اتفقت الائتلاف الحزبي الثلاثي في ألمانيا على الخطوط العريضة لإصلاح شامل في قانون العمل يجمع بين قواعد أكثر مرونة للفصل للموظفين ذوي الدخل العالي مع دعم نشط لإعادة التوظيف. نُشر هذا الحزمة في 3 يوليو 2026، وتُعتبر على نطاق واسع رد برلين على نموذج "المرونة والأمان" في الدول الإسكندنافية، وتهدف إلى جعل البلاد وجهة أكثر تنافسية للمتخصصين الأجانب والشركات الناشئة.
1. سيكون من الممكن تسهيل إنهاء عقود العمل لأعلى 5% من أصحاب الدخل – الذين يتقاضون أكثر من 177,450 يورو سنويًا – اعتبارًا من 1 يناير 2027 مقابل صيغة تعويض قانونية. ترى الشركات أن هذا التغيير يقلل من المخاطر المالية لتوظيف خبراء دوليين في دورات ابتكار قصيرة؛ بينما يخشى النقاد من احتمال سوء الاستخدام.
![ألمانيا تكشف عن حزمة قانون العمل "المرونة والأمان" لجذب المواهب المتنقلة والاحتفاظ بها]()
2. ستُجرى تجربة لمدة أربع سنوات تسمح بعقود محددة المدة تصل إلى أربع سنوات (بدلاً من سنتين حاليًا) دون الحاجة لذكر سبب تجاري. يقول مديرو الموارد البشرية الذين يديرون فرق البحث والتطوير العالمية في برلين وميونيخ وهامبورغ إن هذه الخطوة "تقرب ألمانيا من الممارسات البريطانية والهولندية" عند نقل الموظفين لمشاريع محددة زمنياً.
للمواهب الدولية التي تتعامل مع هذه التغييرات التنظيمية، يمكن لمكتب VisaHQ في ألمانيا تسهيل إجراءات التأشيرة وتصاريح الإقامة المصاحبة للمهام القصيرة ونقل حاملي البطاقة الزرقاء. تتيح المنصة لأقسام الموارد البشرية والمتخصصين متابعة متطلبات الطلبات في الوقت الفعلي، مما يضمن استفادة الشركات الكاملة من مرونة التوظيف الجديدة مع الالتزام بقوانين شنغن والهجرة المحلية.
3. ستكون مدفوعات التعويضات معفاة جزئيًا من الضرائب إذا انتقل الموظف بسرعة إلى وظيفة جديدة أو برنامج إعادة تدريب. تعمل الحكومة على إنشاء شبكة من وكالات الانتقال الإقليمية لمساعدة الموظفين المفصولين – بمن فيهم الأجانب – على التوافق مع 1.8 مليون وظيفة شاغرة مسجلة لدى وكالة التوظيف الفيدرالية. بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، فإن الأثر الفوري يكمن في العقود: سيحتاج سياسات التنقل العالمية التي تضمن أمان الوظيفة على النمط الألماني إلى إعادة صياغة، خصوصًا للموظفين الذين يتجاوزون حد الدخل الجديد. قد يشهد المنقولون داخل الشركات وحاملو البطاقة الزرقاء، الذين غالبًا ما يندرجون ضمن هذه الفئة الدخلية، المزيد من العقود قصيرة الأجل مع دعم أقوى لإعادة التوظيف. يحذر المستشارون القانونيون من ضرورة استشارة مجالس العمل، وأن الإصلاحات لم تُقر بعد في البوندستاغ، لكن من المتوقع تمريرها بعد عطلة الصيف.
1. سيكون من الممكن تسهيل إنهاء عقود العمل لأعلى 5% من أصحاب الدخل – الذين يتقاضون أكثر من 177,450 يورو سنويًا – اعتبارًا من 1 يناير 2027 مقابل صيغة تعويض قانونية. ترى الشركات أن هذا التغيير يقلل من المخاطر المالية لتوظيف خبراء دوليين في دورات ابتكار قصيرة؛ بينما يخشى النقاد من احتمال سوء الاستخدام.
2. ستُجرى تجربة لمدة أربع سنوات تسمح بعقود محددة المدة تصل إلى أربع سنوات (بدلاً من سنتين حاليًا) دون الحاجة لذكر سبب تجاري. يقول مديرو الموارد البشرية الذين يديرون فرق البحث والتطوير العالمية في برلين وميونيخ وهامبورغ إن هذه الخطوة "تقرب ألمانيا من الممارسات البريطانية والهولندية" عند نقل الموظفين لمشاريع محددة زمنياً.
للمواهب الدولية التي تتعامل مع هذه التغييرات التنظيمية، يمكن لمكتب VisaHQ في ألمانيا تسهيل إجراءات التأشيرة وتصاريح الإقامة المصاحبة للمهام القصيرة ونقل حاملي البطاقة الزرقاء. تتيح المنصة لأقسام الموارد البشرية والمتخصصين متابعة متطلبات الطلبات في الوقت الفعلي، مما يضمن استفادة الشركات الكاملة من مرونة التوظيف الجديدة مع الالتزام بقوانين شنغن والهجرة المحلية.
3. ستكون مدفوعات التعويضات معفاة جزئيًا من الضرائب إذا انتقل الموظف بسرعة إلى وظيفة جديدة أو برنامج إعادة تدريب. تعمل الحكومة على إنشاء شبكة من وكالات الانتقال الإقليمية لمساعدة الموظفين المفصولين – بمن فيهم الأجانب – على التوافق مع 1.8 مليون وظيفة شاغرة مسجلة لدى وكالة التوظيف الفيدرالية. بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، فإن الأثر الفوري يكمن في العقود: سيحتاج سياسات التنقل العالمية التي تضمن أمان الوظيفة على النمط الألماني إلى إعادة صياغة، خصوصًا للموظفين الذين يتجاوزون حد الدخل الجديد. قد يشهد المنقولون داخل الشركات وحاملو البطاقة الزرقاء، الذين غالبًا ما يندرجون ضمن هذه الفئة الدخلية، المزيد من العقود قصيرة الأجل مع دعم أقوى لإعادة التوظيف. يحذر المستشارون القانونيون من ضرورة استشارة مجالس العمل، وأن الإصلاحات لم تُقر بعد في البوندستاغ، لكن من المتوقع تمريرها بعد عطلة الصيف.
