة عملية في طلبات الإقامة والتأشيرات التشيكية، يمكن لـ VisaHQ تسهيل العملية. تقدم صفحتهم المخصصة لجمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) إرشادات محدثة، وخدمات فحص الوثائق، وأدوات جدولة المواعيد التي تقلل من الأعباء الإدارية على أصحاب العمل والأجانب على حد سواء.
يحصل حاملو هذا الوضع على بطاقة إقامة بيومترية صالحة لمدة خمس سنوات ويتمتعون بنفس حقوق الوصول إلى سوق العمل مثل المواطنين التشيكيين، مما يجعلها جذابة بشكل خاص لأصحاب العمل الراغبين في الاحتفاظ بالموظفين الأوكرانيين المهرة. للتأهل، يجب على المتقدمين إثبات الإقامة المستمرة منذ مارس 2024، وسجل جنائي نظيف، والأهم من ذلك، الاستقلال الاقتصادي. حددت السلطات الحد الأدنى للدخل السنوي عند 440,000 كرونة تشيكية (حوالي 17,500 يورو) للبالغ الواحد، وهو مبلغ تم تحديده عمدًا فوق متوسط الأجور في التشيك لضمان انتقال فقط مندمجين بشكل قوي من نظام الحماية المؤقتة. كما يجب على المتقدمين تقديم دليل على سكن مناسب وخلوهم من استلام المساعدات الإنسانية لمدة لا تقل عن ستة أشهر. تنظر الحكومة إلى هذا المسار الجديد كاستراتيجية للخروج من توجيه الحماية المؤقتة على مستوى الاتحاد الأوروبي، المقرر انتهاؤه في مارس 2027.
في حين أبدى حوالي 80,000 أوكراني مهجر اهتمامًا بجولة التجربة العام الماضي، لم يستوفِ المعايير سوى 17,000 منهم. من خلال الإعلان عن جدول هذا العام قبل أربعة أشهر، تأمل براغ في منح أصحاب العمل ومديري النقل ومراكز الاندماج البلدية وقتًا كافيًا لجمع كشوف الرواتب، وعقود الإيجار، وغيرها من الوثائق الداعمة نيابة عن الموظفين الأجانب. يجب على فرق التنقل المؤسسي الانتباه إلى التأثيرات المترتبة؛ فبمجرد حصول الموظف على تصريح الخمس سنوات، يتحرر من دورات التمديد السنوية والازدحام في المواعيد التي عانى منها حاملو الحماية المؤقتة. كما يقلل هذا التغيير من مخاطر الامتثال لأقسام الموارد البشرية لأن الحاصلين على التصريح لم يعودوا مرتبطين بنظام التضامن الأوروبي، بل يخضعون لقوانين الهجرة التشيكية المحلية.
ومع ذلك، لن تستفيد الشركات التي توظف عمالًا موسميين أو الوافدين الجدد، حيث أن المسار طويل الأمد مخصص فقط لمن أمضوا أكثر من عامين في الإقامة. والأهم من ذلك، أن مغادرة التشيك لأكثر من 30 يومًا دون إذن أو ارتكاب جريمة جنائية خطيرة تلغي الأهلية، لذا يجب على مديري السفر مراقبة المهمات الخارجية بدقة. أخيرًا، تستعين وزارة الداخلية بعدة جهات — بما في ذلك هيئة الضرائب، وإدارة الضمان الاجتماعي، ومكتب العمل — للتحقق إلكترونيًا من الدخل، والتأمين، وسجلات المساهمات. لذلك، يجب على أصحاب العمل توقع عمليات تدقيق متبادلة بين ما يصرحون به في كشوف الرواتب وما يقدمه الأجنبي. قد يؤدي الإبلاغ غير الصحيح إلى تعريض تصريح العامل ووضع الشركة في برامج الهجرة الحكومية للخطر.
