La coalición de tres partidos en Alemania ha acordado las líneas generales de una reforma laboral integral que combina reglas más flexibles para el despido de empleados con altos ingresos con un apoyo activo para la recolocación. Publicado el 3 de julio de 2026, el paquete es visto ampliamente como la respuesta de Berlín al modelo escandinavo de “flexiseguridad” y busca convertir al país en un destino más competitivo para especialistas extranjeros y startups.
1. A partir del 1 de enero de 2027, será más fácil despedir al 5 % de los trabajadores mejor pagados —aquellos que ganan más de 177.450 € al año— a cambio de una fórmula legal de indemnización por despido. Las empresas argumentan que este cambio reduce el riesgo financiero de contratar expertos internacionales en ciclos cortos de innovación; los críticos temen posibles abusos.
2. Se implementará un piloto de cuatro años que permitirá contratos temporales de hasta cuatro años (actualmente dos) sin necesidad de justificar una causa empresarial. Directores de recursos humanos que gestionan equipos globales de I+D en Berlín, Múnich y Hamburgo aseguran que esta medida “acercará a Alemania a las prácticas del Reino Unido y Países Bajos” para la reubicación de personal en proyectos con plazos definidos.
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3. Las indemnizaciones por despido serán parcialmente exentas de impuestos si el empleado encuentra rápidamente un nuevo empleo o inicia un programa de reciclaje profesional. El gobierno está creando una red de Agencias Regionales de Transición para ayudar a los trabajadores despedidos —incluidos extranjeros— a conectar con las 1,8 millones de vacantes registradas por la Agencia Federal de Empleo.
Para los empleadores multinacionales, la implicación más inmediata es contractual: las políticas globales de movilidad que garantizan la seguridad laboral al estilo alemán deberán ser revisadas, especialmente para los asignados que superen el nuevo umbral salarial. Los transferidos dentro de la empresa y los titulares de la Tarjeta Azul, que suelen estar en este rango de ingresos, podrían enfrentarse a más contratos temporales combinados con un apoyo más sólido para la recolocación.
Los asesores legales advierten que los comités de empresa deben seguir siendo consultados y que la reforma aún debe ser aprobada por el Bundestag, aunque se considera probable su aprobación tras el receso de verano.
1. A partir del 1 de enero de 2027, será más fácil despedir al 5 % de los trabajadores mejor pagados —aquellos que ganan más de 177.450 € al año— a cambio de una fórmula legal de indemnización por despido. Las empresas argumentan que este cambio reduce el riesgo financiero de contratar expertos internacionales en ciclos cortos de innovación; los críticos temen posibles abusos.
2. Se implementará un piloto de cuatro años que permitirá contratos temporales de hasta cuatro años (actualmente dos) sin necesidad de justificar una causa empresarial. Directores de recursos humanos que gestionan equipos globales de I+D en Berlín, Múnich y Hamburgo aseguran que esta medida “acercará a Alemania a las prácticas del Reino Unido y Países Bajos” para la reubicación de personal en proyectos con plazos definidos.
3. Las indemnizaciones por despido serán parcialmente exentas de impuestos si el empleado encuentra rápidamente un nuevo empleo o inicia un programa de reciclaje profesional. El gobierno está creando una red de Agencias Regionales de Transición para ayudar a los trabajadores despedidos —incluidos extranjeros— a conectar con las 1,8 millones de vacantes registradas por la Agencia Federal de Empleo.
Para los empleadores multinacionales, la implicación más inmediata es contractual: las políticas globales de movilidad que garantizan la seguridad laboral al estilo alemán deberán ser revisadas, especialmente para los asignados que superen el nuevo umbral salarial. Los transferidos dentro de la empresa y los titulares de la Tarjeta Azul, que suelen estar en este rango de ingresos, podrían enfrentarse a más contratos temporales combinados con un apoyo más sólido para la recolocación.
Los asesores legales advierten que los comités de empresa deben seguir siendo consultados y que la reforma aún debe ser aprobada por el Bundestag, aunque se considera probable su aprobación tras el receso de verano.
Fuente: Le Monde
